女性職業發展的困境及對策

趙飛寒 丹東市委黨校

2020年兩會，女性職業發展仍然是廣受社會關注的熱點話題，不僅是婦聯部門的工作人員，一些人大代表、政協委員也為女性的職業發展建言獻策。作為國家建設重要力量的女性，她們的職業發展應當為社會所關注和重視。

一、女性職業發展面臨的現實困境

（一）高等教育階段女性畢業生求職遇到的問題

近些年，女性接受高等教育的比例和程度不斷地提高，在獎學金的獲得、學業完成、學術研究、研究生考取比例等方面女性占據一定的優勢，在高等教育最后的實習階段她們積極認真的進行社會實踐，但在就業市場上女性遇到挺多的困難。

盡管相關的法律法規中對于女性的平等就業權都有明確規定，但在現實中，高等教育女性畢業生在求職過程中經常會遇到這樣的問題：她們多次投出自己精心制作的求職簡歷，但很多簡歷沒有得到及時反饋，用人單位招聘信息中沒有對性別的明確要求，沒有對具體崗位進行性別限制，但經過幾輪的篩選，最終被錄用的很大比例是男性畢業生。

（二）不同階段女性職業發展面臨的問題

除了之前所述的高等教育階段女性畢業生在就業市場上遇到了問題之外，女性在不同的階段職業發展也會面臨一定的困境。二胎政策雖已放開，但我們國家生育率沒有大幅度提高，有些年份甚至有所下降，究其原因，職業女性對生育面臨很多的擔心，孩子在上幼兒園之前沒有合適的人選看護，有的是雙方父母還沒有退休或者生病，沒辦法幫忙照顧孩子，請保姆專人照顧有諸多不便：把孩子單獨交給別人不放心、請保姆專人照顧費用很大，這樣的費用已經與個人出去就職的工資待遇相當或者已經超過工資收入。鑒于以上的原因，不少女性在職場打拼了一些年，因為結婚生育之后沒有合適的人選能為其照顧孩子而選擇辭職。

有的女性等孩子上幼兒園再準備重返職場，雖然之前具備一定的工作經驗，但此時發現：她們在求職市場上身份尷尬，很多招聘信息上明確限制性條件：有的是要求應屆畢業生，有的是要求有相應的工作經驗，但年齡方面有限制，即使沒有前述的限制性條件，在以前從事的崗位，因時隔幾年，她們對行業發展最新的知識缺乏相應的了解而顯得思想滯后、能力不足。如果她們選擇轉行做其他行業，卻沒有相關知識儲備和一定的實踐培訓。因為育齡女性求職面臨不少困難，一些女性最終選擇在家做全職主婦，但近些年相當一部分全職主婦因家庭中話語權少，家庭地位低，婚姻不穩定而廣受社會的關注。如果能提供較好的就業機會，大部分女性還是會選擇堅持工作，繼續自己的職業生涯。

為數不少的女性到了更前期前后，身體和精神方面也會出現一系列的不適反應：身體出汗、失眠乏力、情緒不穩定甚至是焦慮抑郁等等，這些不良反應直接影響到她們工作的效率和職業的發展，有些女性因此面臨被辭退和提前被迫退休的困境。

二、完善女性職業發展的對策建議

（一）推廣女性職業發展好的規定并配合執法保障

因女性擔負著為國家和家庭生育下一代的重任，她們的一些特殊時期權益應當有相關的制度予以保障，相關的法律法規已經有明確的規定，有些地區的規定更為全面細致：比如，《山西省女職工勞動保護條例》，該《條例》規定的很詳盡：如女性職工每人每月衛生費的發放、對女性職工生育用人單位可以按照一定的標準發放營養補助、被確診為更年期綜合癥的女職工本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位等規定，山西在女性保護方面開啟了全國的先例，這樣的立法很全面和到位。針對于女性職業保障好的規定可以大范圍推廣，其他地區可以根據各個地區具體的情況，有選擇的吸收和借鑒。

除了出臺和推廣好的立法規定，執法方面的力度和相應的舉措也至關重要，正如明朝著名政治家張居正提到的：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，勞動監察部門應當按照法律法規的相關規定及時處理與女性職業發展相關的訴求，積極履行相應的監督職責，加大執法的力度。

（二）為用人單位提供必要的稅收優惠和政策支持

前述是從立法、執法的方面為女性職業發展提供相關的保障，長期為擁有育齡女性職工的用人單位提供必要的稅收優惠和政策支持也是非常好的對策。雖然有比較好的法律規定和相應的執法保障，但一些用人單位出于自身發展考量錄用女性職工時仍有一些顧慮，如國家在稅收和政策方面提供必要的優惠，用人單位會更有內在動力錄用女性，不僅在錄用期間，在提拔使用的時候也會考慮女性職工，女性職業生涯會更好的保障。

（三）完善與女性職業發展密切相關的新舉措

3歲以下的嬰幼兒托管是現在很熱議的話題，有些地區開始進行有益的嘗試：去年，廣州市的越秀區出臺相關政策，開始提供公益性嬰幼兒托育服務，這項服務對象是沒有達到上幼兒園年齡的孩子。該項服務屬于起步試行階段，有不少問題亟待解決，這方面可以借鑒國外嬰幼兒托管好的經驗和做法，不斷完善我們國家嬰幼兒托管體系的建設，有些地區試行成功了，可以及時向全國范圍推廣。

近些年，國家非常重視職業院校的投入和發展，建議職業院校增設托管培育服務專業，相關專業畢業生增多，月嫂、私人保姆看護的人數會大幅度增加，相關的看護費用會有所降低，這也為女性職業發展減輕了一些費用承擔。對一些因照顧孩子脫離職場的女性，職業院校可以向她們敞開大門，提供必要的職業培訓，讓她們再就業或者選擇轉行的時候可以有更多的技能，在之后的求職過程中更有信心。