人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系之我見

宋佳美

摘 要：在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的背景下，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展已成為實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的核心，其中，在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展過程中，人力資源管理發(fā)揮了非常重要的作用;區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理之間屬于一種相輔相成、缺一不可的關(guān)系，兩者相互影響、相互促進。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟 人力資源 管理

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的平衡優(yōu)勢表現(xiàn)的越發(fā)明顯。在人力資源管理中，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展在很大程度上受人才品質(zhì)、人員分布等的直接影響，所以，大力推動區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展，重視并創(chuàng)新人力資源管理，招聘高素質(zhì)人才顯得極為迫切。

一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系

在提升生產(chǎn)力方面，人力資源發(fā)揮了非常重要的作用，以區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為基點，對區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)架構(gòu)及構(gòu)成要素等進行全面分析，其中，在生產(chǎn)力水平的提升上，人力資源具有不可取代的作用。如在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，勞動力就是生產(chǎn)力的核心要素;在工業(yè)生產(chǎn)中，生產(chǎn)力主要由相應(yīng)崗位能力的人才組成;無論從宏觀層面還是從微觀角度分析，均可以發(fā)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟與人力資源之間的關(guān)系相當密切;所以，在研究過程中，應(yīng)通過人力資源的相關(guān)方法及理論，展開區(qū)域經(jīng)濟的調(diào)查、統(tǒng)計與分析，在全面發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟的過程中，充分發(fā)揮人力資源應(yīng)有的作用。

二、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理存在的主要問題

（一）人力資源分布不均衡

在高等教育逐漸普及的趨勢下，國內(nèi)很多高校都拓寬了招生范圍，越來越多的人將接觸高等教育，但高技能人才卻比較匱乏，技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用型人才比較缺乏。各區(qū)域人才分布不平衡，存在發(fā)達地區(qū)人力資源過剩、欠發(fā)達地區(qū)人才缺失等現(xiàn)象，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，因具有較為豐厚的人力資源，可進一步為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供動力，在這些地區(qū)往往存在人力資源過剩的現(xiàn)象;相比之下，一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，因缺乏高端人才的支持，出現(xiàn)崗位空缺等現(xiàn)象，在很大程度上給整個區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)揮造成影響。現(xiàn)階段，貧富差距大依然是我國經(jīng)濟最突出的特點之一，一些發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較健全，因擁有大量的高端人才及產(chǎn)業(yè)，不僅為整個區(qū)域經(jīng)濟的長期發(fā)展夯實基礎(chǔ)，同時也讓更多的高質(zhì)量人才投入到這些地區(qū);相對來說，經(jīng)濟落后的區(qū)域因缺乏雄厚的產(chǎn)業(yè)鏈，且現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不健全，存在人力資源投入不足等問題，在很大程度上影響了本區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展。

（二）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)

在區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，人力資源在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的地位及作用表現(xiàn)得更為突出。區(qū)域要發(fā)展，就必須重視人力資源，并充分發(fā)揮人力資源的作用，加強人力資源管理。可以說，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間表現(xiàn)為一種相輔相成的關(guān)系。但截至目前，我國很多地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理之間的協(xié)調(diào)能力不足，在一定程度上對整個區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展造成了嚴重影響，且地方政府在控制區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程中，所涉內(nèi)容僅僅是調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并未認識到人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的重要性，導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟架構(gòu)之間脫節(jié)。

三、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟增長平衡措施

（一）強化人力資源管理教育

加強人力資源管理培養(yǎng)的主要通道就是教育，有效的人力資源管理能進一步推動整個區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，所以，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展在很大程度上受人力資源管理的影響，而加強教育是進一步推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。學校教育不僅要重視相關(guān)的理論知識，同時應(yīng)充分結(jié)合多個方面如政治文化等加強教育，培養(yǎng)全面性人才。

（二）完善的人力資源結(jié)構(gòu)

我國的人力資源比較豐富，但因多數(shù)來源于農(nóng)村，存在教育水平低、專業(yè)技能不高等問題，因此，應(yīng)拓展農(nóng)村人力資源，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中融入更多的農(nóng)村人力資源。首先，通過報紙、互聯(lián)網(wǎng)等渠道來宣傳農(nóng)村就業(yè)信息，為更多的農(nóng)民創(chuàng)造就業(yè)機會;其次創(chuàng)建農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)，提升其教育水平與市場競爭力。

（三）加強人力資源教育與區(qū)域之間的聯(lián)系

在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展過程中，高技能人才發(fā)揮了非常重要的作用，所以，全面拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重點就是加強區(qū)域內(nèi)的人力資源教育，通過不斷培訓(xùn)教育，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)高技能、高素質(zhì)人才的全面發(fā)展，進而為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展夯實基礎(chǔ)。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中，可按照行業(yè)、專業(yè)及層次等制定人才引進策略，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，避免出現(xiàn)人力資源浪費的現(xiàn)象。突破空間上的限制，充分發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟，加強各區(qū)域之間的強力合作，通過其他區(qū)域經(jīng)濟的優(yōu)勢彌補自身的不足，基于合作與交流模式，促進人才發(fā)展與成長，進而實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟快速、健康發(fā)展的目標。

四、結(jié)語

通過以上分析可知，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理之間屬于一種相輔相成、缺一不可的關(guān)系，兩者相互影響、相互促進。目前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，應(yīng)全面夯實人力資源基礎(chǔ)，在對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀充分了解的基礎(chǔ)上，制定與之相適應(yīng)的人力資源管理方案，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟更好發(fā)展的目標。

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