淺談企業精神文明建設存在的問題及對策

姚蕾

【摘要】本文旨在了解企業精神文明創建工作的重要性，在創建過程中所面臨的突出問題，圍繞存在的問題，從抓好班子建設、品牌建設、陣地建設、載體建設，從而強化創建工作的組織領導、氛圍營造、品牌效應以及豐富活動內涵提升創建水平四個有效途徑提出解決對策和方法措施。

【關鍵詞】精神文明建設 ?問題 ?對策

一、企業精神文明建設的重要性

精神文明創建工作是促進企業持續穩定健康發展的動力之源。精神文明建設能夠提高員工的整體素質，素質得到提升，作風得以轉變，員工的精神面貌煥然一新，可以為企業塑造一批政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規范、清正廉潔的隊伍，進而實現企業在管理、效益及形象方面的綜合提升，為推進企業創新發展提供人才支撐、思想保證和精神動力，從而提升企業競爭力，使企業保持健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢。

二、企業精神文明建設中存在的問題

（1）對文明創建重視程度還不夠強，創建力度還不平衡的問題。企業在開展文明創建工作中，往往存在對文明創建工作重視程度不夠，對文明創建工作抓得松，存在“一手硬、一手軟”的現象，只是沖著拿牌子的目的搞創建，牌子到手后就松勁兒了，對于創建工作的認識還停留在表面，沒有看到更深遠的影響，從而導致抓工作不深入，措施不足，創建效果也大打折扣。

（2）創建品牌不夠突出，亮點不多。在開展文明創建工作中，一些企業只是為了創建而創建，沒有系統的建設規劃，創建標準不夠高，沒有結合企業自身實際，將精神文明建設融入到企業的經營以及管理工作中，只是滿足于過得去，沒有自身的特色，沒有亮點工作，更沒有創建品牌。

（3）創建氛圍不還夠濃厚。一些企業對于精神文明建設的創建組織機構、創建標準、創建措施等內容沒有在戶外設立公示牌，更是缺少核心主義價值觀、居民文明公約、公民道德素質建設等方面的公益廣告，沒有相關的宣傳標語，沒有發揮出宣傳的輻射作用，宣傳氛圍嚴重不夠。

（4）活動載體單一不夠豐富，干部職工互動式參與不夠。企業在精神文明創建工作中，方式方法還有待創新，沒有結合企業自身的發展，深入持久開展精神文明活動，只是停留在搞些簡單的活動、貼貼標語、喊喊口號，沒有很好發動員工，導致干部職工參與度不高，活動不夠豐富，沒有達到實際效果。

三、加強企業精神文明建設的有效途徑

（一）抓班子建設，強化創建工作的組織領導

唯有謀篇布局的高起點，才有文明創建的高標準。企業只有高度重視、科學規劃、精心組織、穩步推進，才能確保創建工作高質量開展，取得實際效果。這就要求企業要把精神文明建設工作作為一項重要工程來抓，要強化組織領導統全局，要成立專門的工作組織機構，形成黨政一把手全面負責、分管領導分工負責、職能科室具體負責的文明創建大格局。要強化責任督導抓落實，定期召開專題會議研究文明創建工作，加強跟蹤督導，確保工作扎實有序推進。同時還要強化評估考核確保創建工作的實效，要將創建工作納入企業年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核，以嚴格的考評確保創建成效。

（二）抓品牌建設，以特色品牌助推企業發展

對于一個企業來說，品牌建設如同科學技術一樣同為助推企業發展的生產力，每個企業都有著自己的特征，因此，在精神文明創建工作中，企業要因地制宜，發揮個性特點，形成自身的品牌與特色。要積極探索創建工作的新思路、新途徑、新舉措，把中心經營、黨建工作、企業文化深度融入文創建全過程，相互融合、相互促進，提煉出具有企業特色的文明創建品牌。同時持續在品牌影響力的提升、品牌引導、推動作用的發揮等方面多想辦法、多下功夫，讓精神文明建設成為推動企業持續穩定健康發展的不竭動力之源。只有在創建中打造品牌，以品牌促進創建，并通過以點促面推進各項創建工作，才能真正將精神文明創建落到實處，也能夠看到每個企業自己的特質，區別于不同企業的特點。

（三）抓陣地建設，營造濃厚的文明創建氛圍

企業要注重文化陣地熏陶作用的發揮，建好陣地為精神文明建設服務。十年樹木，百年樹人，精神文明建設旨在提升全員的文明素養，對職工的影響和熏陶非一日之功，需要的是絲絲縷縷、點點滴滴的滲透，這就要求企業要利用一切可以利用的平臺，將精神文明建設融入活動、融入工作各環節和全過程，通過長期不懈努力，將文明素養真正融入職工思想、融入職工靈魂，凝聚起助推企業發展的蓬勃力量。因此企業要利用好各種平臺，打造文化陣地積極宣傳制作“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想”、“社會主義核心價值觀”、身邊好人好事等各類公益廣告;利用微信、QQ工作群和發放宣傳冊等形式，不定期向員工推送文明創建、社會主義核心價值觀、志愿服務精神等相關知識，加大對員工的宣傳教育力度和文明創建知曉率，廣泛宣傳文明創建活動，營造濃厚的文明創建氛圍，筑牢創建基礎。

（四）抓載體建設，豐富活動內涵提升創建水平

豐富的文化活動能夠提高企業員工的綜合文化素質，對于促進和諧企業、和諧社會建設具有不可或缺的作用，并且能夠促進精神文明的健康穩步發展。隨著當今社會經濟的迅速發展，人們的生活水平，尤其是物質水平不斷提高，人們對精神文化的需求越來越高，因此如何豐富活動載體，開展形式多樣的活動就顯得尤為重要。企業就要結合自身特點開展多樣性的文化活動，不斷提升文化活動質量，來激發員工參與的熱情。既要創新節日紀念活動形式，利用大型節日的機會，以各種形式搞好慶祝和紀念活動，也要將企業文娛活動與傳統文化有機融合，開展寓教于樂的文化活動，更要豐富載體，多途徑，多渠道打造精神文明的陣地，利用互聯網等新技術手段滿足員工文化需要和需求，進一步拓展精神文明的陣地。

綜上所述，企業唯有不斷加強精神文明建設，才能進一步改造企業員工精神世界，才能使企業的綜合管理實力、企業外部形象、整體文明素質等都呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢，從而深入推動企業持續穩定健康發展。本文分析了精神文明建設對企業發展的重要性，指出了存在的問題，并就問題提出了合理化建議，希望對企業加強精神文明建設提供必要的參考和指導。

參考文獻：

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