加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

李晴陽

【摘要】黨建政工工作是所有企業發展的基礎，并促進了企業物質文明和精神文明建設，隨著市場經濟發展，企業想要提升競爭實力，就要做好黨建政工工作，在企業發展中，對其提出了新要求，并不斷創新工作思路，從而促進企業更好更快的發展。

【關鍵詞】國有企業 ?基層黨建政工 ?工作新思路

一、國有企業基層黨建政工工作的特點及意義

目前，隨著社會經濟的快速發展以及時代的轉變，國有企業基層黨建政工工作的價值也不斷發生改變，很多國有企業都充分利用信息化技術來建立黨組織以及黨委互通平臺，使國企基層黨組織管理變得更加完善，實現了線上管理與線下管理的無縫銜接，這樣不僅能有效提高國有企業基層黨組織管理效果，使上級機關可以對基層工作進行實時監督，還可以激發國有企業黨員干部的積極性，實現黨員干部與黨組織凝聚力、溝通效率以及辦公效率的提高，為國有企業的發展奠定良好的基礎。

國有企業基層黨建工作開展的主要目的，就是為了使黨組織在企業黨員干部心中的影響力得到有效提高。在開展基層黨組織建設工作的時候，必須要全面落實“一把手”黨建工作責任制度，確保黨組織建設工作的成效。同時，需要將黨組織建設與國有企業的生產經營聯系起來，以黨組織建設來促進國有企業發展。

二、國有企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）不完善的工作機制

在國有企業內部，想要對黨的先進性進行發揮，就要對黨建政工工作進行重視，在企業生產活動中，融入黨的先進理論，可以幫助企業更好發展，并健全工作機制。但是，當前，很多企業并沒有重視黨建政工工作，也沒有科學的制度，仍存在著很多問題。究其原因，大都是由于董事會替代黨組織做決策，使黨建政工工作達不到預期效果。

（二）基層黨建政工工作人員素質參差不齊

政工工作人員的素質會直接對基層黨建政工工作的成效造成影響，但是因為政工工作崗位的特殊性，工作內容具有較強的綜合性，所以政工工作人員的素質差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結底，這是因為企業對政工工作缺乏足夠的認識，在人員投入以及監督上未采取正確的方法，受人員素質的影響，基層黨建政工工作的效率、質量都強差人意。

（三）落后的工作方式

隨著社會進步和企業發展，對當前基層黨建政工工作提出了新任務，而工作人員無法改變傳統工作方式，無法發揮出黨建政工工作的作用。當前，在黨建政工工作中，很多企業仍采用傳統書面文件、會議方式，已無法滿足黨建工作的有效性，因此，此種工作方式趨于形式化，難以發揮出它的工作質量。

三、加強基層黨建政工工作新思路

（一）注重管理制度的完善

在企業發展中，只有擁有科學規范的管理制度，才能為其穩定發展奠定堅實基礎，對于基層黨建政工工作也是一樣的，只有制定完善的管理制度體系，才能確保各項工作有序進行。所以應以這一角度開展相應工作，并注重國有企業黨建制度的建立，這樣可以確保黨建工作能夠更好的開展。企業應建立起更為完善的考核體系，針對那些表現良好的黨建政工干部給予一定的獎勵或是表彰，由此能夠發揮其模范帶頭的作用，讓干部能夠以親身經歷和實際行動去影響其他的員工，這樣才能調動員工工作積極性，使得企業了解職工的內心想法，由此才能制定人性化的管理體系。

（二）對工作人員綜合素質進行提升

嚴格選擇國有企業基層黨建政工工作人員。第一，要加強工作人員的綜合能力，提升工作人員的道德素養、思想覺悟與思想政治教育能力等。第二，有效培養現有黨建政工工作人員，并定期進行培訓，提升專業素質，增強工作熱情，使其積極參與到工作中，并對黨的先進理論知識進行學習。第三，選擇優秀員工參與到黨建政工工作中，并采取競爭機制，使基層人員也能夠參與進來，有效提升工作人員水平。

（三）對工作組織形式進行創新優化

在國有企業中的基層黨建政工工作，是關乎企業能夠全面健康成長的重要部分。可是在企業實際發展中，其工作形式的創新上還是呈現有待提升的表現。也正是因為工作形式有待創新的因素，使得實際工作中的積極性難以提升，所以在實際工作當中，要積極對黨建工作形式進行創新與優化，并將先進的科學技術運用到實際工作當中，例如，運用微信公眾號對黨建工作內容進行宣傳和推廣，將政工工作的重要性滲透到其中，由此能夠將社交媒體的優勢發揮出來，實現工作形式的進一步創新，為基礎黨建政工工作的進行提供科學化的保障。

（四）充分注重作風建設

良好的社會氛圍對于相關工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實際發展的過程中，要不斷加強作風建設、相關工作模式以及工作理念，要進行有效的創新，對黨員干部以及其他工作人員的作風進行有效的考察，并將這一內容納入企業職工的考核標準中去。對于求真務實，為官廉潔的作風進行有效的宣傳，使基層企業中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價值觀，從而更好的推動相關工作的開展。

（五）將企業文化優勢展示出來

在國企發展當中，必須要注重企業文化的建設，也要將其文化理念作用展示出來，由此為企業穩定發展能夠奠定有利保障。而對于這一工作，必須要在國企中創造和諧的工作環境，例如，企業內部要設置相關內容的宣傳標語，注重物質文化和精神文化的塑造，也要針對先進設備的優勢投入更多資金，這不僅能夠為黨建工作人員建立良好的工作氛圍，確保各項工作更為有效的開展，而且也能為國企自身良好品牌形象的建立提供基礎，使得企業政工工作能夠更好的合理化。

（六）增強隊伍建設

黨建隊伍對黨建工作具有重要推動作用，也影響著企業發展。黨建工作需要黨員干部參與，這與企業能夠順利完成工作有著密切關系，黨員干部思想和能力對工作發展具有直接影響。因此，為了企業發展，就要在企業幫助下，創建黨建隊伍。此外，還要增強領導班子建設，有利于推動企業黨建工作，提升黨員意識。提升黨建隊伍的政治思想，堅定工作作風，積極推進黨建工作的有序開展。

參考文獻：

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