企業黨建工作標準化管理創新分析

鹿莉 山東聊城煙草有限公司東昌府營銷部

引言：實現對黨建工作的創新，可以為企業的高質量發展提供較為有利的支持。因此，對黨建工作標準化管理方案進行創新構建，并制定符合企業發展需求的黨建工作創新策略，是很多黨建工作人員重點關注的問題。

一、企業黨建工作標準化管理體系建設存在的不足

（一）黨建工作標準化經驗的總結存在不足。黨建工作必須結合實踐經驗予以推進，才可以充分適應企業的實際情況，并保證黨建工作的作用得到充分發揮。但是，部分企業的黨建工作人員雖然進行了黨建工作的標準化建設探索，但對于影響黨建標準化質量的各方面因素缺乏有效的價值研究，尤其對于黨建工作最新局面構建所需的各方面條件缺乏有效的研究，無法在黨建工作標準化體系建設方面取得積極進展。部分黨建工作人員對于標準化體系建設所需條件的總結分析存在不足，尤其對于影響黨建工作總體質量的因素缺乏有效分析，無法在黨建工作實施經驗得到有效累積的情況下，全面的適應黨建工作標準化體系的構建需要，也使得黨建工作無法有效的實現經驗積累。部分企業黨建工作人員雖然具備業務經驗的積累，但對于黨建工作文件體系的構成情況缺乏精準的分析，尤其對黨建工作應用文件的修訂情況缺乏有效的考察，無法在充分明確黨建工作實施條件的情況下，實現黨建工作標準化建設經驗的有效積累，也使得黨建工作無法在獲得充足經驗支持的基礎上發揮更大的作用。

（二）黨建工作標準化建設方向的把控存在不足。黨建工作標準化體系的構建必須實現方向的有效把控，才可以保證企業更好的適應市場與社會考驗，實現良性發展。但是，部分企業在制定黨建工作方案過程中，將關注的重點放在方法建設方面，對于影響黨建工作開展方向的因素總結研究存在不足，無法實現對黨建工作所需資源的有效整合應用，也使得黨建工作難以在方向價值得到明確的情況下，實現對黨建工作所需各項資源的有效供給。部分黨建工作在創新實施過程中，對于黨組織的多方面功能缺乏有效的分析研究，尤其對于影響黨建工作理念傳播的因素考察不夠全面，無法對現有黨建宣傳內容的合理性做出有效判斷，難以促進黨建工作標準化體系建設工作的改良。部分黨建工作標準化體系在具體建設的過程中，雖然對于此項體系建設所需的各項條件具備一定的重視，但缺乏對參考對比性因素的關注，尤其對于黨建工作受眾的實際感受和主觀意愿缺乏有效的考察，無法在把控黨組織活動方式方面積累足夠的經驗，也使得黨建工作標準化建設方案的實施難以在工作方向調控方面積累足夠的經驗。

（三）黨建工作標準化組織機制不夠成熟。黨建工作的創新推進一定要在各項組織性工作的價值得到明確的基礎上加以處置，才可以充分滿足黨建工作的創新性開展需要，為黨建工作質量的優化提供幫助。但是，部分黨建工作在進行組織機制建設過程中，對于黨建工作的開展方式缺乏有效的研究，無法憑借組織工作的創新提高黨建工作的標準化程度。

二、企業黨建工作標準化管理優化策略

（一）提高黨建工作標準化管理經驗積累水平。1.細化黨建工作考察。黨建工作人員需要對企業黨建工作在新時期面臨的客觀條件進行考察，并對實踐經驗在黨建工作有效性方面的重要作用予以總結，使黨建工作在探索標準化管理體系建設過程中，可以將實踐經驗積累作為重要工作予以對待，更好的滿足黨建工作標準化體系的建設需要。在進行黨建標準化經驗總結過程中，一定要結合煙草企業在當前市場和社會中的實際狀況，對黨建工作的重要價值以及已經取得的成效進行總結，并對相關成績的實現原因進行分析，使黨建工作標準的建設可以結合已有實踐經驗加以制定，并繼續在經驗總結的基礎上進行完善。2.提高黨建工作特點分析完整性。黨建工作人員還需要對標準化體系建設所具備的開放性特征加以分析，尤其要對黨建工作的長期性和系統性特點具備足夠的關注，以便在進行黨建經驗積累過程中，可以更大程度上構建起方法調整機制，以便能夠在實踐經驗的不斷積累過程中，更加有效的實現改良優化。

（二）提升黨建工作標準化建設方向的把控水平。在黨建工作進行標準化管理探索過程中，一定要結合企業在當前市場環境中所處的地位，對黨建工作可以發揮的作用加以總結，并對黨建工作標準化體系建設所具備的多方面作用予以分析，以此實現對黨建工作方向創新價值的認知，并為黨建工作成熟的實現工作方向把握提供幫助。黨建工作人員還需要對技術創新所帶來的信息載體變化情況進行分析，尤其要對黨建工作主導理念的傳播有效性進行分析，使企業可以不斷的結合環境的變化特點制定黨建工作創新方案，為黨建工作方向的正確把握提供經驗。

（三）提高黨建工作標準化組織機制成熟度。在進行黨建工作的標準化體系構建過程中，一定要對新型黨建工作方法所具備的多方面價值進行總結分析，使影響黨建工作質量的因素可以充分明確自身價值，為黨建工作成熟的適應標準化組織體系建設需要提供足夠理想的基礎條件。

三、結論

黨建工作的創新發展可以為企業常規工作的優化提供較為完整的支持。在當前企業黨建工作所面臨的環境日漸復雜的情況下，實現對黨建工作標準化管理體系的創新，可以為黨建工作的創新發展提供較為有利的支持，并保證黨建工作可以在新時期得到創新優化。