如何在國有企業做好宣傳工作

馬笙苓

【摘要】在當今國有企業改革發展不斷深入以及市場經濟異常活躍的階段，政工專業技術人員在國有企業的安全生產發展過程中就顯得尤為重要。從多角度來看，搞政工專業的人員都是以加強以黨的建設為引領，不斷推進基層各組織各部門在工作中增強凝聚力，提質增效。然而，國有企業中也有大部分政工專業技術人員的基礎知識不扎實，理論水平薄弱，對于在政治宣傳方面的業務能力偏低，創新意識不強等等，這一系列的問題必然會導致工作上的滯后和政工工作質量。作者在本文中就結合這一類的問題提出一些個人建議請與參考。

【關鍵詞】國有企業 ?政工人員 ?宣傳工作

在國有企業內部要做好政治宣傳工作就必須加強政工人員的專業技術和工作能力，要不斷通過專業技術能力提升自身價值和發揮的凝聚力作用。因此，國有企業中能否有效發揮出政工專業能力，主要體現在政工人員是否有很好的政治素養、良好的工作能力、業務上能否開拓創新。本文結合當今社會發展，針對現階段政工人員在國有企業中的一些問題，以及如何提高政工人員的綜合素養，如何創新工作方式進行簡要探討。

一、國有企業政工人員在現階段的能力需求

（1）一名優秀的政工人員，必須具備基本的政治素養，要在工作和生活中有一定的修養和品德，要堅定正確的政治立場、理論素養和道德品質，要嚴格遵守黨規黨紀，不斷用實際行動為黨增光添彩，把黨的思想融入到實際工作當中，努力提高思想境界，提升道德標準，努力在正確的方向上堅定不移發揮政工作用。

（2）國有企業的政工人員，要想不斷提高自身工作和業務能力，就必須結合企業中的實際問題進行有針對性的分析和解決，要把政工精神發揮到服務、宣教、黨建等等工作中去，通過引導、激勵等方式方法，續打造高素質人才隊伍為企業的快速安全發展保駕護航。

（3）國有企業政工人員要不斷隨著時代的變化，社會的發展來創新思想，創新業務，創新工作方式方法，結合自身工作情況和企業實際，不斷深入探索工作中的各項問題，通過了解和掌握工作情況總結經驗，不斷在發現和處理問題過程中加強工作創新意識，強化自身創新能力得到提高，使政工人員在多元化的發展中有效提升宣傳工作質量。

二、國有企業政工人員現階段存在的問題

（一）理論知識不夠扎實

在國有企業的宣傳工作中政工人員屬于主要負責人，但是當前的大部分政工人員對自己的專業知識理論水平都沒能熟練掌握，無法通過自身能力做好宣傳工作，發揮好思想政治教育工作，主要原因一是由于國有企業大部分單位部門都是以抓生產為主要任務，思想政治教育工作只是有時間或者想起來捎帶學習一下，所以在企業中思想政治教育工作就被淡化，最后使得政工人員總體工作能力降低。雖然現階段也有部分企業已經注重政工工作的開展以及思想教育工作的重要性，但還是有一些專職政工人員以各種借口不參加企業或單位組織的各類思想政治活動，或者是參加了一些學習，寫了寫筆記，并沒有充分的理解和掌握所學習到精髓，使其無法真正的把學到的東西實實在在用在工作當中。

（二）思想政治工作沒有創新

在國有企業的政工工作中，主要的業務開展都貼近于服務、引導、教育等方面，服務企業、服務職工，引導正確方向，深入開展思想政治教育，當前國有企業中的政工人員基本上都沒有把平時的業務和服務、教育相結合，所以未能在政工工作中找到新突破，只有不斷創新政工工作的方式方法，才能很快融入到當今社會的發展需求當中。

（三）政工人員的政治素養有待提高

當前政工專業人員都是新加入的青年或者等待退休的政工人員，對政工工作不是應付了事就是學習不夠，了解掌握的政工知識內容太少，這些原因嚴重影響了政工人員的綜合素養提升。還有就是思想政治理論水平整體不高也是導致企業政工人員各方面能力降低的重要因素，所以不有效提高政工人員的綜合素養就會嚴重影響企業的正常發展。

三、政工人員做好政治宣傳工作的措施

（一）綜合素養得到有效提高

國有企業中政治宣傳工作的好壞與政工人員有直接關系，所以第一就是要結合社會、企業的特點及要求，不斷學習完善個人的業務水平和各方面能力，努力強化政治文化水平和創新意識。第二就是在招收政工人員時應仔細甄選，要通過層層篩選，筆試、面試、材料的嚴格審核等等流程挑選一些專業性強，素質過硬的政工人員，在招收的政工人員當中，還要利用在試用期的表現逐步進行淘汰，最終成為一名合格的政工人員，這樣才能確保企業開展各項政治宣傳活動的有效作用。第三是優化企業政工人員的激勵機制，根據需求不斷完善考核機制，要把工作創新、專業水平、思想素養等納入到基礎考核當中，根據考核機制給與相應的獎罰，通過獎罰激勵機制來提升政工專業隊伍的綜合能力。

（二）宣傳途徑得到創新提升

在現階段的科技化信息時代，宣傳模式必須跟隨時代的發展變化而轉變，要跟緊時代步伐。因此，國有企業政工人員在做好思想宣傳教育工作的同時還必須結合現代信息化模式不斷提升創新能力，利用好網絡平臺不斷創新宣傳途徑，如：微信、自媒體、QQ、企業網站等平臺不斷推進宣傳工作的穩步發展。

（三）宣傳教育培訓得到體系優化

當今國有企業中年輕化已成為時代特征，所以大量年輕后備進入到企業，進入到各個崗位對國有企業未來發展都有非常重要的作用，他們要活力、有個性、有想法，特別是在進入到政工崗位的青年職工，要在他們受到多元化時代影響的同時企業要著重對他們進行專業知識的培訓，通過培養正確的思想和價值觀，通過專業的知識學習和培訓，使他們更快的進入到工作崗位中。另外，每一次的培訓內容完成后，都要對培訓情況進行反饋，及時總結經驗，根據總結經驗不斷完善培訓內容，最大程度提升培訓效果。

參考文獻：

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