新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新

李樹軍

【摘? 要】隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何在新常態(tài)發(fā)展下能夠讓我企業(yè)業(yè)更快的發(fā)展，一直都是企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。本文從企業(yè)黨建思想政治工作的角度，分析了新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作所面臨的問題，進而提出了加強企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的具體措施。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);黨建思想政治工作;創(chuàng)新

引言

對于企業(yè)來說，加強對企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新是提升自身政治優(yōu)勢的重要途徑，也是提高自身企業(yè)競爭力的重要方式，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)知，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，時代的發(fā)展要求企業(yè)不僅擁有一定的硬核實力，而且還要求企業(yè)要有軟實力，即工作人員要有良好的素質(zhì)，這對于企業(yè)的管理和發(fā)展都帶來了非常大的挑戰(zhàn)，。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不斷變化的時代對于企業(yè)發(fā)展的要求不斷在更新，企業(yè)必須要加強對黨建工作的重視程度，積極開展黨建活動，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，進而促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

1.新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作所存在的問題

1.1對黨建思想政治工作重要性的認(rèn)識不夠

在新常態(tài)的時代背景之下，很多企業(yè)相比與以前，已經(jīng)開始重視對企業(yè)黨建思想政治工作，但是其重視程度還是不夠，仍然有待加強。由于我國很多企業(yè)都緊跟時代的步伐，一直都在不斷深化改革，將時代背景與企業(yè)自身的實際情況相結(jié)合，仍然會出現(xiàn)很多的經(jīng)營管理問題，對于相關(guān)問題的處理也不夠成熟。對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作對于思想的統(tǒng)一，一旦出現(xiàn)道德違紀(jì)問題，不僅會損害整個企業(yè)自身的額形象，而且會大大降低人民對于企業(yè)的信任，會嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來一定的損失。當(dāng)前隨著時代的發(fā)展，對于企業(yè)的高效管理提出了非常嚴(yán)格的要求，有很多企業(yè)由于業(yè)務(wù)的繁忙，就會忽視對于黨務(wù)工作的管理，不重視基層黨支部的建設(shè)，這直接會到導(dǎo)致企業(yè)中的工作人員思想的不統(tǒng)一，甚至還會出現(xiàn)道德敗壞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

1.2缺乏黨建工作的專業(yè)人員

很多企業(yè)對于黨建工作的不重視，不組織或者不開展相關(guān)黨建活動，即使開展了也只是走個形式，缺少專門的管理組織人員，這就會導(dǎo)致企業(yè)黨建組織工作團隊不夠健全，不利于活動的開展和思想的傳播，對相關(guān)工作進行很好的銜接，最后導(dǎo)致企業(yè)黨建工作沒有得到很好的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。只有企業(yè)在重視了黨建工作之后，成立專門的部門以及專門的負(fù)責(zé)人員，相關(guān)黨建工作才能夠有條不紊地進行，提高其活動的效率。在很多企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作人員的短缺制約了相關(guān)黨建工作的開展，相關(guān)員工不能夠接受到培訓(xùn)，不能夠及時的掌握時代發(fā)展動態(tài)以及企業(yè)的實際情況，這就會導(dǎo)致整個思想黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)性不強，同時思想政治工作人員的隊伍比例會出現(xiàn)失調(diào)，隊伍的力量不夠，缺乏動力。在黨建工作開展的過程中，需要一定的經(jīng)費，這就要求企業(yè)加大對黨建活動經(jīng)費的支出，合理科學(xué)去支配好每一筆經(jīng)費，發(fā)揮其效率。

1.3黨建工作方式落后，缺乏創(chuàng)新

企業(yè)中黨建工作的發(fā)展也應(yīng)該與時俱進，緊跟時代的發(fā)展，黨組織是一直存在，但是時代是一直在變化，不同的時代對于企業(yè)的要求也是不一樣的。在面對黨組織的要求，組織響應(yīng)的黨組織活動，有些企業(yè)還是按照傳統(tǒng)的思想教育方式，開個座談會或講座，要求全體黨員進行學(xué)習(xí)，這種單一的學(xué)習(xí)方式不利于基層黨組織的建設(shè)，更不利于黨組織思想的凝聚力，根本不可能達(dá)到預(yù)期的效果。傳統(tǒng)的黨建方式一方面打擊了企業(yè)員工的興趣和熱情，另一方面沒有充分迎合時代和企業(yè)發(fā)展的需要。

2.加強企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

2.1加強企業(yè)黨建形式和內(nèi)容的創(chuàng)新

不管是哪個行業(yè)的發(fā)展，都離不開創(chuàng)新，其中就包括內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，每個時代都有不同的產(chǎn)物，也有不同的特點。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨支部的建設(shè)和黨建活動的開展，為了能夠更好地提高基層黨組織建設(shè)和黨建組織活動的質(zhì)量，更好地將黨的思想滲透到企業(yè)的工作人員中，不變的是學(xué)習(xí)精神，變的是學(xué)習(xí)的方式和內(nèi)容。當(dāng)前是新媒體時代，企業(yè)黨建和黨建工作應(yīng)該充分利用好新媒體在人們生活中所占據(jù)的地位和影響，將相關(guān)的理論知識以短視頻的方式給所有企業(yè)人員展示，將短視頻結(jié)合當(dāng)前的熱點人物或網(wǎng)絡(luò)流行語，提高短視頻的趣味性，這樣一方面提高了相關(guān)思想的傳播效率，另一方面，這樣的傳播方式更加貼近人們的生活，更容易讓人們接受和學(xué)習(xí)。與此同時，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到黨建工作的重要性和緊迫性，這樣才能夠更好地督促黨建活動的開展，促進黨建形式和內(nèi)容的改革。

2.2建立健全激勵和考評機制

在新常態(tài)的時代背景之下，企業(yè)應(yīng)該全面落實黨的方針路線，將企業(yè)發(fā)展的方向與黨的相關(guān)要求相一致。不斷規(guī)范基層黨支部組織的建設(shè)，不斷完善相關(guān)考評和鼓勵機制是加強基層黨建和黨建工作的重要舉措。黨支部要制定相關(guān)的目標(biāo)，制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎勵機制，這對于后續(xù)黨支部工作有序開展是非常關(guān)鍵的，正所謂“無規(guī)矩不成方圓”;在制定相關(guān)機制的過程中一方面要考慮好當(dāng)前時代發(fā)展對于企業(yè)的要求，另一方面要講黨內(nèi)評價和群眾評價相結(jié)合，不斷根據(jù)不同時代和人民群眾所反映的實際情況進行相關(guān)機制的調(diào)整，不斷完善相關(guān)考評和獎勵機制，進而促進企業(yè)黨建和黨建工作的開展。

2.3營造良好的黨建和黨建工作氛圍

任何學(xué)習(xí)和思想的滲透都離不開環(huán)境氛圍的影響，企業(yè)是一個完整的機構(gòu)，在進行黨建和開展黨建工作的過程中，必須要有專門的管理機構(gòu)和管理人員，定期開展和組織相關(guān)黨建和黨建活動，發(fā)揮黨員在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要作用，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。企業(yè)可以通過舉行專家講座或培訓(xùn)，通過系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)，加強對黨員相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和掌握，提高其思想水平。在開展相關(guān)黨建思想政治工作的時候必須要強調(diào)“人本意識”，在企業(yè)內(nèi)部處理好部門與部門之間的關(guān)系，企業(yè)員工之間要樹立合理的競爭關(guān)系，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)地態(tài)度去對待身邊人和工作，增強自身的責(zé)任感，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在黨建活動中提高企業(yè)員工思想的凝聚力，樹立正確的價值觀，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。

3.結(jié)束語

在國民經(jīng)濟的發(fā)展中企業(yè)是重要的主體，為了能夠更好地滿足國家和時代發(fā)展的要求，企業(yè)必須要注重發(fā)展的質(zhì)量，不斷提高對企業(yè)黨建思想政治工作的重視程度，提高企業(yè)自身的市場競爭力，突出發(fā)展的重點，提高企業(yè)的凝聚力，進而促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

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