新形勢下國企政工工作路徑優化思考

張娉婷 中交煤氣熱力研究設計院有限公司

引言：國有企業的發展將直接影響到國家經濟戰略目標的實施。因此，立足于國家發展的基點上，應切實對于國有企業的發展進行落實和強化。其中國有企業的政工工作的管理是國有企業運營之中的重要環節，為了促使國有企業的發展更加穩定和高效，就需要切實加強國有企業的政工工作。

一、國有企業開展政工工作的重要性闡述

（一）對于管理制度進行有效的完善

國有企業的發展對于我國經濟的發展的推動效果是十分明顯的。國有企業的政工工作對于企業進行發展方向、整體規劃等各個方面起到了十分良好的推動作用。通過對于黨組織的政治核心力量的發揮，能夠促進國有企業得到更加快速、高效的發展，同時，國有企業的政工工作能夠在很大程度上為其管理制度建立提供基礎性的輔助工作，對于員工的工作內容和工作形式也有著一定程度上的監督，從而有效的推動國有企業管理制度的逐漸完善，從而在更大層面促進國有企業的健康良性發展。

（二）促進企業健康發展

在作為國有企業的基礎性工作的實施過程中，基于新形勢的背景之下，國有企業政工工作能夠促進黨的相關政策得到有效的落實。在黨的領導帶領作用下下，整個國有企業的政工工作能夠對于自身的優勢進行充分的發揮。通過政工工作相關干部的模范帶頭作用，可以使員工的工作積極性被極大程度的帶動。相關干部要對于員工進行充分的了解，對于員工的實際情況進行及時的關心，這樣才能使員工更具有對企業的歸屬感，同時要對于員工的工作內容以及責任進行切實的明確，充分對于自身所具有的監督職能進行有效的發揮，只有這樣才能使員工更加具有集體意識，通過對于集體意識的強化，員工在工作中能夠充分的發揮自身的干勁，在和諧奮斗的工作氛圍中，有效的提高了員工的整體工作效率，同時為企業未來的發展打下了十分堅實的基礎。

二、在新形勢背景下對于政工工作存在的問題進行分析

（一）政工工作人才隊伍建設不到位

針對我國國有企業政工工作的開展進行有效的分析，可發現很多國有企業的領導對于政工工作的人才建設隊伍的重視程度并不高，對于整個政工工作的建設隊伍的工作職責沒有進行有效的落實，這就會導致政工工作的工作人員對于自身的工作職責并沒有得到一個明確的認知，對于自身的責任也沒有得到及時的了解，在進行具體的政工工作時，就會導致自身的工作積極性不高，權責不明確的發生，使員工對于一些較為模糊的工作互相進行推諉，這樣對于整個政工工作的開展是十分不利的，在很大程度上會影響到政工工作的工作效率，對于政工工作的優化管理和工作的開展都造成了嚴重的影響。

同時，現代企業對于人才的要求也越來越嚴苛，這就需要企業對于員工要加強進行培訓，這樣才能夠使員工能夠盡快地與時代相接軌，在進行工作時能夠提出更加專業并且先進的意見。但是很多企業存在著雖然對于員工有進行相應的培訓，卻強化了員工的專業技能培訓，忽略了對于政工工作人員的培訓，這樣局面的出現，將會使政工工作人員對于本質工作的態度下滑，對于員工思想政治教育工作開展的效果也得不到有效的保障。

（二）工作方式較為落后

國有企業在發展過程中一直保持著較為穩定的狀態，這也說明了國有企業所具有的影響力。但是基于目前的具體情況進行分析，國有企業要想從根本上進行發展的進步，就要對于其政工工作進行深入的改革探索。但是因為受到歷史中穩定性發展的影響，國有企業政工工作的總體改革進行較為緩慢，并逐漸與時代的發展相脫軌，對于一些政工工作的進行仍然通過報告會或者講座的形式進行，沒有充分的對于現在發達的信息技術進行利用，這就導致思想政治教育的宣傳會受到時間和地域上的限制，并且，報告會、講座的形式相對較為單一和枯燥，使員工在接受思想教育的過程中很難集中注意力，這就使整個政工工作的效果落實的并不到位[1]。

（三）政工工作重視程度不足

在我國國有企業的領導層中，存在著對于政工工作的認知不夠全面的情況，。這就會在很大程度上造成相關工作人員進行政工工作的開展態度較為消極，工作人員對于政工工作的參與熱情度也不是很高。同時雖然很多國有企業正在積極的開展政工工作，但是，由于對自身經濟效益的追求以及受到多方面的影響，政工工作的發展逐漸被邊緣化。企業自身對于政工工作的關注度不高，政工工作的發展目標也沒有得到及時的明確，這就在很大程度上導致在進行政工工作的思想教育工作時，整體上的思路不夠清晰，在培訓模式上的設計也較為籠統，員工完全沒有得到較為良好的思想教育。同時，在進行政工工作中沒有與企業的經濟效益提高進行有機的結合，整個政工工作的教育進行缺少實際工作的落實，導致“紙上談兵”這一局面的出現。

三、在新形勢背景下對于政工工作的順利開展舉措進行分析

國有企業政工工作的主要內容就是進行國企的思想政治教育工作，我國作為社會主義國家，在整個教育過程中，要強化思想道德的教育，在各個行業和社會之中通過對于思想道德素質的培養，全面提高員工的綜合素養。思想道德素質教育是開展所有工作之前的基礎性工作，特別是相關的國有企業，尤其需要對于思想政治工作進行突出的強調，如果沒有進行科學合理的思想道德教育，就將會對于員工的工作積極性產生嚴重的影響，員工的責任意識得不到根本上的提高，對于國有企業的整體發展是十分不利的。這就需要企業立足于自身的具體情況，進行行之有效的思想道德素質教育，從而使員工在整個國有企業的工作氛圍中產生歸屬感和凝聚力，因此，政工工作的重要性就得到了突出的體現。

（一）強化政工工作人才隊伍建設

立足于新形勢的背景之下，要想切實對于政工工作進行落實和強化，就要重視政工工作人員的隊伍建設。在對于人才的招聘和選拔中，要對于人才招聘機制進行創新的發展，確保選拔出的政工工作人員能夠與企業的發展目標相適應。同時，在進行政工工作人員的培訓過程中，要對于培訓講師進行慎重的選擇，確保其具有足夠的專業性，同時，要積極的引進優秀人才，使整個政工工作的人員隊伍建設得到進一步的強化。要對于工作人員的晉升機制進行明確的規定，這樣才能夠使員工的積極性得到極大程度上的提高，從而為企業的政工工作的進行作出了突出的貢獻。通過招收人才門檻的提高，使所招聘到的人才的專業性能夠滿足企業對于政工人員的需要。可以對于一些應屆的對口專業的大學生進行引進，為國有企業的政工工作注入新鮮的血液，使政工工作在進行過程中更具有活力，通過人才隊伍的強化，進一步對于政工工作進行有效的提高。

（二）工作方式創新

國有企業的政工工作要想改變工作方式落后的不利局面，就要切實的加強與時代的交流，要與現有的時代背景進行有機的對接，將互聯網技術有機的引入到政工工作的日常工作的開展中來。通過先進的科學技術的使用，能夠對于國有企業政工工作的工作方式和工作手段進行有效的創新，這樣能夠使整個政工工作的進行更加的便捷和順利。通過對于工作方式的創新，能夠有效的促進職工的道德素質得到進一步的優化。目前在進行向媒體技術的創新工作進程中，對于政工工作的培訓創新是最為明顯的，通過使用新媒體技術，結合互聯網的巨大優勢，可以使政工工作人員及時的與時代相適應，對于整個政工工作人員的培訓工作帶來了巨大的便利，使員工的基本業務能力得到了較為顯著的提升。并且可以通過相關先進技術的使用強化政工工作人員的精神文明建設，使員工能夠對于自身有著更為明確的認知，通過正確的工作理念的樹立，有效的提高國有企業員工的精神面貌和精神素質，從而從根本上促進國有企業政工工作的順利進行。推動國有企業在市場上的競爭中占據著一席之地[2]。

（三）強化政工工作的重視程度

要想使整個國有企業的政工工作路徑得到切實的優化，就要從領導層到基層員工之中全面開展強化政工工作重視意識的相關工作，通過對于政工工作進行各個層面上的強化，對于黨的政治理念進行貫徹和落實，這樣才能夠使工作人員能夠樹立強烈的民族自豪感和歸屬感。同時在整個政工工作的進行過程中要確立員工的主體地位，進行相關的培訓工作的開展要充分的站在員工的立場之上進行思考，立足于為員工排憂解難的基礎之上，有效的對于國有企業的政工工作進行相應的宣傳，這樣能夠確保政工工作在真正意義上發揮出其應具有的效果。同時，要立足于自身的發展進行及時的反思，對于政工思想政治教育工作進行系統的分析，對于其中存在的不足要盡快提出具體的方案進行解決，這樣才能夠使政工工作的思想教育更加具有說服力和信服力，使員工能夠得到更加充分的理解并應用到工作的過程中。

結論：政工工作的地位在我國國有企業中是非常高的。因此新形勢的時代背景之下，要通過各個層面，采取多重手段對于政工工作進行全面的優化升級，只有這樣，才能夠促使我國國有企業重新煥發新的生機，為我國國有企業的發展提供了新的動力。