做好電信企業思政工作的新途徑

孫東 中國電信股權有限公司石柱分公司

電信企業管理人員要時刻清楚地意識到思政工作已經成為國企現代管理體系中關鍵的一環，需要電信企業重視以及積極開展思政工作，不僅有助于為我國電信經濟注入新鮮活力，同時也為電信企業貫徹國家重要戰略部署提供重要的思想保障。但是，現階段在我國電信企業改革的關鍵時期，思政工作也面臨著一系列的問題，使得思政工作的效果大打折扣，為企業發展蒙上一層陰影。因此，電信企業需要科學地組織企業開展思政工作，積極發展思政工作優勢，促進電信企業的快速發展。

一、電信企業思政工作面臨的主要問題

（一）電信企業對于思政工作的重要性缺乏必要的認識。電信企業在日常的經營管理過程中，更多的是注重企業的生產效益，企業所創造的價值，而對思政工作這類無法在短期產生價值與利益的活動關注不足，尤其是一些電信企業的領導人員沒有充分認識到思政工作對于企業未來發展的重要性，所以造成整個企業的思政工作難以順利開展，同時也會帶動基層員工出現抵觸學習情緒，從而引起惡性循壞，思政工作逐步被電信企業邊緣化。

（二）電信企業思政工作的內容形式過于單調。思政工作本身就是一個比較沉悶的教育活動，由于其過于冗長、繁瑣的特性，使得電信企業的員工在進行思政學習的過程中，處于一種游離的狀態，不能將自己的身心完全投入到思政工作中去，從而使思政工作的教育效果大打折扣。此外，一些企業的思政工作內容空洞、方法陳舊，員工普遍認為思政工作的舊方法無法滿足自身需求，逐漸對思政教育工作失去興趣。

（三）電信企業思政工作沒有與實際情況相結合。電信企業會根據上級指示不定期地開展思政教育活動，但是這些思政教育活動的效果收效甚微，其中主要原因就是思政工作同企業的實際生產情況相脫離，而現代人的思想過于活躍，思政工作脫離實際，從根本上無法帶動企業員工的學習積極性，也使得員工將思政教育當做企業任務來完成，從某個角度而言會造成企業同員工之間的矛盾。

二、電信企業尋求思政工作新途徑的重要性

（一）能夠充分調動電信企業員工的學習積極性。尋求思政工作的新途徑，增加思政工作的多樣性以及能動性，充分調動電信企業員工的學習熱情，使其更容易更深刻地接受思政教育。電信企業員工對于思政工作的態度，會直接影響到企業的日常生產經營，如果思政工作仍局限于舊手段、舊形式，不從根本上調動企業員工的學習積極性，最終只會損害電信企業自身利益。

（二）能夠權衡國企利益與國家利益之間的關系。無論在何種經濟環境中，任何企業在日常經營過程中都是為了獲取企業利潤。但對于電信企業來說，由于其特殊性，電信企業不能一味的追求企業利潤而忽視國家利益，需要時刻為國家利益著想。因此，對于電信企業而言，必須重視思政教育工作，將國家利益高于一切的思想根植于企業職工腦中，在面對個人利益與國家利益的選擇面前，以保障國家經濟的健康發展為前提。

（三）能夠更好地助推社會主義市場經濟的良性循環。社會主義市場經濟是我國特有的經濟形式，是根植于我國的政治形式而建立起來的一種經濟體制。經歷了近四十年的發展，社會主義市場經濟在我國已經有了一定的基礎，但仍存在一系列的問題。在面對這些問題時，我國電信企業經歷了多次改革，包括讓利放權、電信產權重組、建立現代企業制度以及當前的國企混改政策等，皆收到一定的成效。

三、電信企業思政工作的新途徑

為加強電信企業思政工作的力度，使思政工作能夠緊隨我國社會主義市場經濟步伐，更好地發揮電信企業在我國經濟中的支柱作用，需要從以下幾方面入手。

（一）利用現代先進手段豐富思政工作內容。新時期下，電信企業的發展環境發生了巨大的變化，更好地滿足市場經濟發展的要求，提高電信企業在電信經濟中的重要地位，是電信企業面臨的新要求和標準。電信企業在新時期的發展際遇下，必須要結合當前的時代發展需求，將電信企業的行業發展特點有效地融入思政工作中，形成具有行業特點的思政工作。同時，也要善于利用現代先進手段，不斷豐富思政工作內容，拓展思政工作的覆蓋面，使其更有針對地組織思政教育工作。

（二）提高電信企業管理者對思政工作的重視及糾正認識偏差。在社會主義市場經濟當中，在如此之大的競爭壓力面前，一部分電信企業的管理者對于思政工作開展的重要性持有懷疑和輕視的態度，認為思政工作無法給企業或者國家帶來有形利益，從根本上否定了思政工作的存在價值。雖然，思政工作無法在短時間內給企業或國家帶來短期利益，但是從電信企業的長遠發展來看，思政工作的存在具有十分重要的政治和經濟含義。因此，從發展的角度來看，必須扭轉電信企業管理者對思政工作的認識，著眼未來，認識思政工作的魅力。

（三）加強思政工作的后端保障機制建設。電信企業有了對思政工作的前端認識，以及在形式和內容上的中端拓展，那么就必須要有相對應的后端保障機制。有了保障機制，才能使電信企業的思政工作順利開展，因此，對于電信企業而言，后端保障機制是必不可少的一項。一方面，電信企業要強化基礎性的保障力度，在人財物三個方面著重把握保障力度；另一方面，電信企業也要強化宣傳保障機制，為思政工作井然有序地開展打下堅實的基礎，并營造良好的思想輿論環境，使電信企業的思政工作形成良性循環。

結語：新時期下，面對更為錯綜復雜的國內與國際環境，電信企業需要保持臨危不亂的姿態，而思政工作的開展能夠促使電信企業達成這種姿態。面對新環境，思政工作不能再局限于傳統的教育方式，需要開辟新的教育方向和方法。因此，探索思政工作的新途徑，對促進電信企業更好地適應市場的發展、發揮企業優勢有積極的現實參考和意義。