互聯(lián)網(wǎng)背景下國企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

張麗麗

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-101-02

摘 要 互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用促使許多企業(yè)的發(fā)展走向了新的方向，在互聯(lián)網(wǎng)背景下掌握互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)技術(shù)與知識(shí)來開展工作，對(duì)于各個(gè)企業(yè)的發(fā)展都至關(guān)重要。國企工會(huì)工作要想利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的優(yōu)勢，就必然要通過相應(yīng)的平臺(tái)與規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，推動(dòng)工作方法的網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)來完成。本文對(duì)互聯(lián)網(wǎng)背景下國企工會(huì)工作的可行性、面臨的困難與創(chuàng)新發(fā)展的策略展開了分析，希望能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)背景下如何高效開展國企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng) 國企工會(huì) 創(chuàng)新發(fā)展

我們的社會(huì)發(fā)展已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)的參與，在工作中，如何更快、更好地掌握互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用方法，對(duì)于自身工作效率的提高與企業(yè)的建設(shè)水平的提高來說都非常重要，而如今利用互聯(lián)網(wǎng)來加快企業(yè)工作形式的創(chuàng)新，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新就會(huì)落后于時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程，而與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特性相融合是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效手段。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下國企工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的可行性

互聯(lián)網(wǎng)與國企工會(huì)的工作相融合并沒有統(tǒng)一的定義與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，具體的應(yīng)用手段還需企業(yè)的自我摸索與完善，從精神、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面來完成國企工會(huì)工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展與創(chuàng)新研究，加快傳統(tǒng)工作形式的轉(zhuǎn)型。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)在國企工會(huì)工作應(yīng)用的可行性，可以從以下幾方面來體現(xiàn)：首先是工作方式的轉(zhuǎn)變，信息化、大數(shù)據(jù)、智能化等，都可以成為國企工會(huì)工作的發(fā)展方向，通過工作形式的轉(zhuǎn)變與互聯(lián)網(wǎng)思維的建立，能夠使工作、服務(wù)更加的優(yōu)質(zhì)，帶來更好的體驗(yàn)。其次是在實(shí)際的工作中，互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，為工作方式帶來了更多的選擇，員工的交流、訴求渠道大大拓寬，活動(dòng)創(chuàng)辦的新式與場地都有了新的選擇，更能夠滿足不同的工會(huì)工作需求[1]。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下國企工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的困難

（一）缺乏對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展給很多行業(yè)都帶來的不小的影響，對(duì)于企業(yè)文化、工作模式、管理等各個(gè)方面，都在不知不覺中受到了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響。互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的沖擊，在很多人的意料之外，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，很多人還沒有做好準(zhǔn)備。就目前國企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展中，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)帶來的影響存在一定的認(rèn)知偏差，工作人員的配合度不夠高。受傳統(tǒng)理念的影響，工作人員對(duì)于將互聯(lián)網(wǎng)與日常工作的聯(lián)系還不夠緊密，或者說對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用于工作中的方式方法存有質(zhì)疑或持否定態(tài)度的現(xiàn)象，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢難以體現(xiàn)時(shí)，員工工作的積極性也大打折扣，進(jìn)一步影響了新時(shí)代中國企工會(huì)工作的創(chuàng)新。

（二）缺乏專業(yè)人才

在互聯(lián)網(wǎng)背景下開展的國企工會(huì)工作，需要將互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢充分發(fā)揮，以推動(dòng)國企工會(huì)工作向信息化方向發(fā)展。在國企工會(huì)工作中，一些基層工作的員工的專業(yè)知識(shí)相對(duì)缺乏的現(xiàn)象嚴(yán)重制約著工會(huì)工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。在國企工會(huì)工作中，員工老齡化的現(xiàn)象存在，工作人員的年齡結(jié)構(gòu)存在一些問題，在這樣的基礎(chǔ)下，工會(huì)工作人員受到傳統(tǒng)工會(huì)工作的理念與模式的影響較大，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)知有限，難以在工作中盡快地掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢難以發(fā)揮，不利于國企工會(huì)工作在互聯(lián)網(wǎng)背景下的發(fā)展與創(chuàng)新[2]。且國企工會(huì)工作存在人員較少的現(xiàn)象，對(duì)于工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度不足等現(xiàn)象帶來的不良影響，都展現(xiàn)了在互聯(lián)網(wǎng)背景下專業(yè)化人才在國企工會(huì)工作中的重要性。

（三）對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的規(guī)劃不夠完

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展已經(jīng)成為許多企業(yè)的發(fā)展方向，尤其的互聯(lián)網(wǎng)背景下，科技不斷發(fā)展，推動(dòng)著企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新發(fā)展對(duì)于自身、對(duì)于綜合國力的提高的重要性。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，國企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展面臨著的制約因素之一是缺少將信息化的平臺(tái)應(yīng)用于工會(huì)工作的規(guī)劃，無法將其很好的融入國企工會(huì)的工作中去。而缺乏有效的規(guī)劃，將會(huì)嚴(yán)重影響工作的順利開展。信息的傳輸速度、準(zhǔn)確性都無法獲得保障，因此國企工會(huì)的工作效率無法提升，工作中也會(huì)出現(xiàn)一些不規(guī)范現(xiàn)象。部門與部門之間難以實(shí)現(xiàn)快速的信息交流與及時(shí)的信息共享，彼此之間的工作步伐不能保持統(tǒng)一，制約著國企工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展[3]。

三、互聯(lián)網(wǎng)背景下國企工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）推動(dòng)員工接觸互聯(lián)網(wǎng)

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，要想增強(qiáng)國企工會(huì)的發(fā)展水平，提高其發(fā)展的創(chuàng)新性，就必須要通過適當(dāng)?shù)姆绞剑瑏硖岣邌T工對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的興趣，構(gòu)建員工主動(dòng)了解、接觸、應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的新局面。國企工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)展開互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的培訓(xùn)工作，為員工提供學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的渠道，提高工會(huì)員工對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用水平，從而使員工的工作效率得以提升。通過提高工會(huì)員工在互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)中的自主能動(dòng)性，完成從思維但方法的全面轉(zhuǎn)變。通過對(duì)于網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，加大國企工會(huì)中員工工作的專業(yè)性，能夠更好地對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息加以收集、篩選和應(yīng)用，提高國企工會(huì)的工作效率。

（二）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)完成工作內(nèi)容

國企工會(huì)要想利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)勢，就必然要通過利用互聯(lián)網(wǎng)來完成工會(huì)的工作，利用這樣的方式來促進(jìn)工會(huì)員工對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，提高國企工會(huì)工作的建設(shè)水平。在國企工會(huì)的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的特色與員工的需求建立來加強(qiáng)員工對(duì)于彼此工作的交流與準(zhǔn)確地傳送，更加準(zhǔn)確的落實(shí)國企工會(huì)的工作內(nèi)容，掌握員工的工作動(dòng)態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)背景下員工的工作形式與交流新式更加的多樣化，突破的傳統(tǒng)模式的束縛，國企工會(huì)工作的整體效率都將大大提高[4]。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)也是一個(gè)很好的宣傳平臺(tái)，國企工會(huì)能夠更直接的了解員工的狀態(tài)與需求，有助于營造更加溫馨的工作氛圍，對(duì)于企業(yè)文化的塑造來說十分有利。

（三）建立高效的信息平臺(tái)

通過信息化平臺(tái)的建立來促進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展是互聯(lián)網(wǎng)背景下國企工會(huì)發(fā)展的趨勢，信息平臺(tái)的建設(shè)也是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于國企工會(huì)工作最直接的體現(xiàn)。信息平臺(tái)的建設(shè)利用的是互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、共享性，能夠?qū)崿F(xiàn)及時(shí)的信息溝通，對(duì)于各類信息能夠快速地完成信息交流的錄入、互通與反饋，運(yùn)用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢來優(yōu)化國企工會(huì)工作的內(nèi)容與形式。國企工會(huì)的工作必須要從基層出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，才能夠真正地了解基層員工的生產(chǎn)、生活現(xiàn)狀，更好地服務(wù)于基層，加深工會(huì)與員工、員工自身之間的交流，為員工提供更有針對(duì)性的服務(wù)與幫助，促進(jìn)國企工會(huì)在基層的影響力與公信度的提高，使國企工會(huì)能夠更加地了解基層員工的思想，創(chuàng)建工會(huì)工作的新格局[5]。

（四）建立高效的監(jiān)測機(jī)制

要想使互聯(lián)網(wǎng)對(duì)工會(huì)工作起到正面的、積極的作用，就必須要對(duì)工作效果進(jìn)行評(píng)估與監(jiān)測，保證獲得最真實(shí)的反饋，防止應(yīng)盲目的自我感覺為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在國企工會(huì)工作中的應(yīng)用帶來負(fù)面影響。對(duì)于國企工會(huì)在各個(gè)平臺(tái)的瀏覽量、粉絲量與粉絲活躍度等信息進(jìn)行記錄，對(duì)其營運(yùn)狀況進(jìn)行分析，并通過優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容的加大員工的參與度，提高國企工會(huì)的工作質(zhì)量。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的國企工會(huì)中的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作模式的轉(zhuǎn)變，對(duì)于增強(qiáng)國企工會(huì)的活力，推動(dòng)國企的整體發(fā)展水平來說都非常重要。而大數(shù)據(jù)也是互聯(lián)網(wǎng)背景下的產(chǎn)物，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能化服務(wù)等技術(shù)，通過與其他平臺(tái)的信息共享，能夠?yàn)閱T工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促進(jìn)更加科學(xué)的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)更加系統(tǒng)的管理。

四、結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，將互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)技術(shù)融入工作中是國企工會(huì)的必然選擇，只有順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，國企工會(huì)才能夠更好地發(fā)展自身，實(shí)現(xiàn)工作形式的轉(zhuǎn)型發(fā)展。國企工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展，可以利用互聯(lián)網(wǎng)思維，實(shí)現(xiàn)工會(huì)員工工作觀念與工作模式的雙重轉(zhuǎn)變，更好地利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來完善工會(huì)的工作職能，豐富工作內(nèi)容，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獲取的信息與反饋，國企工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視這些數(shù)據(jù)的含義，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用效果進(jìn)行監(jiān)測，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展特色來提高國企工會(huì)的工作質(zhì)量與效率。

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