國企基層黨建工作科學化水平的提升方法

王志良 兗礦煤化供銷有限公司

國有企業基層黨建工作必須要真正的實現企業科學化的管理模式，要將具有我國特色主義的形式作為國有企業的管理制度基礎，將企業的生產特點、黨組織的執政特點以及企業的建設特點等當作制定管理模式的基本條件，以建立完善的企業規章標準制度和強化國企內部黨建工作為主要工作方式，以此來不斷的提高黨在國有企業發展進程中的政治領導力，使得國有企業在承擔起政治、經濟和社會責任時，更加堅定的開展自身企業內部的黨建工作，保證黨建工作的真正的落實到位，促進企業的發展。

一、提高我國國企基層組織科學化黨建工作水平的意義

（一）國有企業發展改革的重要保證與工作內容。現代二十世紀科技飛速發展進步，保證企業管理理念的先進性，已經成為了現如今企業發展建設的重要環節，信息化的互聯網技術模式服務更具有科學性的管理模式，并且，為我國國企的內部黨組織建設工作，提供了十分有利的發展保證。21世紀中社會環境競爭越加激烈，增強我國國企的市場競爭力，也成為了企業越來越重視的建設工作，正因如此，必須要采用合理的、科學的企業管理策略，提高國企的市場競爭實力，使得國有企業能夠在現代社會中擁有立足之地。

（二）國有企業發展改革建設的政治保證。加強我國國企政治文化的發展建設工作，是我國黨中央貫徹和落實發展以人為本政策的重要指導方針，我國國企單位要想在日漸激烈的市場競爭環境中，得到高效、持續的發展建設，就必須要認真的貫徹并落實我國黨組織在發展建設工作中的重要精神，堅持走黨的基本路線，利用現代科學化的發展水平，對國有企業的建設工作進行合理化的規范管理。

二、國有企業內部黨建工作中存在的相關問題

（一）國企對黨建工作的定位與認識程度不夠準確。國有企業對內部黨建工作的了解與分析工作還不夠全面，很多國有企業的工作人員對自身職責的了解程度與定位方向并不夠明確清晰。部分國有企業的領導者都認為，企業的建設發展工作，主要是提高國有企業的經濟效益，只有這樣才能保證黨建工作的全面貫徹和落實。深入開展黨建工作，是保證國有企業持續穩定發展建設的必然措施，正確認識黨建工作，能夠有效的防止國有企業的發展偏離正確定位，雖然在現代企業的發展建設中，經濟利益占據著十分重要的位置，但是企業領導者還要真正的認識到發展目標的重要性。

（二）國企黨建隊伍有待加強。我國國企內的工作人員具有較大的流動不固定特征，特別是企業內部基層組織的黨務工作崗位明顯不足，這也是我國國有企業中存有的明顯問題。我國國有企業內黨建工作者的年紀普遍較大，所組建成的黨建工作團隊的結構十分不科學。

（三）黨建工作人員缺乏科學化的規范制度。國有企業的黨建管理工作在實際開展中，必須要重視科學性與合理性，結合現今的發展情況來看，我國很多國有企業中，都存在著因人而異的問題情況，除此之外，部分國有企業內部，還沒有建立起完善的科學管理制度模式，這就使得許多員工在工作崗位中，不能真正的發揮出自己的工作優勢，這種問題現象都是因為企業黨建工作模式不夠科學而產生的。

（四）選擇企業人才偏離性。發展社會企業必須要具備足夠多的先進性、實用型人才，要重視多元化智能型工作人員的作用，然而，現代我國很多國有企業在進行人才資源選擇工作時，都是只看中學歷高低程度，忽視了工作者其他方面的實際情況，高學歷工作人員因為其自身理論能力較強，可以在企業中得到重用，但是，現代社會發展建設，需要的是一些實用型、智能型的綜合人才，在應對復雜的工作壓力時，能夠具備較強的抗壓能力和隨機應變的處事能力，正因如此，招聘企業工作人才時，必須要重視選擇多樣性的綜合性人才。

三、國有企業基層組織發展黨建工作的有效措施

（一）創新國企基層黨建工作觀念。建設國有企業基層黨建工作時其思想觀念是極其重要的，創新性的思維方式與黨建理念是21世紀發展的有效保障，加強國有企業基層黨建工作，不僅要堅持走黨的基本路線，還要把黨組織所提出的政策方針貫徹與落實，最終滿足我國國有企業的發展需求。

（二）堅持“三貼近”原則。“三貼近”原則實質上是一種貼近于工作與生活的黨建方法，只要在國有企業的工作時不斷認真貫徹與落實黨的基本方針，使得企業避免負面作用，不管是經濟效益還是有關企業的成長都會受到不同的負面作用，因此，堅持“三貼近”原則是對企業自身內部工作者的管理與建設的必要。

（三）建立健全黨務工作考核激勵機制。完善黨務工作考核機制是促進企業成長的有效保證，建立并完善科學的考核機制有利于工作者們提高木身的工作效率。

（四）多樣化基層黨組織模式，提升國企黨組織工作的實效性。基層黨組織建設有許多種分類方式，當今21世紀信息化技術發展迅速，應用互聯網工作能有效增加工作效率。黨組織建設需要以科學為基礎，把科學化的黨建管理模式和互聯網結合，重視黨建工作的實際要求。增強人們對黨中央政策理念的了解，在根本上使人們認識到黨建工作的重要性，才可以為后期的企業成長發展打下堅實的基礎。

總結：通過分析探討可以發現，我國很多國有企業內部都沒有建立完善健全的黨建工作體系，因此，國有企業內的黨建工作者們必須要增強自身的工作能力，提高對國企黨建發展工作的重視度，在企業發展中認真的貫徹和落實好黨組織建設工作，促進國有企業的建設發展。