我為人人，人人為我

袁岳

有人說：“等我有錢了，我就會幫其他人。”還有人說：“等我有空了，我就會幫其他人。”有人說：“等我年紀大了退休了，我就去幫其他人。到那個時候反正也沒啥事了。”還有人說：“幫人？誰幫我呀！憑什么我要去幫他呀，我自己管好自己就不錯了。”但是還有一些人完全不這么想，他覺得：“有者不難，難者沒有。如果我有我就幫人家一下。”

人與人之間存在著很多有意思的落差，可能是知識、可能是體能、可能是資源、可能是家庭條件，也可能是工作經驗。而人與人之間只要存在落差，就存在幫助別人的機會。

在我看來，幫助人可以從四個角度入手。

幫助要從小處著眼。幫助他人不是一個很有錢才能做的事，而是一件普通的事。從自己的身邊事做起，在小事上幫助別人，對自己而言不會失去什么，但對于其他人來說就多了點什么。幫助的重點在于要有一顆善于發現的心。用心就很容易發現，身邊的朋友、同學、同事和親人，每個人都有需要幫助的地方。大部分人有困難也不好意思求助，所以我們幫助人的時候要主動一點。

幫助人的時候要注意方法。幫助人一定要找一個好的理由和說法，讓其他人更容易接受你的幫助。聯合國和很多公益組織在幫助人時會有特別的方法。比如扶貧叫社會發展計劃，接受支持的人不叫扶貧對象而是發展伙伴，讓受助人感覺大家是共同做事，而不是接受他人恩惠。當然，也不能讓受幫助的人覺得理所當然。如果真的有歉疚之心，覺得不該接受，那沒關系，可以日后幫助其他人，把善意的精神傳承下去。

助人的人不要惦記自己的付出。曾經幫助過的人，你幫助過了就結束了，這是一個非常重要的心態。幫助的人總惦記著，以后就成了黃世仁，想著收取人家的回報，認為其他人虧欠你。良好的幫助關系是不應該尋求回報的。

幫助的人多了，你的個性、地位和行為模式就會改變。為什么？一個經常幫助其他人的人，不見得所有人都會因為你幫助過他就對你很好，有人認為你幫助我就是應該的;也有一些人無論你幫不幫，他都不會惦記你;但更多的情況是，一個幫助過很人的人，周圍的人愿意給你幫助，當你有需要的時候，其他人會主動為你提供幫助。

所以社會學里有個理論，認為社會管理本質上是一種交易關系，有投入就會有產出，盡管沒有指望回報，可能就會有出人意料的回報。如果我們要去幫助人，不用擔心幫助沒有回報，我們也不用指望特定的回報。這個世上最奇妙的是什么呢？就是很多你在付出幫助后獲得的回饋都超過了你的想象。

最后，如果大家都沒有助人之心，我們的社會會變成什么樣？一起吃飯，點菜的時候，希望桌上的菜都是自己愛吃的菜，最好是其他人買單。這就是最典型的吃白食、吃霸王餐的心理，也是最糟糕的一種文化。那什么是好的文化呢？我們要吃好東西，但是我們不浪費，讓大家都有飯吃，有多種多樣的飯可以吃，每個人都愿意一起吃飯，這就是好的文化。