探討初中班主任工作的柔性管理

盧永亮

摘要：教育改革的推進(jìn)不但改變了任課教師的教學(xué)方式，也對(duì)初中班主任的管理提出了新的要求。正如教學(xué)需要促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展一般，班主任的教學(xué)管理也需要針對(duì)初中生的實(shí)際身心情況進(jìn)行人性化的管理。柔性管理便是初中階段高效且人性化的管理方式。因此，在教學(xué)管理過(guò)程中，班主任應(yīng)當(dāng)優(yōu)化自己的管理模式，添加柔性因素，以柔性管理促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：初中班主任;柔性管理

中圖分類號(hào)：G635.1?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B?文章編號(hào)：1672-1578（2020）19-0256-01

初中班主任是對(duì)中學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)管理的主體，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、身心發(fā)展都有重要的影響，因此，班主任的管理工作需要遵循科學(xué)、合理的原則，如此才能對(duì)學(xué)生產(chǎn)生正面影響，輔助學(xué)生健康成長(zhǎng)。如今的時(shí)代是信息時(shí)代，手機(jī)和自媒體的存在極易使學(xué)生受到紛雜的不良信息引導(dǎo)，如果班主任采用強(qiáng)硬的教育方式，那么很容易使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)及社會(huì)上的不良信息走上歧途。

1.初中班主任管理中柔性管理的內(nèi)涵

柔性管理是與以往常用的剛性管理相對(duì)的更加科學(xué)、合理的管理方式。剛性管理較為粗暴，班主任一般會(huì)使用約束、壓制、懲罰等方式管理學(xué)生，這樣的管理不僅效率不高，還容易造成學(xué)生的逆反心理或者對(duì)學(xué)生造成身心傷害。而柔性管理則是一種師生相互尊重，班主任關(guān)注學(xué)生人本性、情感的管理方式。在柔性管理中，班主任是以平等且互相尊重的姿態(tài)與學(xué)生進(jìn)行溝通，在交流過(guò)程中，班主任會(huì)注重學(xué)生的情感狀態(tài)，針對(duì)學(xué)生的心理特征進(jìn)行交流[1]。相較于剛性管理中對(duì)學(xué)生問(wèn)題的粗暴壓制解決方式，柔性管理更加注重班主任主動(dòng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中遇到的問(wèn)題，并及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，幫助學(xué)生解決困難。人本性也是柔性管理的重點(diǎn)，在柔性管理中，班主任會(huì)注重學(xué)生在學(xué)習(xí)、班級(jí)活動(dòng)中的參與性，并不會(huì)如剛性管理中一般強(qiáng)制學(xué)生將所有精力放在學(xué)習(xí)上。通過(guò)班主任的有效引導(dǎo)，學(xué)生們能夠進(jìn)行良好的交際互動(dòng)，消弭彼此間存在的間隙，學(xué)生的人格得以健全發(fā)展。

2.初中班主任運(yùn)用柔性管理方式的策略

2.1?進(jìn)行自我提升，樹立良好的管理理念。

要有效的運(yùn)用柔性管理方式，班主任就需要進(jìn)行自我提升，對(duì)柔性管理理念有深刻的認(rèn)知，如此才能針對(duì)學(xué)生情況開展高效的教學(xué)管理工作。班主任不能僅僅是學(xué)習(xí)相關(guān)的理念，還需要將柔性管理理念樹立在自己心中，并在進(jìn)行教學(xué)管理時(shí)，時(shí)刻以心中的理念對(duì)自己的管理行為進(jìn)行審視[2]。在教學(xué)實(shí)踐中，班主任就需要改變以往與學(xué)生交流的態(tài)度，以和藹、溫和的神態(tài)與學(xué)生交流，以此構(gòu)建和諧的師生關(guān)系，在學(xué)生心中樹立良好的形象，以便學(xué)生在遇見困難時(shí)能夠向自己求助，而不是因?yàn)槲窇职嘀魅味鴮㈦y題悶在心理。除此之外，班主任還需要對(duì)初中學(xué)生的身心特征進(jìn)行了解，如此才能在觀察學(xué)生以及與學(xué)生交流時(shí)確定學(xué)生真實(shí)的心理活動(dòng)，班主任才能為學(xué)生提供合適的建議。在實(shí)際生活中，班主任可以購(gòu)買專業(yè)的書籍進(jìn)行閱讀，對(duì)柔性管理以及青少年心理特征進(jìn)行理論了解，隨后班主任可以依據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況、人文特性等條件，在學(xué)術(shù)網(wǎng)站上搜索并閱讀條件相似的文獻(xiàn)，以之為參照制定教學(xué)管理模型。

2.2?認(rèn)知學(xué)生差異性，平等對(duì)待全體學(xué)生。

在初中班主任的管理過(guò)程中，班主任與“優(yōu)生”和“差生”的交流態(tài)度有較大的區(qū)別，這樣區(qū)別的對(duì)待會(huì)造成師生關(guān)系不和諧、“差生”產(chǎn)生自卑心、學(xué)生之間產(chǎn)生矛盾等問(wèn)題。應(yīng)用柔性管理，就需要班主任認(rèn)知學(xué)生的差異性，平等的對(duì)待全體學(xué)生。在教學(xué)實(shí)踐中，班主任需要注意自己的態(tài)度，即使是面對(duì)成績(jī)較差的學(xué)生，班主任也需要以平和、尊重的態(tài)度與之交流，并且對(duì)這些學(xué)生進(jìn)行鼓勵(lì)，引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，增強(qiáng)他們的自信心與自尊心，使學(xué)生能夠健康成長(zhǎng)。

2.3?重視學(xué)生意見，構(gòu)建良好的班級(jí)管理模式。

“一言堂”是剛性管理的標(biāo)志，而“民主”則是柔性管理的標(biāo)志。在柔性管理中，教師需要重視學(xué)生的意見，以之構(gòu)建自由、民主的班級(jí)柔性管理模式。以班干部為例，以往的班干部一般都是由班主任或者是任課教師所指定，因?yàn)橐恍┨厥饴毼坏囊?guī)則，學(xué)生之間會(huì)爆發(fā)眾多矛盾[3]。在柔性管理中，班主任可以將各種職位以及相應(yīng)的職責(zé)展示給全體學(xué)生，讓學(xué)生自薦或者是進(jìn)行推舉，以這樣的方式選舉出合適的人選。在這種管理中，教師需要引導(dǎo)學(xué)生樹立責(zé)任意識(shí)，以便學(xué)生們能夠進(jìn)行有效的自我管理，而不是濫用自己的權(quán)柄。對(duì)此，教師在創(chuàng)設(shè)學(xué)生自主管理模式時(shí)，可以有意識(shí)的將班級(jí)構(gòu)建成相互負(fù)責(zé)、相互對(duì)比的金字塔模型。如學(xué)生分成不同的小組，小組長(zhǎng)對(duì)小組負(fù)責(zé)，而小組成員則是小組成績(jī)的體現(xiàn)，各科代表則需要與小組長(zhǎng)、教師溝通，確保學(xué)科的“教、學(xué)”任務(wù)能夠高效完成。以這樣的機(jī)制，弱化班主任的作用，突出每個(gè)學(xué)生的地位，培養(yǎng)學(xué)生們的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)班級(jí)整體的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，柔性管理理念在初中班主任的管理工作中有巨大的應(yīng)用價(jià)值。初中生就如曠野中的小樹，狂風(fēng)暴雨般的管理雖然可能促進(jìn)其成長(zhǎng)，但更大的可能性是將枝椏吹折。而和風(fēng)細(xì)雨、明媚陽(yáng)光式的管理能夠使小樹早日成長(zhǎng)，順利成才。初中班主任在教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)應(yīng)用柔性管理理念，提升教學(xué)管理的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘彩華.論柔性管理模式在班主任工作中的應(yīng)用[J].成才之路，2017（23）.

[2]林義禮.柔性管理在初中班主任工作中的運(yùn)用[J].中國(guó)校外教育，2019（31）：41-42.

[3]譚慶林.淺析初中班主任工作的柔性管理[J].才智，2019（23）：33.