新時代加強(qiáng)事業(yè)單位政工工作的思考

肖尊光

摘 要：在全社會共同推進(jìn)改革浪潮的當(dāng)前階段，我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著，但隨之不可避免的缺點也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進(jìn)程。為此，面臨著政工工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇齊頭并進(jìn)的嚴(yán)峻形勢，抓好事業(yè)單位的政治思想工作建設(shè)工作成了行政體制改革推進(jìn)現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：新時代;事業(yè)單位;政工工作;策略

一、政工工作對于事業(yè)單位的重要作用

在事業(yè)單位管理工作中，政工工作是以提升工作人員的綜合素養(yǎng)為理念，同時，這也是事業(yè)單位工作管理的重要組成部分。為此，事業(yè)單位在政工工作管理過程中要結(jié)合工作人員的身心特點，通過開展相應(yīng)的思想政治教育主題實踐活動，并引導(dǎo)工作人員能夠及時關(guān)注國家的方針政策，并不斷地采取改革創(chuàng)新辦法，從而更好地提升工作人員的思想道德修養(yǎng)，促進(jìn)事業(yè)單位高效、穩(wěn)定發(fā)展。因此，在我國社會發(fā)展的新時代下，事業(yè)單位要不斷地加強(qiáng)工作人員的思想政治教育，并激發(fā)他們的工作潛能，以期能夠更好地提升事業(yè)單位的政工工作效率。同時，事業(yè)單位的工作人員還要樹立正確的使命感，遵守國家的法律制度，避免出現(xiàn)發(fā)生違法亂紀(jì)行為，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

政工工作是事業(yè)單位加強(qiáng)工作人員思想政治教育的主要措施，也是事業(yè)單位工作人員行事的準(zhǔn)則，所以說，事業(yè)單位要引導(dǎo)工作人員主動地投入到思想政治教育工作中，從而更加高效地推動事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。同時，事業(yè)單位還要加強(qiáng)內(nèi)部工作人員的思想道德教育，并建立健全相應(yīng)的管理制度，以期更好地提升事業(yè)單位政工工作的管理效率。

二、新形勢下事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新開展的對策建議

（一）加強(qiáng)思想引導(dǎo)

隨著經(jīng)濟(jì)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們生活水平不斷提高，使得社情愈加紛雜。社會思想具有很高的開放程度，政工人員也必然受到許多外部因素的影響，以致于一部分政工人員自身對政治思想工作的重視程度不夠高，在日常工作中出現(xiàn)不良的風(fēng)氣，過多注重“面子工程”，在執(zhí)行工作任務(wù)時，走過場，走形式，使得政工工作不能得到有效的落實。因此，在國家重要的發(fā)展階段，必須加強(qiáng)政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)。首先要加強(qiáng)對政工隊伍人員的思想引導(dǎo)，讓他們受到正確思想的熏陶，提高自身素質(zhì)。在加強(qiáng)政工人員思想引導(dǎo)的過程中，可以從以下幾個方面進(jìn)行。一方面，單位黨委班子應(yīng)做好對政工人員的思想觀察工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時將存在的不良風(fēng)氣進(jìn)行糾正，改正部分政工人員的思想政治作風(fēng)，扭轉(zhuǎn)他們錯誤的思想觀念;另一方面，應(yīng)讓政工人員充分認(rèn)識到自身工作的重要意義，可以讓隊伍人員多參加各種活動，參與相關(guān)的培訓(xùn)，讓政工人員自身的素質(zhì)得到提高，使得政工人員自身的工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步保證政工隊伍的工作質(zhì)量。

（二）充分利用事業(yè)單位的人力資源

一方面需要政工干部對事業(yè)單位的管理和發(fā)展等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行熟悉和了解。另一方面需要政工干部與其他員工保持良好的關(guān)系，這樣才能夠便于思政工作的順利開展。通過思政教育的相關(guān)活動，來實現(xiàn)對事業(yè)單位干部職工的教育。同時，應(yīng)選擇具備專業(yè)背景和富有激情的人才來進(jìn)行培養(yǎng)，使他們能夠成為合格的政工干部，并且在待遇上進(jìn)行相應(yīng)的提升，使得這個崗位更具吸引力，激發(fā)政工干部的工作積極性。

（三）健全工作機(jī)制是保障

只有從組織上和制度上為政工組織發(fā)揮作用、奠定基礎(chǔ)，才能真正做到組織健全、活動正常、管理規(guī)范。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。建立事業(yè)單位管理工作制度的同時，建立政工工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制與工作制度，做到黨建、政工工作與事業(yè)單位中心工作和改革發(fā)展同步規(guī)劃，同步實施，同步考核。二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。將政工工作考核目標(biāo)納入事業(yè)單位管理考核體系，加強(qiáng)政工工作的量化考核和過程管控，激發(fā)政工人員的工作激情。三是健全激勵機(jī)制。采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、政工干部講座、討論交流會等活動加強(qiáng)政工隊伍培訓(xùn)，在提拔人員和提高福利待遇時優(yōu)先考慮工作優(yōu)秀的政工員工，提升政工人員的工作信心與工作積極性。

（四）破舊創(chuàng)新，開創(chuàng)新潮

比起服務(wù)部門，在通常情況下，政工部門更像是保障部門或者是協(xié)調(diào)部門，正是因為政工人員常常陷入接待督導(dǎo)，應(yīng)付檢查，工作枯燥乏味的困境中，把正面先進(jìn)的政治思想工作都硬生生做成了寫材料、開會、組織活動等形式主義工作。所以我們應(yīng)該要求政治思想工作更加注重破除舊的規(guī)章制度，發(fā)展創(chuàng)立新的、符合當(dāng)前社會實際的、有效率、有實際內(nèi)容的工作，把形式主義的帽子踩在腳下。

（五）以人為本，創(chuàng)新工作方式方法

在事業(yè)單位政工工作管理中，事業(yè)單位要以人為本，密切關(guān)注單位員工的思想動態(tài)，并及時為他們解決工作中遇到的問題，并適時調(diào)整相應(yīng)地管理工作流程，從而確保政工工作管理的時效性。同時，事業(yè)單位還要優(yōu)化資源配置，以關(guān)愛員工發(fā)展為管理理念，從而使員工能夠感受到大家庭的人文情懷，促使他們主動地投入到政工工作管理中，從而更好地提升事業(yè)單位政工工作的管理效率。

（六）監(jiān)督激勵，并行發(fā)展

對于政治思想工作部門的人才培養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)采取多種方式并行教育，監(jiān)督與激勵相結(jié)合，賞罰分明，建立健全完整的培訓(xùn)章程，規(guī)定科學(xué)合理的考核評判標(biāo)準(zhǔn)，對于骨干職工與基層人員的培訓(xùn)教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓(xùn)的有效性與針歸性，保障政工人才的循環(huán)可用。

（七）做好政工干部的聘選工作

在確保工作能夠正常開展的前提下，要盡可能選擇綜合素質(zhì)較高的人才來開展這項工作，吸收更加優(yōu)秀的政工干部，從而強(qiáng)化事業(yè)單位的政工隊伍素質(zhì)。同時，應(yīng)采用以點帶面的方式來為思政工作的開展提供幫助，從而逐漸形成良好的工作機(jī)制，營造出更好的思政工作氛圍。

三、結(jié)論

加強(qiáng)政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)是事業(yè)單位目前十分重要的工作任務(wù)之一，它對于國家政策的落實有著十分重要的影響。通過加強(qiáng)政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)，提升事業(yè)單位整個隊伍的整體素質(zhì)，形成單位上下思想統(tǒng)一、行動統(tǒng)一的格局，讓單位在黨和國家正確的思想領(lǐng)導(dǎo)下可持續(xù)發(fā)展，更好地為民服務(wù)。期望更多的專家學(xué)者加入這方面的研究當(dāng)中，提出更加行之有效的方法，以加強(qiáng)政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

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