國有企業黨群關系的構建新思路與黨群工作創新

摘 要：黨群關系構建作為國有企業重點關注的內容，對推動國有企業穩定發展，夯實我黨當前行政地位有著重要意義。基于此，文章從國有企業黨群關系基本內容入手，重點分析國有企業黨群工作開展存在的問題，并結合分析結果，提出國有企業黨群關系的構建新思路與黨群工作創新對策，具體如下。

關鍵詞：國有企業;黨群關系;黨群工作創新

黨和人民發展有著直接關系，在國有企業運營發展中，做好黨群工作，對推動黨的建設起到了關鍵性作用，能夠有效鞏固我國黨的執政地位。但是隨著我國經濟發展形勢的改變，市場經濟朝著多元化方向發展，促進了國有企業深入改革。在發展浪潮中，如何才能讓國有企業在具有充足經濟基礎的情況下，構建良好的黨群關系，創新黨群工作方式，是國有企業應該重點關注的內容。因此，文章將進一步對國有企業黨群關系的構建新思路與黨群工作創新進行探究。

一、國有企業黨群關系基本概述

在我國國有企業中，黨群關系建設具有濃烈的內涵，是推動黨的群眾路線，建設良好黨群關系的重要因素，更是黨群工作基本要求。其中，良好的黨群關系具體展現在，黨和群眾之間穩定和諧的關系。在我國黨組織發展幾十年的環境下，一直與群眾保持密切、友好的關系，并且不斷拉近和群眾之間的距離，聆聽群眾建議和意愿，始終和群眾保持一種和諧、良好的狀態[1]。現階段，我國黨組織在開展群眾路線教育活動過程中，通過創建良好的黨群關系，拉近黨與群眾間的距離。如果在黨組織活動中，缺少群眾的支持，不管是國家，還是企業發展，都會受到不利影響。在我國國有企業開展黨群工作中，受到一些因素影響，使得黨群關系還存在一些問題。在新形勢背景下，國有企業黨群工作面臨的考驗比較多。針對國有企業黨群工作現狀，制定一系列改善黨群關系和創新黨群工作的方法，把黨群工作和企業實際充分融合，將其落實到具體位置，能夠有效推動國有企業的穩定發展。

二、國有企業黨群工作開展存在的問題

（一）黨群工作意識不足

眾所周知，當前我國經濟正處于高速發展階段，并且以多種所有制經濟共同發展為主。從國有企業角度來說，其在經濟發展中扮演著引導者的角色，因此國有企業也正式參與到市場競爭活動中，在此環境下，經營工作成為企業重點關注的內容，但是當前大部分國有企業都沒有意識到黨群工作的意義，企業領導不具備較強的黨群工作意識，對黨群關系構建和創新黨建工作方式沒有給予高度重視[2]。與此同時，部分國有企業對黨群工作的關注度不高，企業把工作重心放在經濟建設上，這種情況使得黨群工作發展處于邊緣化，不利于黨群工作更好發展。

（二）黨建工作方式不科學

我國國有企業在開展黨建工作過程中，需要根據企業實際運營發展要求和特點，確定最佳的黨建工作形式，這樣不但可以保證黨建工作質量，也能提高黨建工作效率。然而當前我國部分國有企業在進行基層黨建工作時，由于受到各種因素的影響，導致黨建工作效率低下，黨建工作缺少針對性。在黨建開展過程中，沒有和企業業務充分結合，黨建工作內容比較片面，不能有效調動企業職工參與積極性，在這種環境下，導致國有企業黨建工作開展不具有活力，最終工作效果并不理想。

（三）黨建工作體系不完善

當前，國有企業在現有職工中，因為人工成本核減，導致一人從事多職的現象出現。在這種情況下，使得基層黨建工作也由不同人員來兼職。在實際具體工作中，有些工作主要集中在一人身上，導致人員面臨的工作強度比較大，這樣不但不利于工作水平的提高，也無法保證黨群工作質量。尤其近幾年，隨著國有企業內部格局的不斷調整，其內部復雜思想問題，給黨群工作開展增添了難度[3]。再加上黨群工作沒有得到企業高層領導的重視，因此在黨群工作開展過程中面臨的困難比較多，缺少有效的機制保護，影響國有企業黨群工作的開展。

三、國有企業黨群關系的構建新思路與黨群工作創新對策

（一）群眾關系構建思路

1.深入領會十九大精神

隨著黨的十九大會議全面召開，給我國國有企業黨群工作開展提出了嚴格要求，并且給黨群工作實施提出重要指標，理順了黨群工作發展思路和建設目標。針對國有企業而言，需要全面貫徹黨的十九大會議精神，根據企業實際情況及現有的政策，保證黨群工作順利進行。以某國有企業為例，為了減少黨群工作中個別問題出現，改善黨群關系，在實際工作中，企業領導要求全面調節好各項問題，如近期利益與遠期利益、整體利益與局部利益等，通過創新黨群工作方式，拉近黨群關系，使企業黨員干部能夠更好的理解黨的十九大會議精神，在工作開展中，提高自身覺悟，保證黨群工作效率與質量。

2.健全群眾利益表達機制

為了維護群眾自身利益，讓群眾能夠具體表達自己利益需求，可以結合實際情況，給群眾建設良好的信息交流平臺[4]。通過開展各種會議及社會調查等活動，將社會群眾意愿進行收集，保障國有企業當中弱勢群體和困難職工基本權力，并且把當前信息交流不充分的現狀進行改變。以某企業為例，為了改善黨群關系，在落實黨群工作過程中，企業黨組織通過開展工會等活動，及時和群眾交流，拉近黨組織與群眾之間的距離，了解群眾意愿和需求，給其提供相應的支持和幫助。

3.建立健全黨群和諧制度考評機制

構建和諧良好的黨群關系，不可只是依賴于黨組織建議及國有企業領導層意愿，更不能隨意對黨群關系進行預測和判斷，應該根據相關要求，對各項數據信息進行考量。所以，國有企業應該結合實際，加強評價指標的建設，從而營造和諧美好的黨群關系。其中包含了群眾走訪、事件調查等，對于綜合指標的全面分析，給建設黨組織和群眾關系提供良好的條件。

4.建立健全職工干部政績評級制度

針對企業職工干部征集評級制度的建設，需要把民生問題當做重點關注的問題。通過采取這種方法，對企業干部在任職階段中的政治績效進行考核，同時把其與審計及組織調查充分結合，及時找出干部中存在的問題，并讓干部自覺遵守各項責任要求，給職工提供專業的服務。

（二）黨群工作創新對策

1.明確黨群工作方向

首先，科學設定國有企業黨群工作目標。在新形勢背景下，為了將國有企業黨群工作落實到位，需要結合國有企業實際情況，科學設定黨群工作目標，把維護群眾利益當做黨群工作要點。在國有企業實施黨群工作過程中，應該及時和群眾交流，發揮群眾創造精神，改善黨組織和群眾間的關系[5]。其次，對現有的黨群工作方案進行改革。要想保證黨建工作質量，需要加強國有企業黨建工作方案的建設。為了給群眾提供良好的服務，提高黨建工作效率和質量，需要加強黨群工作方案的制定，增強群眾向心力。最后，完善國有企業黨群工作機制。根據國有企業實際運營發展情況，完善黨群工作運營機制，展現群眾主體位置。通過建立相應的運行機制，將國有企業黨群工作朝著制度化和標準化的趨勢發展，規范工作行為，給群眾提供更好的服務。

2.加強黨群工作建設

首先，把黨群工作和企業實際工作充分結合。國有企業黨群工作的開展，需要和企業實際有機結合，不可讓黨群工作過于形式化。把黨群工作建設和具體工作內容融合，是實施黨群工作的主要方式。國有企業可以結合黨員工作情況和創新意識，對其進行優化改革，便于強化黨員工作意識和工作水平。其次，加強思想建設。在國有企業開展黨群工作過程中，需要把思想建設放置在首位。黨群工作人員需要對企業職工思想意識給予高度重視，加強對企業職工思想教育，特別是要關注黨員工作思想建設。最后，加強黨群工作方針的宣傳。在新形勢背景下，國有企業黨建工作的實施，需要全面發揮黨員帶頭作用，做好黨的工作方針宣傳工作，強化各級人員思想意識，提高職工對黨群工作的認可度。此外，在黨群工作中，需要給群眾做實事，轉變工作方式和態度。黨群工作作為國有企業工作要點，將其落實到實處，提高國有企業經濟水平，實現國有企業長效發展。

3.積極建設營造企業文化

企業在長期運營發展中，形成了統一的工作思想和價值理念，這也就是企業文化。在當前企業發展中，大部分國有企業均認識到企業文化的作用，通過建設企業文化，能夠規范和約束企業職工工作行為，讓國有企業運營發展更加規范。在此過程中，企業應該加強對人們思想引導，文化作為一種無形資產，可以規范并引導人們樹立正確的思想理念，在企業文化的作用下，企業各級人員整合在一起，一同給企業建設發展提供服務。因此，企業文化建設作為企業思想政治中不可或缺的一部分，利用企業文化促進企業思想政治建設，讓國有企業黨群工作更加專業和科學。

4.創新黨群工作思路

國有企業需要對當前經濟發展情況進行全面分析，并且根據客觀形式對企業黨群工作方針進行適當調整，保證黨群工作可以和企業發展方向相統一。通過創新黨群工作思路，保證企業在運營發展中得到所有職工的認可和支持。企業管理層人員通過夯實自己素養和知識基礎，加強對黨的理論探究，全面調整黨群發展路線，保證國有企業黨群工作朝著正確方向發展。

5.優化黨群工作方法

黨群工作方法將會給黨群工效果帶來直接影響。在黨的十九大會議全面召開以后，國有企業應結合新形勢發展，融合習近平新時代中國特色社會主義思想，通過把理論與實踐的結合，利用黨的理論豐富企業頭腦，在實際業務發展中，提供專業指導[6]。通過問題探究、分析，保證國有企業各項黨群工作開展都能根據習近平總書記理念要求進行，真正做到學以致用。以某國有企業為例，為了將黨群工作落實到位，實現黨群工作方式的創新，給群眾提供更好的服務，要求黨群工作人員及時和基層人員交流，結合企業職工實際需求進行規劃，在企業運營發展中進行思想滲透，強化黨群工作基礎，調動企業職工工作積極性，給國有企業運營發展打下良好的基礎。

四、結語

總而言之，國有企業在開展黨群工作過程中，需要嚴格按照黨的正確方針，將黨群工作機制全面發揮。通過加強對企業發展中各種黨群工作問題的探究，結合探究結果，提出相應的黨群工作創新建議。針對國有企業領導階層，應該給予黨群工作高度重視，改善黨群工作關系，將企業業務和黨群工作充分結合，保證黨群工作能夠引導企業職工穩定發展，調動職工工作積極性，提高國有企業整體工作水平， 為企業創造理想效益的同時，增強企業綜合實力，從而實現國有企業健康發展。

參考文獻

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[2] 徐劍，張佑峰，董亮.精心澆灌“初心圃” 牢筑國企“根”和“魂”——翟鎮煤礦“黨群創客聯盟”模式的建立與實踐[J].中國煤炭工業，2019（01）：45-47.

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[5] 吳曉清.如何建立與實施黨群工作質量管理體系[J].現代企業，2019（11）：49-50.

[6] 丁咚.研究企業黨群工作的精細化管理對策[J].建材與裝飾，2019（36）：181-182.

作者簡介：成麗娟（1987.07- ），女，漢族， 山西文水人，學士學位，助理政工師，中鐵十八局集團建筑安裝工程有限公司，研究方向：國企黨建工作。