新時代經濟思想與企業共享發展

王晶

黨的十九大報告明確指出，當前社會主要矛盾已轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發展之間的矛盾。企業作為社會主義經濟建設的重要基石，在我國經濟建設和社會發展中做出了重要貢獻。企業強則國家強，要實現“人人參與、人人盡力、人人享有”的共享發展理念，只有在企業層面推行共享發展，才能加大人民實現共享的程度。因此，深入探究習近平新時代以人為本的共享發展理念，并探索如何將共享發展的新思想應用在企業中，對實現新時代共享國家發展有重大的時代意義。

一、共享發展理念提出的背景

在改革開放后40年的時間里，我國經濟建設取得了舉世矚目的成就，從一個落后的發展中國家成長為世界第二大經濟體，綜合國力大幅增強，人民生活水平顯著提高，進入全面建設小康社會時期。但與此同時，這種高速發展帶來的問題也日益暴露。由于市場經濟體制、區域發展不平衡、社會保障制度不健全及居民自身等原因，致使一部分人未能同全體人民共享改革發展的成果。據有關資料，中國最富的10%人口掌握了全國64%的財富。從2000 年起，我國的基尼系數就超過了國際公認的0.4的貧富差異警戒線。城鄉之間、地區之間，行業之間收入差距擴大，同時也帶來了教育、醫療、就業等各方面的不平等，這已成為中國和諧社會的不安定因素，如何解決貧富差距問題也是“十三五”時期的重要抓手。同時，世界經濟格局也在加速變化，歐美等發達國家為了捍衛自己在國際經濟中的主導地位，百般阻撓以中國為代表的新興發展中國家在全球生產、國際貿易、投資和貨幣體系中的重要性。在這樣的背景下，共享發展理念把中國人民作為發展的主體，提出實現人的全面發展，調動經濟社會的每一個要素，激活發展的每一個環節。總書記說，我們的發展是以人民為中心，中國共產黨就是為人民謀幸福，為人類謀發展，發展的宗旨就是讓人民滿意。這種以人為本、以民為本的發展理念，是中國共產黨對我國社會主義革命和建設進行的深刻理論探索和生動實踐。不僅如此，“一帶一路”建設、構建人類命運共同體等的偉大戰略構想的提出，是更高層次、更廣視野下的共享發展，讓中國在積極承擔世界發展大國責任的同時，為國際經濟新秩序的構建貢獻了中國力量。

二、共享發展理念的發展歷程

1.馬克思主義政治經濟學是共享發展理念的基礎。堅持以人民為中心的發展思想，是馬克思主義政治經濟學的根本立場。馬克思主義政治經濟學以剩余價值理論為核心，要解決的關鍵問題就是發展為什么人、發展成果由誰享有的問題，體現了發展的價值取向。馬克思在批判資本主義剝削的同時，表達出分配正義的目的是實現每個人的自由全面發展，在共產主義初級階段，要為實現每個人的自由全面發展提供平等機會。共享發展理念深刻闡明了共享是中國特色社會主義的本質要求，必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。共享發展以馬克思主義發展觀為基礎，將之與中國實際、時代潮流、群眾期盼緊密結合起來，主張在大力發展生產力的前提下所有人共享發展成果，促進社會公平正義，把實現人的全面自由發展作為一切工作的出發點和落腳點，使廣大人民群眾成為發展的參與者、促進者和受益者，并倡導所有國家共享世界發展成果，構建人類命運共同體。

2.共享發展理念是對共同富裕思想的豐富與發展。共享發展理念體現了逐步實現共同富裕的要求。改革開放讓一部分人先富起來了，現在，要讓剩下的人也富起來。習近平總書記提出，在高質量發展生產的同時，讓全體人民共享發展成果，這不但是對社會主義本質的深刻認識，也是對共同富裕思想的豐富與發展。黨的十八大以來，政府通過精準扶貧、鄉村振興、區域協同發展等多種措施政策，積極推進現代經濟體系建設，縮小收入差距，努力滿足人民日益增長的美好生活需要。

3.科學發展是實現共享發展理念的路徑。21世紀以后，中國共產黨在堅持以人為本、全面協調可持續發展的基礎上，提出了科學發展觀。黨的十六屆四中全會中提出要以公平正義來構建和諧社會;黨的十七大確立了“再分配更加注重公平”的分配原則。同時黨中央采取一些列措施落實科學發展觀，著力解決“三農”問題，全面推進西部大開發戰略，統籌城鄉、區域發展不均衡。要實現共享發展就要走科學發展的道路，應妥善處理效率與公平的關系，在促進發展的同時，更加注重維護社會公平，依法逐步建立以權力公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的社會公平保障體系，作出有效制度安排，使全體人民在共建共享發展中有更多的獲得感，增強發展動力，增進人民團結，共享改革發展的成果。

三、企業如何走共享發展之路

1.以人為本。習近平總書記提出的“以人民為中心”的共享發展理念為企業員工參與共享指明了方向，把共享發展理念深入貫徹到企業實踐中。在企業中，“以人為本”就要求企業經營把員工作為工作的出發點，注重調動員工的積極性和創造性，以提高員工工作效率和促進員工全面發展為目的。企業在實施共享時要把員工的需求放在首位，有些企業覺得，我只要給員工高工資就可以了，卻忽視了員工的需求。根據馬斯洛的需求理論，當員工的生存需求得到滿足后，對工作的要求就不僅僅是為了收入，他們希望企業能夠提供更深層次的需求，例如個人的職業發展、領導同事的認可和尊重以及自我價值的實現。因此，好的企業共享發展，應充分考慮到員工年齡、崗位、偏好等自身差異及不同職業發展階段的不同需求，提供多種分享措施，從而增加員工的幸福感和獲得感。

2.全面共享。全面共享的首要原則是全員共享。“共”指所有一起，就包含了全體員工，不論是企業管理層，還是普通員工，不論是核心員工還是一般員工，都能分享企業發展成果，而不是只有少數員工或部分員工。首先要更多更公平地照顧到一般員工的利益，從而避免企業發展成果分配向資本要素所有者和核心員工過度傾斜。其次是全過程共享。員工不僅可以參與企業的利潤分享，還能參與到企業的管理或決策中。這樣不僅可以增加企業中的信息傳遞速度，提升決策的科學性和及時性，有效監督約束管理經營者，還能充分調動員工的積極性和創造力、緩解勞動關系增加企業凝聚力，讓員工成為企業命運共同體的“一份子”，而不是一個“打工者”。

3.共享與發展并重。企業共享要解決的關鍵問題就是如何既把“蛋糕”做大，又把“蛋糕”分好。共享的物質基礎取決于企業的發展和價值創造，只有企業做強做優做大，才能使共享發展更具有穩定性和可持續性;同樣員工共享機制越完善，越有助于提高資源配置效率，利于企業發展，二者是相輔相成的。因此，必須注重員工利潤分享與企業未來發展之間的平衡，既不能因為員工分享較多的收入，占用擴大投資和再生產的資源，導致企業的發展速度越來越慢，甚至停滯、虧損;同樣，也不能因為員工分享的利潤過低，造成企業效率低下，剩余勞動或剩余產品減少，共享基礎被削弱。要形成一種共同建設，相互促進的良性循環狀態，實現企業“高質量發展”、員工“高水平共享”的目標。

4.公平與效率平衡。企業共享并不是讓員工可以不勞而獲，也不是要消滅員工的收入差距，企業共享的目的是所有人能夠共同享有企業的利潤，并通過共享提高普通員工的收入水平、縮小收入差距。這就要求企業在共享時要綜合考慮公平和效率兩者的平衡。應盡可能杜絕同崗不同酬現象，不同崗位、不同貢獻的員工獲得的利潤分享差異不宜過大。同時，要給予低收入員工適當傾斜及扶持，讓優秀員工通過傳幫帶幫助表現不突出員工，或共同享有更多福利縮小差距，以體現“共享發展、共同富裕”的員工分享本質。

5.分步實施。企業的共享發展不是一蹴而就的，往往會經歷從不均衡、不公平到相對均衡和公正狀態的過程。因此，需要調節和控制實現共享的節奏和程度。在共享主體方面，可以先讓部分員工參與分享，再逐漸擴大至全體員工，例如企業年金，可以先將入職滿一年作為條件之一，逐步將所有員工納入共享中;在共享內容方面，可以先讓員工分享企業利潤，再逐漸增加對企業管理、決策的分享;在共享比例方面，可以根據企業發展的不同階段，對分享的需求和承受能力實施不同的措施。例如企業在初創或擴張階段，一般存在較大的不確定性、盈利很少甚至可能是虧損狀態，需要更多的資本投入，這時候的共享要以發展為前提，員工可以通過股權分配等方式分享企業未來的收益。

6.完善制度。企業應加強頂層設計，制定規范和完善的分配制度，使共享有章可循公平公正。分享要有統一的標準，所有參與的員工都一視同仁，不存在厚此薄彼的現象。要有公開的制度，讓員工清楚地了解分享的規則制度，并知道按照標準自己應該得到的分享結果;同時要完善監督機制，共享信息及結果要全面、及時地向所有員工公開，接受員工的監督，保證員工的合理權益不受損害。

（作者單位：陜西地建土地工程技術研究院有限責任公司）