淺談企業政工工作效率提升優化策略

周巧梅

摘 要：基于當前新形勢下，社會經濟形勢和市場環境不斷變化，企業市場競爭越來越激烈。本文在分析企業開展政工工作意義的基礎上，針對企業開展政工工作中存在的問題，提出一些具有針對性的提升優化策略，旨在優化企業政工工作效率，提升企業經營管理質量和市場競爭力。

關鍵詞：企業;政工工作;效率優化;策略探析

當前形勢下，企業開展政工工作過程中仍然存在很多問題，嚴重影響和阻礙企業政工工作效率的提升，限制企業的生存和發展。因此，企業要及時轉變自身工作理念，重視企業政工工作的意義，將其工作內容納入企業發展規劃，不斷探尋和摸索提升企業政工工作效率的路徑，才能促進企業更穩定、持久地發展。

1 企業開展政工工作的意義

企業政工工作與企業經營管理工作具有十分密切的關系。企業政工工作質量的高低能夠直接影響企業經營管理水平和質量，而企業經營管理水平和質量又與企業資金管理和市場開拓等聯系緊密，因此，提升和優化企業政工工作效率具有十分重要的意義。開展企業經營管理工作的過程中，不僅需要強化和管理企業經濟效益，還要加強企業員工思想政治教育，才能有效保證企業經營管理工作質量，更好促進企業的健康、可持續發展[1]。開展企業政工工作，通過對企業員工進行思想教育，能夠強化企業員工思想認知，讓企業員工更好明確自身工作職能和角色定位，培養企業員工的企業歸屬感和愛崗敬業精神，激發企業員工工作的熱情，從而更好提高企業市場競爭力，有效保證企業經營管理質量。

2 企業政工工作中存在的問題

1）政工工作理念相對滯后。隨著我國現代化進程的不斷加快，社會經濟不斷發展，作為社會經濟的重要組成部分，企業發展面臨著新的機遇和挑戰。然而，就我國企業發展和運營現狀來看，有一些企業沒有給予企業思想政治工作充分的重視，一味追求企業經濟利益和經營效益，沒有及時轉換企業工作理念，不能深刻理解和認識企業經濟利益和員工思想素質之間的關系，在一定程度上阻礙企業思想政治工作建設，導致思想政治工作的作用和價值無法充分發揮[2]。

2）政工工作方式較為落后。政工工作方式能夠直接影響企業思想政治教育工作效果和質量。當前，我國很多企業普遍采取減少購買和引用新型設備、技術的方法去降低企業運營成本，導致企業科技設備水平不高，無法有效改革和創新企業政工工作的宣傳方式和組織方式，企業政工工作效率不高。還有一些企業政工工作方式較為簡單，工作內容較為單一，政工工作過程中存在嚴重的經驗主義和形式主義思想，一定程度上制約企業政工工作的開展。

3）政工工作人員素質不高。政工工作人員作為企業思想政治工作的直接實施者，其個人素質的高低能夠對企業政工工作的質量和效率產生很大影響[3]。當前，我國有很多企業仍然欠缺加強企業政工工作建設的意識，在開展企業政工工作的過程中存在工作人員素質參差不齊、缺乏專業的思想政治工作理論水平和實踐能力、工作人員年齡結構不合理等現象，企業政工人員大多不思進取、安于現狀、工作態度不嚴謹，嚴重影響企業政工工作效率和質量。

4）政工工作制度不夠完善。完善的工作和管理制度能夠充分保證工作效率和質量，促使工作順利開展。當前，我國大部分企業在開展政工工作的過程中，缺乏政工工作制度或政工工作制度不夠完善，導致企業政工工作人員權責分工不明確、不合理，弱化企業政工工作管理作用，無法充分發揮企業政工工作人員的工作職能。

3 優化和提升企業政工工作效率的路徑

1）轉變政工工作理念。企業要與時俱進，嚴格按照新時代社會發展對企業的要求，及時轉變和創新企業自身政工工作理念，深刻認識到工作人員對企業生產和運營發展的重要意義，時刻堅持“以人為本”的企業發展理念，及時了解和尊重員工的心理需求，促使企業和員工共同進步，企業效益和員工共同發展。企業應該及時轉變一味追求經濟效益的傳統工作思想觀念，重視企業員工的培養和發展，在關注企業經濟利益的同時關注企業員工的個人利益，加強與企業員工的溝通交流，培養企業員工的企業歸屬感和愛崗敬業精神，激發企業員工工作的熱情，從而全面釋放企業員工潛能，更好形成企業凝聚力，充分發揮企業政工工作的作用和價值。

2）優化政工工作方式。優化企業政工工作人員工作方式需要從堅持創新、轉變思想、堅持人性化原則、提高認識等幾個方面著手。堅持創新要求企業充分利用互聯網等信息技術，積極購買和引進先進科技設備和專業技術，堅持走科技化發展道路，促使企業工作效率的提高[4]。轉變政工人員思想工作觀念，就是要加深工作人員對工作職責權限的理解和認識，讓工作人員更好明確自身工作職能和角色定位。堅持人性化原則，就是指在開展企業政工工作的過程中，工作人員需要時刻秉持“以人為本”的工作理念，深入企業員工生活，了解和掌握企業員工的心理訴求，有效解決員工生活和工作中遇到的難題，更好維護企業員工的合法權益。提高認識需要企業給予企業政工文化建設充分的重視，加大對企業員工的培訓力度，不斷提高企業政工工作人員的思想道德和專業理論水平。

3）提高政工隊伍素質。企業應該建設一支高素質、高能力、高水平的企業政工隊伍，加強對員工的專業技能和綜合素質培訓，組織員工了解和學習我國相關法律法規和先進的思想方針策略，不斷提高員工的創新、宣傳、學習和寫作能力，激發員工的工作積極性和主動性，從而有效強化企業政工工作效率和質量。企業應該積極組織開展具有企業文化氣息的比賽競技類活動，讓員工在參與活動的過程中更好理解企業文化，體會企業文化精神和企業的集體力量。企業還應該增強對員工的人文關懷，走進員工生活，加大與員工的溝通力度，及時了解員工的心理訴求，無形之中縮短與員工的距離，從而有效激發員工企業歸屬感，提高企業政工工作質量和效率。

4）完善政工管理機制。企業應該從人力資源管理、組織結構、企業文化等方面逐步完善企業政工管理機制，創新和改革企業政工管理主要內容，從而更好留住人才、吸引人才、挖掘人才、培養人才，在員工和企業共同進步的基礎上，有效提升企業政工工作效率和質

量[5]。首先，企業應該樹立一個良好的企業文化形象，貫徹落實“以人為本”工作理念，注重對員工的人文關懷，深入企業員工日常工作和生活，加強與員工的交流溝通，及時了解企業員工的心理訴求，培養員工的企業歸屬感，促使企業與員工的共同成長。其次，企業應該建立完善的考核和激勵機制，在全面分析員工工作態度、工作能力、工作貢獻等的基礎上，合理分配工資薪酬，并實施多元化的獎懲方式，除增加表彰、表揚等精神獎勵外，還要適當增加帶薪休假、獎金、假日福利、節日津貼等物質獎勵，從而有效激發員工工作的積極性和主動性，使企業政工工作效率更加高效、快捷。

4 結束語

綜上所述，開展企業政工工作能夠有效提高企業員工工作效率、工作熱情、工作滿意度，培養企業員工的企業歸屬感，提高企業市場競爭力，促使企業更健康、可持續的發展。但企業政工工作不是一蹴而就的，需要我們基于企業和員工共同發展的視角下，不斷探尋、摸索、實踐、優化企業政工工作效率的路徑。

參考文獻

[1]程學海.企業政工工作效率優化路徑探索[J].中外企業家，2019，636（10）：168.

[2]鄭春雨.企業政工工作效率優化路徑探索[J].中國高新區，2018（12）：287.

[3]李雪海.企業政工工作效率優化路徑探索[J].現代經濟信息，2018（23）：94.

[4]朱倩慧.影響企業工會政工工作效率的因素及提升方法[J].企業改革與管理，2017，000（022）：192.

[5]閆泊韜，高艷鋒.淺談提高企業工作效率的策略[J].中國高新區，2017（21）：240.