推行工資集體協商要從實際出發

文_張刃

北京市總工會、市人社局、市企業聯合會/企業家協會、市工商聯近日聯合印發《實施集體協商“保企業保就業保穩定”行動計劃》，要求各級協調勞動關系三方深入推進集體協商工作，積極應對疫情影響，通過分類實施企業集體協商、深化行業（區域）集體協商等內容，穩定勞動關系，維護職工權益，助力企業發展。（6月10日《勞動午報》）

我們注意到，《通知》明確，要分類實施企業工資集體協商。這里既有受疫情影響嚴重、生產經營較困難，乃至不得不裁員的企業，也有暫無工資支付能力的企業，還有效益較好的企業和生產經營正常的企業。這樣的分類是符合實際情況的，如果籠而統之地部署工作，無異于不負責任；如果“一刀切”提出要求，也不可能產生好的效果。

我們還注意到，《通知》提出，要深化行業（區域）集體協商。把受疫情影響較大的餐飲、清潔等行業和農民工集中的護工、保安等行業作為推進協商的重點領域，通過行業協商推動低收入群體工資收入合理增長。繼續在非公企業、中小企業、勞動密集型企業集聚的行業、街鄉、工業園區和樓宇開展行業（區域）協商，穩妥探索在市、區兩級開展行業集體協商。支持和鼓勵在快遞等行業建立行業集體協商機制，兜住新業態從業人員基本權益的底線，防范和化解矛盾爭議，促進新經濟發展。

推行工資集體協商工作，最重要的一條就是從實際出發、實事求是，舍此沒有捷徑。

這個要求同樣是從實際出發、實事求是的工作部署。而且，以往的成功經驗已經證明，由行業（區域）工會參與工資集體協商大有可為，其中很重要的一條就是，至少避免了員工及企業工會與老板直接對話可能產生的矛盾。

現實中，大量的商業服務業企業、勞動密集型企業，因為規模有限、用工或布局分散、流動性強等特點，組建工會都有困難，職工更難以與企業直接進行集體協商。而且，由于行業的差異，勞動條件的不同等原因，不同行業職工的利益訴求也不盡相同。在這樣的背景下，由行業（區域）工會代表所屬職工進行工資集體協商就顯得十分必要，并且完全可能，而且在今后將得到更廣泛地推行，行業（區域）工會工作也將因此進一步加強。

當然，工會參與行業（區域）工資集體協商要做大量的、艱苦細致的工作。譬如要逐一、反復地給一些中小企業主做思想工作，幫助他們認識到：改善員工待遇是大勢所趨，眼下可能增加支出，長遠看對企業發展有利。在疫情影響下企業遇到困難，更需要勞資雙方同舟共濟，共克時艱。

工會參與行業（區域）工資集體協商要實事求是，既需要智慧，也需要策略。工資、福利問題關系到多方利益，勞方要求盡可能地多一些，資方希望盡可能地少一些，都在情理之中。作為職工代表，工會能否把握尺度、分寸，有理有據有節地協商談判，不僅需要堅持，而且需要讓步。譬如工會提出協商的最低工資標準，應該使大部分企業能夠接受，既要為職工謀求權益，又要促進企業發展，等等。

推行工資集體協商工作，最重要的一條就是從實際出發、實事求是，舍此沒有捷徑。