探討市場經濟對企業思想政治工作的影響和對策

宋春

摘? ? 要：新時代企業迎來了新的發展契機，對企業發展路線也提出了新的要求。企業應積極直面發展中的現實問題，積極從思想政治工作尋找思路，優化思政工作路徑，成為國家經濟發展的重要活力源泉。本文主要針對市場經濟模式下對企業思政工作展開探討，希望給相關工作人員一些有效思考。

關鍵詞：市場經濟;思想政治工作;企業管理

引言：思政工作開展為我國企業內部管理提供了良好的指導。思政工作能豐富企業員工的精神境界，提高員工的政治領悟，增強員工對企業的認可。相關工作人員應加強對思政工作的正確認識，并積極探索思政理論內容的優化創新，追蹤國家市場經濟發展趨勢，全面優化思想政治工作體制。

1.市場經濟對企業思政工作開展的利好因素

企業內部任何工作的開展都離不開思政工作的指導，在市場經濟深入發展的當下，應著力加大對思想政治工作的成本投入，創新其工作機制，強化思想政治工作的理論創新，賦予企業思想政治工作的時代內涵，使其具有極其重要的現實意義。

1.1有利于指導作用的發揮

企業應建立在完善思想政治工作的基礎上，為社會發展提供有效服務。就國有企業而言，應積極探索思想政治工作的工作路徑，為企業改革創新提供有效的思想保障。企業在思想政治工作中，應強化對黨意志的傳輸，將黨在歷史發展中形成的強大力量融入到思政工作中，推動企業員工在這種精神下砥礪前行?；谒颊碚摰闹笇?，員工能樹立高度革命精神，綜合提升自身修養，使企業在改革過程中堅定社會主義的發展方向穩步前行。

1.2有利于和諧企業目標構建

和諧企業構建為和諧社會構建作出了突出貢獻。企業內部思想政治工作建設應將以人為本作為重要理念，將視角轉移到職工需求之中，將其作為基點，建立在科學價值理念的基礎上，樹立良好的工作態度，對員工價值取向加以引導、協調，強化員工的企業價值認同感，從整體上營造出和諧向上的文化氛圍。這種文化氛圍的形成，為和諧社會的發展目標奠定了思想上的基礎，員工的工作積極性得到了良好的調控，發揮員工在企業中的主人翁地位，極大程度上促進其能動性、創造性的提升，使企業發展獲得更為有效的智力支持[1]。

2.企業思政工作現狀

在我國企業普遍更加注重對生產運營的管理，因思想政治工作涉及到理論知識較多，將其看作為浪費時間的不必要行為，并沒有認識到思想政治工作的重要性。因此。思想政治工作重視度不足情況在企業內部十分常見。相當一部分企業的思想政治工作內容較為落后，僅為應付上級領導，工作形式化十分嚴重。不僅沒有發揮出其應有的指導作用，還影響了員工對思想政治工作的正確認知。同時，在新形勢下思想政治工作對象也呈現多元化發展，企業內部員工思想覺悟差異較大，嚴重影響了思政工作的整體效率，增加了思政工作開展的難度。針對一些下崗分流員工、勞務派遣員工等，其行業不同，綜合素質相差十分明顯，企業領導往往不重視對其思想政治教育，造成思想政治工作發展相對滯后。還有一些企業在教育方式上以傳統思政理論教育為主，教學方法相對單一，未考慮到員工的實際需要，思政工作針對性較差。落后的思想政治工作機制，嚴重缺乏靈活性，在被動式的聽講狀態中，思想政治工作疲軟，員工學習動力不足，無法取得預期效果。

3.企業思政工作優化措施分析

3.1創新企業文化

在企業精神建設方面，相關工作人員應認識到企業精神中所蘊含的潛移默化作用。強調在思想政治工作中企業精神的建設，弘揚其積極向上的主旋律，推動企業精神成為員工發展的前進動力。企業應加大思想政治工作的創新力度，塑造企業精神，并根據時代特征不斷加以完善，企業可通過樹立模范典型，評選企業內部先進人物，并對其事跡大力宣傳，以榜樣力量發揮“幫”“帶”作用，將企業精神不斷傳承下去。

在企業形象方面，作為企業的名片，提升企業聲望名譽能促進企業無形資產的增加，是企業文化建設的目標之一。企業應將工作重點向文化形象宣傳轉移。通過信息化手段，切實發揮多媒體應用的巨大優勢，全平臺對企業的文化建設加以宣傳，提升企業自身魅力，并以此提高員工在企業工作的自豪感，使員工在潛移默化間得到了企業文化的傳輸，為適應企業形象而積極做出改變。

企業在思想政治工作中要注重員工文化的建設，確保思想政治工作內容與員工實際需要相符合。員工是企業文化宣傳接受的主體，要求管理人員應綜合考慮職工需求，確保思政工作更具有針對性，在內容上更加完善。使員工接受到的思想文化教育更加全面系統。管理人員應密切關注員工的實際需求，將職工文化有機植入到思政工作內容中，強化員工對企業的歸屬感，使員工能真正提高自己身為企業一份子的覺悟，企業與員工之間實現了高度融合，員工針對企業各個方面給予充分認可，積極支持企業各項工作的有效開展，建設出更加和諧的工作環境[2]。

3.2強化企業制度保障

企業加強思想政治工作，應堅持與時俱進的原則，將市場經濟發展作為重要條件，遵循市場規律，詳細分析市場變化趨勢。根據企業內部自身發展實際，以企業價值觀作為出發點，建設社會主義和諧社會作為根本目標，強化管理理念的先進性，使其能對員工產生正面的影響，在科學理論指導下，員工進一步加強了對企業價值觀的理解，并接受企業價值觀作為自身工作的指導思想。管理人員應積極探求思想政治工作的建設渠道，通過多樣化的形式，改善激勵機制，使員工在切身利益的保障下極大程度上提高對工作的熱情程度。在領導層中，應強化對領導工作機制的創新，領導應堅持正確的企業發展走向，在各項工作中突顯黨建工作的地位，立足在企業的整體發展中，統籌規劃，把控企業思想政治工作的脈絡，確保其與員工工作相對接，切實發揮思想政治工作對員工的指導。企業應健全監督、評價機制，確保其內部建設的完整度，優化思政工作人才隊伍建設，使思政工作質量得到有效保障。

結論：綜上所述，企業應加強思政工作在市場經濟發展中的重要指導地位，全面推進內部工作的有序進行，立足在經濟建設的發展方向上，切實注重員工思想政治覺悟的提高，基于對思想政治工作的正確認識，明確思政工作開展的現實意義，通過在加強制度上的完善，更新思政工作內容，推動企業思政工作的高效率前進。

參考文獻：

[1]于丹.淺談社會主義市場經濟下創新國有企業思想政治工作的思路與方法[J].經濟研究導刊，2020（08）：19-20+34.

[2]趙繼龍.市場經濟條件下如何加強國有企業思想政治工作創新淺析[J].財會學習，2020（03）：193-194.