工會在企業和諧勞動關系中的角色定位問題研究

于春麗

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-008-02

摘 要 在經濟全球化的背景下，我國的勞資關系也經歷了不小的變化。由于勞資關系的不平衡導致出現勞資對抗的現象也屢見不鮮。筆者認為在中國當前國情之下，為了緩解勞資之間的緊張關系，工會應該找準自己的角色定位，搭建企業與員工之間的橋梁，才能充分發揮自身在構建和諧勞動關系的紐帶作用。本文通過對相關概念進行界定，從我國工會的歷史、現狀以及存在的問題探討我國工會目前的角色錯位問題。本文旨在分析我國工會如何更好發揮自身角色，提出一些具體建議，讓工會在構建和諧勞動關系中扮演更好的角色。

關鍵詞 工會 勞動關系 角色定位

一、工會在和諧勞動關系構建中的角色定位問題分析

（一）當前工會法下工會角色定位的問題

1.工會在構建和諧勞動關系中的缺位。工會在和諧勞動關系構建中的角色缺位，就是工會在勞動者合法利益維護方面的不作為。具體表現就是工會對改善職工權益方面的漠視和不敢與資方進行談判。我國工會由于受到各方面因素的限制，在為勞動者維權方面做得還很不夠。我國工會對企業和政府的依賴性比較強。近些年來發生的一系列勞資沖突事件中，我們完全看不見企業工會的身影。

2.工會在構建和諧勞動關系中的錯位。工會在和諧勞動關系中的角色錯位主要表現在工會與政府和企業的關系上，我國工會與政府和企業的關系過于緊密，有時不僅沒有維護職工權益，疏導職工的不滿，甚至連保持中立都做不到。……