消防防火監督工作的創新策略

李強

摘 要：消防工作是維護社會穩定的重要保障，保護人民生命財產安全，消防防火監督工作一直以來都是國家與地方政府關注的重點。防火監督是消防工作中的關鍵一環，新形勢下為了更好地滿足多元化社會發展需求，我們必須優化創新現代消防防火監督工作?；诖?，本文結合當前消防防火監督工作實際，分析消防防火監督工作中的問題，提出相關對策，希望能夠提高防火率。

關鍵詞：消防防火;監督工作;創新策略

中圖分類號：D631.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2020）06-0182-02

0 引言

火災一直以來都是我國重點關注與防范的災害事故，火是人類從原始社會邁向文明社會的重要標志。但其也是一把“雙刃劍”，需要嚴格防范與控制，才能使其合理利用，減少事故發生率，不然會給人民原本安定的生活帶來巨大的災難。由此可見，消防防火監督的重要性。新形勢下，社會經濟進入高速發展時期，火災隱患類型與數量增加，給人們生命安全保障埋下隱患。為了最大化降低火災事故發生率，盡可能的將火災事故控制在可控范圍內，我們必須做好防火監督工作。所以，消防防火監督創新就顯得尤為重要。

1 消防防火監督創新的重要性

火災發生幾乎是一瞬間的事情，人們很難再預測、預知，但火災的危害是巨大的，所以我們要時刻保持警惕，做好火災監督。消防防火監督工作主要是依靠消防系統的建立與支撐，所以消防系統創新也是消防防火監督創新的重要組成部分。消防防火監督體系健全完善，才能保障消防救援工作順利開展，把火災危害值降到最低。隨著監督管理機制創新，對員工的工作能力也提出新的要求[1]。要求員工具有良好的洞察力，能夠及時排查安全隱患;還要求員工專業素質過硬，愛崗敬業、甘于奉獻，責任感與使命感強烈，嚴格按照規章制度辦事，不投機取巧，時刻以維護人民生命財產安全為己任。對于那些易燃易爆區域，要安排專門的人員每天定時檢查維護，排查隱患，保證現場安全，穩定人民生活。

2 消防防火監督存在的問題

2.1監督人員素養問題

監督人員的素質水平直接決定消防防火監督工作的實施質量。從當前消防防火監督現狀來看，可得出消防監督人員素養問題具體表現在：監督人員年齡差異大，兩極分化嚴重;消防部門內缺乏專業的技術人員，整體素養參差不齊;人員安排不合理，一人多職位現象嚴重，兼職人員數量多，阻礙監督工作的開展。長時間下，消防部門不僅不發展可能還會出現倒退的現象，很容易埋下禍根。

2.2監督部門管理問題

無論是企業還是部門單位都會通過考核的形式來激勵員工、調動員工工作積極性，但要知道考核是一把“雙刃劍”，如果使用不當，必定會適得其反。當前，監管部門采取的考核形式單一，監督力度不夠，考核形式化，雖然考核內容滿足社會發展需求，但也存在不足[2]。針對此，需要監督部門制定一系列的監督管理體系，結合實際情況，提高部門監督管理水平，確保每項監督管理活動的有效落實。

2.3培訓機制不完善

防火監督培訓機制不完善具體表現在：組織培訓對象規劃不明確，不能站在長遠發展角度上全面規劃培訓，導致培訓追求“高大全”的現象產生;防洪監督培訓效果與預期差距較大，實際培訓過程中，重視表面形式化，忽視質量，造成整體培訓效率與質量低下;防火監督培訓內容不合理，導致防火監督培訓內容應用范圍縮減;監督培訓方式單一，大多采用課堂口頭授課方式進行監督培訓，嚴重缺乏實踐性，導致培訓效果大大折扣。

3 消防防火監督工作的創新策略分析

3.1健全監督機制

依法治火是消防防火監督的核心關鍵，所以，監督工作必須圍繞依法治火進行，全方位、多層次開展消防監督工作，明確管理目標。消防防火監督包含各種消防法律法規，基于此，要求相關部門首先根據當地實際情況，因地制宜，建立健全消防監督管理機制[3]。并且，與其他部門之間形成合作，協調配合，共同建立消防法規，整合現有法規內容，彌補不足，保障各項消防防火監督工作有法有規可依。另外，條件允許情況下，可完成對消防監督管理機制的創新，利用現代消防新技術，完善健全消防法規。

3.2創新防火監督技術

當前我國總體消防防火監督水平并不高，尚未完全引入信息化監督技術，信息監管系統不完善，防火監督工作中沒有運用發揮現代先進技術優勢，導致防火監督效率與監督水平遲遲無法提升。對此，防火監督人員要不斷學習現代管理理念與監督管理技術，并在實際工作中合理運用。推動消防信息監督系統建設步伐，利用信息化監督系統，幫助監督人員全方位監督所轄區域內的火災預防與控制情況，確保信息了解掌握全面完整，加快信息傳遞時間，提高防火監督效率與質量。BIM技術作為現代信息技術的標志，可應用于消防防火監督中。適用于對建筑消防設施的監督檢查中，在BIM技術的運用下，建筑消防審批與管理工作有效銜接，監督人員直接觀察BIM模型就可對實地消防設施的情況與相關參數信息全面掌握、了解，產生的各項數據信息都是監督工作開展的參考依據[4]。另外，BIM技術能夠跟隨消防設施的適應情況及時更新，并與火災現場模擬軟件結合，工作效率顯著提升。

3.3改革優化用人制度

首先，控制監督管理人員的年齡?？s短監督人員年齡差距，才能減少由于年齡差距造成的問題隱患，同時保證監督工作執行高效。其次，加強對高級技術人員的培訓。高級技術人才匱乏是當前消防防火監督工作首要問題，人才缺失，需要加強相關專業人才的培養，采取老帶新的方式，提高消防監督人員整體素質，有利于人才的合理調配。最后，人員工作安排實行新老搭配政策，保證人員崗位匹配，充分發揮人才作用。在老員工的正確帶領下，新員工的能力與素質明顯提升，保證各項監督工作高效開展[5]。除此之外，構建公開透明的晉升機制，給新員工創設良好工作環境，提供發展平臺，以便更好地調動員工工作積極性，促進他們快速發展。

3.4強化監督隊伍建設

消防防火監督對于人員的專業信譽技術性有很高的要求，監督人員不僅要具有高超的業務水平，更要掌握消防監督技術與專業知識。所以，消防部門要加強消防防火監督隊伍的建設，培養一批專業技術強、素質高的監督人員，保證人才儲備量。為防火監督人員提供專業學習機會，強化培訓力度，培訓內容包含當前最新的理念與技術方法，提供更多學習機會，有助于提高員工防火監督水平。調動防火監督員工積極性，制定科學合理的考評機制，對參加過培訓的員工進行資格考核，通過考核給予一定的獎勵，而對于那些在工作崗位上認真工作、表現優秀的員工也高給予一定的物質獎勵，對于失職員工要進行相應的處罰[6]。培訓的理論要與現實統一，能夠被合理運用在實際工作中，保證工作質量。提高消防防火監督人員實踐能力，加大經費和技術裝備投入力度，為消防防火工作全方位順利開展提供有力保障。

3.5加大消防知識宣傳，增強人民群眾消防意識

火災一旦發生會造成不可想象的破壞性。為了降低火災事故災害危險性降至最低，我們必須提高群眾防火意識，全社會通力合作，共同為消防防火監督做貢獻。擴大消防知識宣傳網，深刻落實消防宣傳與安全教育，強化人們防火意識，從源頭遏制火災，進而減少防火監督人員工作壓力。消防部門根據地區實際情況，走進社區、校園、企業等進行消防防火宣傳，讓人們意識到火災的危害性，認識火災隱患，從根本上預防火災發生。實際宣傳教育中，消防人員可教會人們一些簡單的火災自救措施，增加火災疏散可能性，提高群眾火災反應力。當我們每個人都具備防火意識，掌握基礎的自救手段，我國消防事業才能邁進新高度[7]。總之消防防火監督不能只依靠消防部門，更需要廣大人民群眾的自覺。

4 結語

總之，消防防火的存在是為了避免重大火災事故的發生，保護人民生命財產安全。為此，我國消防部門需以此為目標不斷前進，高度重視消防防火監督工作，采取合理措施提高工作效率，并不斷創新從而更好地滿足社會發展需求。消防防火監督創新過程中，相關部門可從健全監督機制;創新防火監督技術;改革優化用人制度;強化監督隊伍建設;加大消防知識宣傳，增強人民群眾消防意識，有助于我國消防防火監督質量與效率的全面提升。

參考文獻

[1] 范笑天.試析消防防火監督工作中的創新策略[J].建筑工程技術與設計，2019（27）：3882.

[2] 譚見松.淺談如何實現防火監督體制的創新與改革[J].消防界（電子版），2018（3）：69-70.

[3] 丁健.談消防工作中的防火監督體制創新[J].山西建筑，2017（9）：231-232.

[4] 馮波.如何實現消防防火監督工作的創新發展分析[J].門窗，2016（11）：232.

[5] 王其昌，陳凱.試析消防防火監督工作的創新策略[J].低碳世界，2019（1）：322-323.

[6] 謝晶晶，李林斌.消防防火監督工作的創新策略分析[J].低碳世界，2017（12）：244-245.

[7] 王建.試析消防防火監督工作的創造新策略[J].建材發展導向（上），2019，17（3）：48.