張曉玲 江蘇省鹽城市射陽縣人民醫院財務科
引言:對于管理會計而言,其目的便是為了不斷提升內部管理的效果,促使企業的經濟水平得到增強。所以,管理人員理應充分把握會計的作用所在,從而能夠更好地將會計的價值全部展現出來。
所謂醫院管理會計,主要是以醫院的實際發展作為基礎目標,基于早期的數據內容,展開全面分析,獲得具體結論,以此制定有效方案。根據管理者提出的要求,會計人員應當時刻遵循決策原理,不受外部制度的影響,應用數理統計的模式,獲得數據資料。同時還能基于相關控制理論,對數據內容展開詳細分析,明確具體核算模式。依靠這種方式,可以有效把握會計工作中存在的各類問題,及時采取針對性措施予以調整,確保醫院的管理水平得到提升。由此可見,管理會計對醫院本身影響非常大,只有予以成功重視,才能更好地投入到未來規劃之中[1]。
對于我國多數醫院來說,內部財務管理體系缺乏完整性,造成管理會計的應用效果沒有體現出來,導致管理流程缺乏足夠的規范性。諸如,醫院缺少管理體系,很難對各個部門物資具體消耗的情況進行管理。若是物資的整體消耗差別過大,在后期分析的過程中,經常會有誤差出現,并導致報賬延遲。不僅如此,員工還需要花費大量時間投入到調查工作中,進而影響了各項工作開展。
對于多數醫院的領導人員來說,往往會將自身重心更多放在醫療層面的發展,使得管理人員盡管可以有效獲取各方面信息內容,但在日常工作中,由于自身管理意識不強,對管理會計本身的理解較為淺薄。在日常工作中,但凡遇到各種問題,由于經驗匱乏,變得不知所措,極為迷茫,很難一時找出解決方案,造成管理的整體水平不高。不僅如此,部分醫院由于建設時間較早,常年應用傳統會計的方式,因此很難在短時間內立刻轉變為管理會計的形式。即便領導人員希望轉變,實際難度也非常高[2]。
當前一些醫院為了追求經濟效益,往往過于重視藥品銷售,而對于醫療成本方面的管理工作有所忽視。同時很多醫院屬于公辦單位,日常經營工作會受到政府干預,導致內部活力無法得到激發,使得自身競爭水平不斷下滑。此外,衛生資源的分布也缺少應有的合理性,往往大型醫院會有更高的收入,造成其往往不會考慮自身成本。正是因為這些因素存在,導致管理工作的效果大幅度下滑。
為了能夠滿足時代發展的基本需求,提升醫院的管理水平,確保管理工作的分工足夠明確,每一個人都能承擔應有的責任。因此,醫院就需要加強財管體系的建設工作,促使醫院的運營效果得到增強。管理人員能夠根據發展的實際情況,及時調整決策,轉變運營方式,為自身帶來較高的經濟效益。由此看出,只有管理體系的整體水平得到提升,才能保證組織結構更具科學化特色,適應新時代發展的需求,真正做到與時俱進。
對醫院管理工作來說,所有工作任務都需要員工完成,因此管理者自身的整體素養將會直接影響運營工作的水平。因此醫院就需要做好職業培訓,促使管理者能夠在一些業余時間,學習一些管理方面的知識內容,掌握成本計算的方法。如此一來,管理者對管理會計方面的實際理解便會得到有效提升,自身思維模式變得更具時代性特點。除此之外,醫院還需要在內部定期對員工的管理能力進行培養,以便管理人員可以有效找出自身的不足,及時采取針對性措施進行彌補。為了激發員工的積極性,通??梢圆捎锚剟顧C制的方式,對于學習水平較高的員工,可以給予一定的物質獎勵,促使其在未來的學習工作中再接再厲,而對于表現不佳的員工,除了要批評之外,還要給予懲罰。依靠這種方式,內部管理者的實際想法將會變得更為先進,也能應用最新的管理技術解決眼前的問題,進而能夠有效推動社會不斷進步[3]。
在進入21世紀之后,信息技術逐步在多個領域之中得到了有效滲透,促使人們的生活變得更為便利。所以,醫院在進行會計管理的時候,同樣可以應用這一技術,通過采取電算化的方式,替代早期人工記賬的模式,促使管理效率有所提高。由于所有數據內容能夠記錄在網絡平臺之中,因此各個部門的人員可以隨時進行調用和下載,極為便捷。同時電腦空間的儲存范圍非常大,可以儲存大量數據資料。長此以往,醫院的整體發展效率也會有所提升,真正做到與時俱進。
綜上所述,在醫院財管體系內部,管理會計一直都是非常重要的基礎內容。只有管理人員對其不斷優化,調整其中的不足和缺陷,才能保證會計方案的使用效果得到提升。這樣一來,我國醫院的發展水平便會得到有效提升,促使其經濟效益得到全面增長,進而為更多社會人群提供優質的服務內容。