趙崢 中國科學院微電子研究所
黨的十八大以來,我國科技發展日新月異,取得一系列令世人矚目的成績,黨中央堅持將科技創新置于國家發展全局的核心位置,隨著科技的發展,財政科技投入也隨之增多,為科學事業的發展提供強有力的支撐。與此同時,科研項目經費管理的問題,如績效評價不合理、人才激勵與考核機制不科學等等問題也隨之凸顯。
為了激發科研人員的創新活力,國家相繼出臺《關于優化科研管理提升科研績效若干措施的通知》國發[2018]25 號等一系列推進科技領域改革的措施。按照能放盡放的原則賦予廣大科研人員更大的人財物自主支配權,調動科研人員積極性,推進建設創新型國家。在國家簡政放權的大背景下,如何管理好科研經費,建立健全科學事業單位自身的內部控制就顯得尤為重要。
項目經費撥付不及時,影響任務的研制周期,同時影響項目年度預算執行,為確保項目的實施,研制單位前期需要用自有資金墊支,帶來了一定的資金壓力。
在“放管服”的背景下,賦予科研單位經費使用高度自主權,簡化預算編制,下放預算調劑權。這給經費預算實際執行的監管帶來不小的挑戰,財務人員不懂科研,預算調劑科研人員又有高度的自主權,預算實際執行過程中,財務人員很難判斷科研經費支出的合理性。
科研項目經費的日常核算是科研項目經費管理的重要一環,核算準確是前提。但由于科學事業單位受制于自身管理的原因,對于科研項目中一些科目如燃料動力費、間接費這類科目,支出不能像企業一樣可靠計量,通常是通過分攤進入各個課題,其中分攤依據的準確性有待提高,成本核算不夠徹底明晰。
近年來,科技學術界不斷曝光了多起違規使用科研經費的案件,例如通用虛假發票套取科研經費;利用虛假合同將科研經費轉入自己的公司;虛報冒領勞務費等等,這些在科研經費上的腐敗案件,都反映了科學事業單位內控監督較薄弱。如今,針對科研項目的審計檢查逐漸減少,外部檢查少了,不代表內部監管要松懈,相反要用更加完善的內控管理制度支撐放管服的落實。科研經費項目承擔單位要改變角色,由原來的被動接受審計檢查,轉變為主動承擔主體責任。但是目前科學事業單位普遍缺乏對風險的防控, 單位負責人對內控的重視成度還遠遠不夠,不能發揮內控監督應有的作用。
資產采購方面:1.科研項目采購計劃審批不夠嚴格,存在科研設備在不同項目中重復購置的現象,另外為了預算執行突擊買實驗材料的現象時有發生,造成了科研經費的浪費。2.采購驗收不規范,付款審核不嚴格,存在為了執行率先預付全額貨款的現象,可能會導致采購物資或者資金損失。
資產管理方面:目前科學事業單位普遍存在“重購置,輕管理”的情況。項目日常購置的實驗試劑、加工材料,低值易耗品等庫存材料沒有統一管理,一般都是由科研人員隨買隨領用,導致不能反映項目的真實成本。其次,購置的固定資產、無形資產后續管理不到位,沒有對固定資產的使用情況做監督,無法評估資產帶來的經濟效益。另外,科研活動中形成的無形資產、專利技術這方面的管理還較為薄弱。
項目承擔單位在新的科技體制改革下,承擔著科研項目經費管理的主體責任。必須盡快調整科研資金的管理模式,由過去的核算模式轉變為管理模式,參與項目的全過程管理。財務人員需參與項目的預算編制、協助科研人員制定預算執行計劃,并監督預算執行,定期通報預算執行情況,對預算執行中存在的問題及時反饋給科研人員,并提出改進措施。從而提高預算執行效率,減少結題驗收時經費因支出不合理造成的風險。其次財務人員還要深入科研一線,了解科研的基本活動,熟悉項目支出的基本構成,有利于在后續財務核算上判斷支出合理性。另外還要注重科研財務助理的培養,在經費支出、報銷結算、項目結題驗收中發揮科研財務助理的專業優勢。促進科研經費使用更加規范化、專業化、精細化。
科研項目核算是科研項目經費管理的基礎,核算精細,是必要要求。隨著政府會計制度改革的推進,對事業單位的財務管理提出了更高的要求,因而也必須在實施精細化管理方面取得突破。具體到科研項目中,要明確直接費用和間接費用的支出范圍。對于一些分攤進入的成本,要有合理、規范、統一的分攤依據。對于科研活動中使用的燃料動力費、水電費等支出,可采取按項目記錄工時、用電量等方式,進行真實、可靠的計量。
資產采購方面:(1)單位內部應該設置采購計劃審批制度,避免設備在不同項目中重復購置的情況。對于采購業務活動,必須分離不相容職務,例如采購和保管,采購計劃的制定和審批,采購預算的編制和執行、采購人與使用人等等。另外需設立合格供方的名錄,與選定的供應商簽訂協議。(2)加強采購的過程管理,嚴格控制付款時間。建立嚴格的采購驗收制度,對于特殊的商品服務要由專門的機構進行驗收,并出具驗收意見。
資產管理方面:首先應該建立健全資產管理制度。科研材料應在專門的材料庫存放, 專人保管,施行嚴格的出入庫管理制度。還應加強固定資產、無形資產購入后的管理, 建立固定資產使用臺賬,監督固定資產的使用情況,以便給后續評估資產帶來的經濟效益做基礎。對于專利技術、知識產權等無形資產的管理應分類制定管理辦法,落實無形資產責任制,促進無形資產有效的利用。
盡管現在大多數科學事業單位都建立起了內部控制制度,但也存在制度流于形式, 執行不到位等情況。應該從本單位實際出發,分析可能存在的風險點,從單位各個層面重點推進內部控制制度的建設。并逐步完善的內控制度,單位負責人對內部控制的建立健全和有效實施負責,重視內控制度的建設,設置獨立的內控部門,不相容崗位要分離, 重要崗位實行輪崗制。制定詳細的組織結構圖、業務流程圖、崗位說明書等內部管理制度文件,使各崗位職工正確履行職責。保證內部控制執行的有效性。
科學事業單位以科研活動為主,通常會出現過于重視科研而輕視管理的問題。內控流于形式,這就需要從領導層開始重視。改變固有重科研的思維,把內控建設當作當前最重要的事情來抓。加強內控重要性的宣貫。自上而下的滲透每一位員工,從思想上讓大家重視起來。才能營造良好的內控環境,促進內控制度的完善。
(1)強化預算管理:眾所周知科學事業單位,預算管理貫穿始終,預算編制、預算執行、預算調整等都是關鍵的風險點。預算編制階段,科研人員和財務人員要共同協作,保證預算的科學合理性和準確性。預算執行階段,財務人員要跟蹤監督經費的執行情況,定期做預算執行情況通報,分析執行中遇到的問題,提出改進建議,反饋給科研人員,使得預算執行進入良性循環。
(2)建立授權審批體系
科學事業單位應建立完善的授權審批體系。編制常規的審批權限指引,規范審批簽字的范圍、額度和權限。對于重大事項要實行集體決策。
(3)細化資金監管
科學事業單位的收入來源不同,不僅包括維持單位正常運行的財政補助經費、承擔國家科研任務所獲得的科研項目經費,還有一些對外承擔技術開發、技術服務、技術咨詢等橫向技術收入以及橫向經營收入。收入構成復雜多樣,針對這種情況,科學事業單位應該細化資金監管,對資金進行分類管理,根據不同類別的資金管理要求,制定有針對性的管理辦法。
科學事業單位要建立并不斷完善人力資源管理及激勵約束機制,根據不同崗位的特點設置科學合理的考核指標。制定按月、按季度、按年度的考核計劃,全員參與考評。針對不同科研項目,應結合項目的綜合績效考評目標,設置個性化的人才激勵約束機制。另外單位還應當制定各級管理人員和關鍵崗位員工定期輪崗的制度,明確輪崗的范圍, 輪崗周期,輪崗方式等,形成相關崗位員工的有序流動,一方面能全面提高職工素質, 另一方面也避免了關鍵崗位員工離職給單位帶來的風險。
單位應該利用信息化手段建立起一套涵蓋管理全流程的 ERP 管理信息系統,利用信息系統規范業務流程,充分利用信息系統之間的可集成性,將各個業務系統和會計核算管理系統有機結合在一起,實現數據的互聯互通,實現信息共享,及時、有效、公開、透明的將數據傳遞到各職能管理部門以及科研人員手中,讓經費在陽光下執行,信息在陽光下傳遞。
結束語:近年來,國家大力促進科技發展,中央層面都已經出臺了一系列相關文件政策,這些政策在很大程度上精簡了過程檢查、賦予科研人員更大的自主權,切實減輕了科研人員負擔。政策到位了,如何落實是關鍵,經費管理如何與科研規律完美結合是關鍵。我們應當抓住機遇,用好政策,通過科學的管理體制、合理的經費管理辦法、完善的內控監督制度,才能讓政策落地,讓國家放心的將科研經費交于科學家手中,讓科學家專注科研,潛心研究,早日攻克關鍵領域的核心技術。促進我國科技事業的發展。