新形勢下農場黨建工作創新發展之我見

盧才華

摘 要：隨著社會的發展，農場建設各個方面也不斷順時而為，不斷進行深入改革，持續推進深入發展，尤其是在加強農場黨建工作方面。在新時代下，農場改革創新步伐不斷深入發展，基于農場與時俱進的過程中黨建方面的新情況、新問題、新矛盾層出不窮，這無異會給國有農場黨建工作帶來巨大挑戰，同時，也帶來了重大的發展機遇。鑒于新時代下各方面的迅速發展，面對農場黨建工作新形勢，農場如何創新發展農場黨建工作，如何創新組織網絡黨建工作，構建一個網上網下、線上線下聯動、整體推進的黨建網絡，是當前亟待解決的一個突出問題。對于推動農墾經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實研究價值。

關鍵詞：新形式;農場黨建;創新發展

在新時代下，天然橡膠產業作為四大工業原料之一，又是重要戰略物資。隨著我國國民經濟的發展，對天然橡膠的需求日益增加，橡膠產品與產量直接影響著國民經濟的發展。基于目前，農場黨建工作出現的系列問題，農場黨委在農場建設，管理和發展中肩負著重要的使命，如何在新時期，引領農場堅持正確地發展方向，發揮農場的優勢，構建特色農場的思路農場黨委一直在探索，農場黨組織通過多種形式的黨建活動促進農場的持續發展，隨著我國各地農場黨建的不斷完善，農場黨建在助力農場特色發展中發揮著越來越重要的作用。

一、農場黨建工作現狀分析

（一）農場黨建工作存在的問題

在新時代下，農場黨建工作發生了一系列深刻的變化，暴露出不少的問題，探尋這些問題產生的深層次原因，有利企業管理者對癥下藥，推動農場黨建工作與時俱進。在人員精簡、機構合并方面，存在一人多崗的格局較為明顯，特別是部分農場改制重組過程中，對企業黨群部門和人員進行了裁撤，采取崗位兼職、機構合并的運作方式，使原本3、4人負責的工作，安排給了一名員工擔負，這降低了黨群部門工作的權威性，增加了工作強度。隨著農場改革向縱深化方向邁進，企業的經營管理理念發生了深刻的變化，企業內部的利益格局經歷了重新調整，使得員工隊伍中的熱點敏感問題不斷增多，加大了黨群工作的難度。不可否認的是，不少農場黨建工作的作用和地位是不斷被弱化的，有的領導干部和員工甚至認為，企業運營只需關注各種經濟效益上的硬指標，對黨群工作這一涉及企業思想政治工作的軟性任務的必要性抱著可有可無的態度。

（二）農場黨建工作存在問題的成因

從主觀層面看，在新時期下，對農場黨建工作的認識產生了主觀上的偏差，只重視眼前的既得經濟利益，忽視了黨群工作給企業長期發展帶來的好處，是發展中的短視行為。在具體行動中，存在著敷衍了事的現象，工作不夠積極主動，沒有拓展思路，創新工作方式和內容。另外，上級主管部門的指導上也存在不少欠缺之處，體現為布置工作多而解決實際困難少，工作浮于表面形式，沒有接地氣。從客觀層面看，農場體制是一個全新的課題，沒有過多的經驗可以依循，在工作中很多時候還是“摸著石頭過河”，工作出現反復、失敗、困難等不可避免的事情。另外，相關配套政策機制和理論研究上也存在不少的短板，造成國企黨群工作在效果、形式、內容上，難以跟上國企改制的變化形勢發展，甚至出現“不兼容”的現象。缺乏吸引力、難以指導具體工作的現實問題。

二、基于農場黨建工作現狀改進舉措

（一）加強農場黨建工作觀念創新

轉變觀念，就要解放思想。做好農場黨建工作，要根據形式發展和現實要求，拓寬思路，轉變觀念，要把農場黨建工作當作是實現新時期全場各項奮斗目標的重要保證來認識，積極引導全場黨員干部、職工群眾解放思想，更新觀念，積極作為。一是要深入學習貫徹科學發展觀。農場黨建工作要以人為本，按照“抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展”工作思路，緊緊圍繞農業生產、土地改革發展、和諧穩定這個中心，服務好基層，服務好生產，服務好群眾，維護好穩定大局。二是要樹立正確地黨員個人價值取向。為了適應如今發展現代化大農業這個新形勢，就要樹立新的個人價值取向。要充分認識到：黨員追求個人價值的實現，不僅是黨員個人發展的需要，同時農場各項事業發展進步的需要。三是要督促黨員提高自身素質。在為廣大職工群眾服務的過程中，黨員的能力和素質時刻面臨著考驗。只有鍛煉出真才實干，練就過硬的本領，廣大黨員才能在基層工作中如魚得水，充分掌握主動性。

（二）深化農場黨建工作機制創新

一是建立目標機制，實現黨建工作目標與經濟發展目標的有機結合。農場在建立黨支部目標考核、工作管理等制度的同時，充分激發基層黨組織的政治優勢，組織帶動黨員群眾為實現全場經濟發展目標共同奮斗。通過分級管理、層層帶動，最大可能調動廣大職工群眾干事創業的積極性，為實現全場經濟社會的發展提供人才支持與智力保障。二是改善決策機制，積極推行民主集中制。要充分發揮廣大黨員在農場黨建中的參與、監督、管理作用。在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，暢通黨員群眾反映意見的渠道，通過黨務公開，確保黨員對上級制定出臺的政策規定有知情權，對重大問題的決定有建議權，對基層部門的管理有參與權。對領導干部履行職責、遵規守法、廉潔自律有監督權，對領導工作失誤和不正之風有批評權，旗幟鮮明地發揮了政治領導和監督保證作用。三是創新人才培養機制。實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強。企業黨組織活動就開展得有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強;反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。

（三）促進農場黨建工作方法創新

創新農場黨建工作，要做到四個轉變：即從單純黨務工作轉變到政治工作和經濟工作并重上來，改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞農場各項事業發展抓黨建，抓好黨建促發展;從單純抓政治理論教育轉變到政治理論教育和生產業務培訓相結合上來，提高職工群眾的綜合素質和技能;使單一的專職黨務政工干部轉變為既能勝任黨務、政工工作，又懂技術業務、會經營管理，也能做好其他行政管理工作的復合型干部;從單個考核評價黨建工作成效轉變到黨建工作成效考核評價與經濟責任目標考核評價相結合。一是創新載體抓好特色活動。抓好農場黨建工作，要精心設計各項活動載體。促進黨員帶頭遵章守紀、爭當安全環保中堅，帶頭節能降耗、爭當挖潛增效先鋒，帶頭互幫互助、爭當團結和諧模范為主要內容的“四帶頭、四爭當”競賽活動等。通過開展主題活動，充分發揮黨組織和黨員干部的積極作用，積極為企業中心工作服務。二是創新宣傳方式，提高宣傳效率。為提高黨員干部職工認識，激發做好預防工作的主動性和積極性，加大宣傳力度，營造輿論氛圍。三是營造良好的農場黨建工作文化。文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉，是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進，是做好農場各項工作的有效途徑。著力于農場黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

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