培育法治思維 指引青年成長

李云 交運集團青島溫馨巴士有限公司

一、青年員工法律意識現(xiàn)狀

法律是治國之重器，法治是國家治理體系和治理能力的重要依托，全面推進依法治國，是解決黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨的一系列重大問題，解放和增強社會活力，促進社會公平正義，維護社會和諧穩(wěn)定，確保黨和國家長治久安的根本要求。建設法治國家，不僅需要法律制度的保障，而且需要法治信仰和法治思維的支撐，而當代青年是未來社會發(fā)展的主力軍，青年法治思維的強弱直接影響到整個社會法治文明的成效。因此企業(yè)要引導當代青年以法治價值和法治精神為導向，逐步形成運用法律原則、法律規(guī)則、法律方法思考問題和處理問題的思維模式。

（一）城鄉(xiāng)法律教育基礎及法治意識存在差距

在我國，城市青年的法律意識相對高于鄉(xiāng)村青年，一是由于城市教育各方面基礎較好，而鄉(xiāng)村教育投入水平較低，二是城市法治宣傳教育力度較大，而鄉(xiāng)村地區(qū)的法治教育存在浮于表面，三是隨著農村經濟的快速發(fā)展，特別是在新時期下傳統(tǒng)的農村生產生活方式發(fā)生很大變化，給法治宣傳帶來不少挑戰(zhàn)和困難，導致農村普法教育的死角依然存在。

（二）渴求學習法律的愿望與學習資源不足的困境

青年人在學生時代接受的法治教育主要是通過課堂說教開展，加上本身青春期的思維局限，不利于深刻理解法律的重要意義，而踏入工作崗位后，青年的法治思維應打破以授課為學習途徑的傳統(tǒng)思路，青年人要把法律理論聯(lián)系生活實際，而企業(yè)要多給青年人提供學習資源，例如開展普法講座、邀請律師進入企業(yè)講解具體案例，尤其要結合法條多講解一些與實際工作生活有關的刑事和民事糾紛案例，以增強學習法律的興趣和主動性。

二、積極探索培育青年員工法治思維的方式方法

（一）培育青年員工法治思維，領導干部是關鍵

全面依法治國，領導干部是關鍵，法治素養(yǎng)是企業(yè)領導干部德才的重要內容。企業(yè)領導干部及思想政治工作者要以身作則，育人先育己，率先做尊法、學法、守法、用法的模范，率先做法治的重要推動者、宣傳者、實踐者，因此，要想培育青年員工的法治思維，首先要在企業(yè)領導干部中廣泛開展法律知識培訓和考核，切實提高企業(yè)領導干部的法治思維和依法處理問題的能力，推進依法治企。

（二）創(chuàng)新青年法治思維培育工作理念

首先，要深刻把握青年法治思維的培育規(guī)律，青年的思維特點具有明顯的階段性，因此要遵循青年的成長規(guī)律，找到適合青年的法治思維培養(yǎng)模式；其次，加大對青年法治思維培育工作的考核力度，強化目標管理，確保培育工作提質增效，激勵企業(yè)干部擔當作為；另外，青年法治思維培育工作要結合時代發(fā)展規(guī)律，符合社會發(fā)展需求。青年法治思維培育不能一味追求短期成效，而是要著眼于青年法治思維發(fā)展的長期性與實用性，在培育過程中緊密結合時代發(fā)展的特點，根據社會發(fā)展的需要對青年法治思維培育的內容與方法進行適當調整，為企業(yè)的我國依法治國的深入推進和社會主義法治國家的建設提供有力支撐。

（三）搭建法律學習平臺，開展普法教育

在新時代、新形勢下，培育青年人的法治思維工作顯得尤為重要。由于青年人工作節(jié)奏快，而法律知識種類繁多，可以充分利用零散時間進行學習。例如，可以采取累積學分的形式分階段分部分的方式進行法律知識學習，企業(yè)可以定期邀請專業(yè)老師進入企業(yè)內部進行法律講解。除了學習《憲法》、《刑法》、《行政法》等基本法律之外，還要針對性學習將于2021年1月1日正式施行的《民法典》，這是新中國成立以來第一部以“法典”命名的法律，是新時代我國社會主義法治建設的重大成果。民法典被譽為社會生活的百科全書，從衣食住行到生老病死，從戀人能否結婚到幾歲的娃能打醬油，甚至小區(qū)電梯到底能不能貼廣告...民法對我們的影響超越生死兩端，個人的權利延伸到多遠，民法的關愛就延伸到多遠。而日趨完善的民法體系又是如何深情呵護每個人的，這就需要企業(yè)思想政治工作者要切實響應黨和國家的號召推動民法典的實施，邀請專業(yè)法律人員多角度、全方位解讀民法典。

（四）結合典型案例，普及法律常識

由于法律知識本身枯燥繁多，如果只是照本宣科，員工在學習的時候很容易開小差，導致學習效果不佳，因此，在法律學習的過程中，可以借助生活中的典型案例，例如視頻播放、法律欄目講解等方式，引發(fā)大家積極討論的熱情，法律講解應避免長篇大論，用最接地氣的語言解讀枯燥的法條，使員工積極思考、理論聯(lián)系實際，切身感受到法律的重要性。通過加強對法律知識的生動講解，不僅能告誡員工不要觸碰法律的紅線，避免違法亂紀事情的發(fā)生，也能讓員工學會在日常工作生活中如何避免法律糾紛，避免不必要的煩惱。

“青年最富有朝氣，最富有夢想，是未來的領導者和建設者。”習近平總書記對廣大青年一代寄予厚望，青年階段是人生的“拔節(jié)孕穗期”，最需要精心引導和栽培。從青年抓起，嚴守法律法規(guī)和政治紀律規(guī)矩，樹立廉潔自律觀念，弘揚法治精神，企業(yè)要不斷關注青年需求、幫助青年發(fā)展、做青年的知心人、青年工作的熱心人、青年發(fā)展的引路人。廣大青年員工要堅定中國特色社會主義法治信仰，努力做法治中國建設的追夢人，抓住生逢新時代的歷史機遇，在奮斗中點亮青春，對自己高標準、嚴要求，以實際行動為企業(yè)高質量發(fā)展提供源源不斷的動力，不負時代和人民的期望。