國有企業基層黨建政工工作的加強措施

王英杰

摘 要：近些年，我國國有企業改革趨勢越來越顯著，國有企業的生存與發展面臨著非常嚴峻的考驗和挑戰。在這樣的大背景下，要想確保國有企業改革的穩步前進，就必須要盡快明確基層黨建政工工作的新思路，將各項新計劃、新內容落到實處。文章將就當前國有企業基層黨建政工工作進行深入的分析與探究。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;工作思路;政工工作

1 在全新改革形勢下國有企業加強基層黨建政工工作的價值和意義

1.1 基層黨建政工工作是增強國有企業實力的隱形助力

在很多人眼中，基層黨建政工工作并沒有太多實質性的意義和價值，但事實卻并非如此，基層黨建政工工作的影響力不容小覷。在國有企業當中，基層黨組織有三項基本工作任務：一是參與國有企業的日常運營常規工作;二是監督和指導國有企業的運營，保護國有資產;三是維護國有企業員工的合法權益不受侵害。這三項任務或者職能是維護國有企業正常運營秩序的重要保障，只要基層黨組織在，國有企業才不會偏離方向，國有企業的發展才會擁有長足且穩定的動力。

1.2 基層黨建政工工作是國有企業向前發展的精神指引

在國有企業基層建設管理工作當中，基層黨建政工工作是最核心的一環。基層黨建政工工作能夠很好地滿足當今新經濟形勢下國有企業的發展需求，是國有企業向前發展的重要精神指引。首先，基層黨建政工工作指引著員工精神。基層黨建政工工作重視對國有企業員工的精神建設和指引，在日常管理工作中重視員工高尚道德水平以及個人良好綜合素養的培養，將員工團結在一起，為企業發展出力。其次，當前的國有企業發展與以前的國有企業發展環境大不相同，現在的國有企業正在邁向高速化發展的階段，基層黨建政工工作是從精神層面發展國有企業，樹立現代化的國有企業文化，為國有企業未來發展奠定強大的軟實力基礎，為國有企業未來建設提供強有力的思想導向。

1.3 促進和維護好干群關系，提高企業員工凝聚力

基層黨建政工工作發揮的是黨組織領導核心和政治核心作用，在國有企業實際管理和運營工作當中，基層黨組織承擔著掌舵方向和掌控局面的神圣使命，其于細節處處理干群關系，調動員工工作積極性，同時也于高處對國有企業管理人員進行監督，確保國有企業發展方向的正確性。

2 關于國有企業基層黨建政工工作的新思路的相關思考

2.1 加強國有企業黨員干部隊伍建設，為基層黨建政工工作增添活力

國有企業需要打開大門，走出一條開放兼容的新路子。在加強黨員干部隊伍建設方面，筆者建議國有企業可以外部聘請優質人才，內部加強對原有人員的培訓內容作為工作方向：

國有企業黨員干部隊伍應該凝聚的是最優質的的人才，國有企業要重新制定招聘制度，拓展招聘路徑，增加市場化的招聘比例，從人才市場中多引入和聘用更多優質專業的人才，來為當前的黨建隊伍注入新鮮血液和強勁力量。而對內，國有企業需要進一步完善自身的教育培訓制度，強化業績考核，將具體考核標準落到實處，增強內部基層黨建隊伍人員的風險意識和競爭意識，激發他們學習和工作的積極性，進而提高黨建隊伍工作人員的整體素質水平。此外，國有企業還可以定期或者不定期在企業內部組織技能考核競賽或者培訓講座，鼓勵更多員工參與其中，多學習、多交流、多比拼，重新煥發他們的活力與熱情。

2.2 創新基層黨建政工工作方式

在很長一段時間內，我國國有企業的基層黨建政工工作方式都是相對傳統和保守的，求穩不求新，求全不求變。這就導致很多國有企業的基層黨建政工工作與如今飛速發展的經濟形勢相脫節，基層黨建政工工作已經不能再滿足國有企業發展的相關需求。因此，國有企業基層黨建政工工作必須要重新審視自己的工作現狀，發現當前工作中存在的漏洞和弊端，積極創新和完善基層黨建政工工作方式，做到與時俱進，堅持一切從實際出發。

舉例說明：當前國有企業的基層黨建政工工作中需要積極引進和應用新進的信息技術和手段，創新工作的方式，豐富工作內容，建立網絡平臺、微信群等新型交流平臺，實現黨建工作線上與線下的完全融合，并借助這樣現代化的交流平臺來實時了解和監督國有企業人員的思想動態，鼓勵員工多發表意見和想法，基層黨建政工工作在落實各項計劃時也要重點考慮員工的建議，為員工和企業之間搭建起一個有效的溝通渠道。

2.3 加強國有企業文化工作建設

對于國有企業而言，其文化建設工作應該包含四個主要方面：第一，思想氛圍的營造;第二，精神文明建設;第三，物質文化塑造;第四，品牌形象建設。這也是基層黨建政工工作應該承擔起的責任與使命。首先，關于思想氛圍的營造，基層黨建政工工作應該首先明確國有企業需要的是什么樣的工作氛圍和思想氛圍，然后針對性地去組織和策劃各種活動或者布置企業所需要的氛圍和環境，讓國有企業員工時刻都能夠被這種思想氛圍所熏陶，久而久之，必然能夠在潛移默化中影響到員工的思想觀念。其次，關于精神文明建設，基層黨建政工工作在落實工作計劃的過程當中一定要考慮到各項工作對員工精神層面的影響和引導，這些工作是否有助于激發和調動起員工的工作性。然后，關于物質文化塑造，這是一項具有實質意義的工作，其工作效率能夠被客觀考量。基層黨建政工工作中要適當加大對企業物質文化的投資力度，要盡可能從物質層面去滿足員工的需求，為員工提供更加優美舒適的工作環境，同時，要考慮到員工除工作之外的需求，如果條件允許可以為員工提供專屬休息空間和娛樂空間。最后，關于品牌形象的建設，目前，我國很多大型國有企業都是有自己的品牌的，而且知名度也是比較高的，但是這與當時市場經濟環境有著很大的關系，即使國有企業不刻意去建設和宣傳自己的品牌，大眾還是會認可國家品牌。但是，在全新的經濟形勢之下，國有企業要想保留住自己的品牌不被企業品牌所淹沒，就必須要重視起品牌形象的建設，基層黨建政工工作要將國有企業的品牌建設工作納入到自己的工作范疇當中，重點建設和打造自己的品牌，加大推廣宣傳的力度。

3 結語

綜上所述，在國有企業當中，基層黨建政工工作是推動國有企業發展的一股強大力量，國有企業必須要重視基層黨建政工工作的質量，優化基層黨建政工工作方式，為實現可持續發展積蓄動力。

參考文獻

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