淺談新時期事業單位黨務工作特點與改進措施

陳麗娟

摘 要：黨務工作作為事業單位思想建設的一項重要內容，對于提升事業單位服務社會、服務群眾有著重要的意義。在新時期，面對日益復雜的社會現狀，事業單位的黨務工作也面臨著更大的壓力和挑戰。如何在這種新時期背景下，順利的開展事業單位的黨務工作是一個需要慎重考慮的問題。基于此，本文針對我國事業單位在新時期黨務工作中的特點進行了論述，并對當前黨務工作存在的不足之處提出了一些改進措施，旨在給相關管理人員以啟發，進而提升我國事業單位黨務工作水平。

關鍵詞：事業單位;黨務工作;特點;改進措施

引言：隨著我國經濟技術水平的不斷提高，我國的社會面貌也發生了翻天覆地的變化，在新的社會生活中，新事物新問題逐漸顯現，這對于我國的事業單位來講是機遇也是挑戰。面對當前的社會，事業單位在不斷順應市場變化的同時，也需要不斷增強自身能力，不斷地學習和完善自我。

一、事業單位黨務工作管理遵循的原則

1.適時發展原則

面對經濟社會的發展，事業黨務的工作需要及時調整自己的工作內容和工作的方式方法，以順應市場的發展需求，更好地服務社會和廣大群眾。基于此，當前事業黨務的黨務工作要秉承適時發展的原則，依據市場的發展，及時調整黨務工作的內容中心、工作態度和服務手段等方面，借助于培訓等方式，促進黨務工作人員的業務能力。

2.以人為本原則

黨務工作管理中，不單單要重視對于提升事業單位的思想水平，還要重視自身工作人員。黨務管理中秉承以人為本的原則，切實關心和重視每個工作人員的狀態和心里想法，結合其自身的特點，為其制定具有針對性的進步策略和方法，幫助其提升工作的積極性。

3.民主性原則

作為現代事業單位組織原則之一，民主性原則對于事業單位的黨務工作的實施有著重要的意義。事業單位黨務工作中貫徹民主性原則，有助于凝固全體工作人員的思想，并且在遇到一些新的問題時，采取民主的辦法討論、民主的辦法進行決議，充分發揮了廣大人民的智慧，這對于工作人員來講，使得每位工作人員都在黨務工作中找到了自身存在的價值，有助于調動工作人員的積極性。

二、新時期事業單位黨務工作特點分析

1.黨務工作環境更復雜

當前，隨著經濟發展所引起的經濟體變更、分配方式的變換等都使得事業單位的發展卷入了市場經濟的洪流中。復雜的黨務工作環境，為從事黨務事務的工作人員提出了更為苛刻的要求，黨務工作人員只有不斷的提升自身的業務能力才能保持黨務工作的平穩開展。

2.黨務工作難度更大

新的歷史階段，經濟發展和人們觀念的不斷開放，導致從事黨務工作的人員其思想也日益解放，在面對日復一日的黨務工作，其狀態和思想觀念也會發生一定的改變。社會利益的驅使，導致黨務工作人員的思想上，往往將自己對于工作上的付出，或者獲得的成績與經濟利益掛鉤，一旦自身的付出和工作中做出的奉獻得不到經濟上的補償就會喪失繼續奮斗的動力。這對于黨務工作的開展有著及其不良的影響，但是面對日益嚴重的觀念偏頗，很難在短期內給予糾正，這使得一段時期內黨務工作的難度較大[2]。

3.黨務工作要求更高

雖然新的時期不僅為事業單位的黨務事業的順利開展帶來了巨大的挑戰，而且當前黨務事業面臨的要求也越來越苛刻。為了滿足這種嚴格的要求，就需要當前事業單位的黨務部門采取政策措施、組織措施以及及時調整工作人員的態度和心理來應對復雜的黨務問題，在積極倡導團結和集體意識的同時，最大限度的保證工作人員的向心力不受損害，從而在市場經濟沖擊下保證黨務工作的順利開展。

三、當前黨務工作中的不足

1.人才機制問題

工作性質的特殊性，導致事業單位黨務工作人員的工作水平以及對工作的嘉獎方式與一般事業單位不同。這些不同之處，在當前的許多事業單位中未得到重視，使得人才管理的水平、激勵的政策很難落實下去，這在一定程度上打擊了黨務工作人員的工作積極性，導致工作的水平上不去。

2.人事制度改革需要緊跟市場經濟發展需要的問題

事業單位作為社會服務性質的單位，其管理水平的高低對于服務社會、服務群眾的能力影響深遠。縱觀當前的事業單位，進行人事改革的進程較慢，導致單位的工作效率一直上不去。同時人事管理上的欠缺，導致具有能力的工作人員晉升困難，大大降低了事業單位領導干部決策能力和影響力的發揮。

3.人性化與制度化管理的尺度問題

當前的許多事業單位的黨務管理中，盡管已經認識到了順應經濟社會發展改革的重要性，同時也對黨務工作進行了一定的變革。但是大多數的事業單位中，黨務管理與單位人員的個性化管理上處于糾纏不清的狀態，黨務管理和人員個性化管理的差異沒有充分的搞明白，導致在具體的工作中，常常做出了一些有悖于上述原則的事情，這種問題在當期的事業單位黨務管理中廣泛存在，急需重視和解決。

四、新時期事業單位黨務工作的改進建議

1.改善事業單位內部黨務工作的環境

黨務工作中的環境，大致可以歸納為兩部分，即事業單位內部的工作環境和事業單位外部的環境。一般內部環境是可控的，而外部環境往往是復雜多變的，不可控的。事業單位的內部環境對于黨務工作的順利開展影響巨大。因此需要非常重視事業單位內部環境的改善。除了黨務工作人員自主學習外，事業單位也要重視工作人員的思想道德培訓，結合新問題和新案例的教育價值，提高黨務工作人員的思想作風，在不斷完善自身的同時，發揮出更大的工作價值。

2.黨務工作要堅持以人為本，堅持民主性

在重視新環境新變化，不斷改革黨務管理的方式方法的同時，也需要注重事業單位黨務管理中的工作人員，了解黨務工作人員的訴求，并不斷地提升其滿足的程度，只有黨務工作人員在工作中沒有后顧之憂才會全身心的投入到工作中去。為此，黨務工作中需要注重以人為本，不僅重視自身工作人員，同時在工作過程中，重視人民群眾，緊密聯系群眾，服務于廣大的黨員群眾。黨務工作的開展，只有一如既往的堅持以人為本，堅持民主原則，才可以最大限度的提升黨務管理對于的團結性。

3.著力發揮事業單位黨組織引導作用

事業單位的黨務管理需要充分吸收事業單位黨組織的作用，在事業單位黨組織的積極引導下朝著正確的道路前進。進而有效的提升事業單位黨務管理隊伍的凝聚力和建設水平，提升黨務管理工作的能力。

4.創新主導，經驗依托多管齊下做好黨務工作

在新時期，面對新的社會現狀和出現的新問題，有可能在集體意識和社會價值取向的沖擊下，導致具體的黨務工作過程中出現一些問題。這些問題主要表現在對于利益的認同和個人追求上的矛盾。進而導致黨務工作人員服務社會的信心受到打擊。為了有效應對這種現狀，在具體的黨務工作中，要積極進行體制機制上的改革創新，針對黨一成不變的根本方針和政策指導實際的改革和創新。堅持黨在長期發展中提倡的優良作風和優良的傳統，建立理想信念不動搖，切實做好自己的黨務工作。為了達到上述學習的目標，需要在事業單位內部積極開展相關的黨員模范教育工作，發現典型、樹立典型、表彰典型、學習典型，以標兵作榜樣、以典型帶動一般，促進全部，體現出一起努力實現中國夢的感召力。

結束語

綜上所述，事業單位的黨務工作對于我國事業單位思想建設，為服務社會和廣大群眾有著重要的意義。事業單位的黨務工作不同于企業黨務工作，在具體的實施環節要秉承適時發展、以人為本及民主性的原則。當前經濟社會發展，使得我國事業單位的黨務工作不斷面臨新問題、新情況，黨務工作也暴露出了一些亟需重視、亟待解決的問題。面對這種現狀，當前我國事業單位黨務工作要積極采取解決措施，提升我國黨務工作的管理水平。