現代路橋企業開展思想政治工作的實踐與探索

李揚 青島市政空間開發集團有限責任公司路橋養護維修分公司

隨著我國各項事業的不斷綜合發展，對路橋企業現代化發展也提出了更高的要求和挑戰。作為我國社會經濟的重要產業支柱，路橋企業開展思想政治工作一直是確保企業穩定發展的基石，因此，路橋企業要順應時代的發展，為切實發展現代化路橋企業提供思想保障，調動職工參與思想政治工作的積極性，能夠立足崗位實際工作發散思維，真正以過硬的思想政治素質提升路橋企業參與市場競爭的能力，提升企業現代化發展的活力。

一、現代化路橋企業在思想政治工作中普遍存在的一些問題

（一）思想政治工作站位不高。路橋企業作為一類生產建設型企業，一直以來都存在生產經營和思想政治工作不平衡的問題，對于思想政治工作而言，企業管理者沒有足夠的重視，存在不同程度的“輕政工、重經營”的問題。在經濟發展勢頭良好的時期，企業更多的是將發展重心集中在建設經營上，思想工作則相對放松；而只有在經濟低迷的時間，很多企業才會由于生產任務減少將工作的重心向思想政治工作轉移，因此導致路橋企業的思想政治工作長期站位不高。

（二）思想政治工作開展手段單一。部分基層路橋企業在開展思想政治工作的過程中沒有做到與時俱進，隨著從嚴治黨等要求的提出，部分企業的黨組織沒有發揮示范引領作用，對思想政治工作的創新規劃不夠，不能及時發現企業面臨的思想政治工作問題，對解決職工中出現的思想政治問題的手段單一，導致企業開展思想政治工作與建設現代化路橋企業還存在一定差距[1]。

（三）企業思想政治工作者的專業素養不夠。一是由于長久以來的傳統發展觀念等因素的影響，個別企業的領導干部存在嚴重的本位思想，學習和反思能力不夠，在思想政治工作決策部署中不能適應企業發展的需要；二是工作中形式主義等問題嚴重，由于路橋企業本身具有特殊性，職工的工作崗位、知識水平、認知能力等都存在差異，一些認知能力不強、理論知識水平不高的職工自身對思想政治工作沒有足夠的重視，認為思想政治工作只是完成上級交代的任務，因此企業在探索思想政治工作的過程中，工作的深度和廣度都難以取得突破，無法真正解決職工在思想政治工作中存在的問題，甚至存在敷衍了事的情況。部分管理者在面對這些情況的時候，沒有積極想辦法應對這些問題，而是隨波逐流，使工作更加流于形式；三是個別企業職工在黨性修養上警惕程度不夠，認為上級組織的關懷是理所當然的，企業完成思想政治工作也是為了應付上級檢查，放松了企業職工在思想上自我凈化、自我提高、自我革新的那根弦，放松了黨性修養的提高；四是部分職工放松了對自我的要求、廉潔自律方面做得還不夠，主要表現為部分職工在工作中抱有隨遇而安的心態，企業思想政治工作中制度也缺乏相關的制度來對職工思想行為進行約束，削弱了現代化路橋企業探索思想政治工作有效開展之路的效率[2]。

二、現代化路橋企業開展思想政治工作的策略探索

（一）不斷提升思想政治工作的政治站位。作為路橋企業競爭軟實力的一個重要組成，提高思想政治工作的站位是發現現代化路橋企業的重要基礎。這就需要企業管理者牢牢把握思想政治工作這條企業發展生命線，提高對思想政治工作重要性的認識，促進一切生產經營活動都能圍繞這項工作來開展。思想政治工作是一切具體工作開展的前提，路橋企業要堅定樹立四個意識，促進職工形成四個自信，為企業探索并建設一套行之有效的思想政治工作保護護航。

（二）創新工作的開展方式。首先要創新思想政治工作載體，借助QQ、微博、微信等近年來興起的新媒體平臺，拓展思想政治工作的渠道，及時掌握職工的思想動態，了解職工最迫切的思想政治工作需求，了解職工對思想政治工作的愿望和建議等，真正幫助職工解決學習、工作和生活中的思想政治困難。其次要不斷優化內容攻擊，突出新時代的思想政治工作特色[3]。廣泛挖掘與思想政治工作相關且具有時代特色的素材內容，比如貼近職工工作生活的小品節目，能引起職工廣泛共鳴的視頻，能提起職工參與興趣的圖文等，在喜聞樂見的工作方式中，增強思想政治工作的說服力及感染力。

（三）加強職工思想政治素質培養。職工是企業開展思想政治工作的出發點和落腳點，也是企業發展的人員保障。只有堅持以人為本的思想政治工作開展理念，才能為推動現代化路橋企業發展奠定堅實的基礎。和一般性企業比起來，路橋企業的特殊性明顯，企業的建設生產工作與人們的日常生活息息相關，在社會經濟中有著難以替代的推動作用。

結語：總而言之，新時期下路橋企業要想取得現代化發展，就必須樹立可持續發展理念，以思想政治工作作為抓手和切入點，不斷探索企業內部開展工作的新思路和新方法，不斷提高職工隊伍的整體思想素質，為推動思想政治工作在企業建設發展中發揮重要作用夯實基礎，促進現代化路橋企業思想政治工作收獲良好的實效。