曹操、劉備、孫權用人策略及成敗

⊙牛聯歡 ［重慶復旦中學，重慶 400016］

官渡之戰、赤壁之戰、猇亭之戰形成了三分天下的局面。色厲內荏的袁紹、見利忘義的呂布、座上空談的劉表等諸侯，雖一時跨州連郡，雄踞一方，終不免覆亡之命運。曹操、劉備、孫權三人在亂世中崛起并取得成功，固然有天時、地利、人和等可遇而不可求的在內因素，但三人的成功無不與其用人策略密切相關，并在某種程度上影響了其事業的成敗。

三國時期，賢臣擇主而事，明主對賢才也是孜孜以求。人才之重要猶如戰國之士，賢才之去就，事關榮辱興衰，持何種用人策略是每個亂世君主必須面對的問題。

細讀《三國演義》，曹操、劉備、孫權皆知人善任，但總體上曹操馭人以法、劉備馭人以義、孫權馭人以情。

一、曹操以法馭人的用人策略及成敗

曹操初出茅廬策便棒殺蹇碩，身上已經體現出重刑名的特點，馬踏麥田而割發代首，以擾亂軍心殺楊修，借糧官之頭以塞責，無不是以法誅之。陳壽《三國志》論贊部分對曹操的評價有“攬申、商之法術”的說法，可見，曹操馭人以法。

董卓逆亂，曹操首倡義兵，在政治上樹立了威望，及至挾天子以令諸侯，其聲望已達到前所未有的高度。曹操的雄心壯志以及禮賢下士網羅了不少人才，赤壁之戰前，曹操基本上統一北方，其取材地域大，人才自然也多。正如王夫之在 《讀通鑒論》 中所言：“曹孟德推心以待智謀之士，而士之長于略者，相踵而興。”曹操唯才是舉，即使有道德瑕疵也無不可。如對待以自家瘦牛換取公家肥牛的丁裴和行為不檢點的郭嘉就是很好的例證，最大限度地讓人才之智力為己所用。……