如何加強企業(yè)基層政工工作的新思路分析

寧瓊嬉

摘要：隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促進了中國企業(yè)的發(fā)展速度，企業(yè)之間也漸漸的增加了競爭力，為了改善企業(yè)的競爭力，最為重要的就是把企業(yè)基層政工工作做好，努力加強企業(yè)基層政工工作可以合理的確保各項方針政策在企業(yè)獲得合理的落實。在現(xiàn)階段政工市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在實際展開政工工作的時候，企業(yè)面臨著非常多新問題與新情況，所以一定要努力的進行創(chuàng)新思路，如此才可以合理的展開企業(yè)基層政工工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層政工工作;創(chuàng)新

引言：這幾年來，因為中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中國獲得了舉世聞名的成就，然而中國在發(fā)展經(jīng)濟與改革政治機制的時候還是會有著非常多挑戰(zhàn)與困難。把基層政工工作做好，不僅對激發(fā)員工的工作熱情有幫助，更對提高政工組織在企業(yè)中的必要性有幫助。在新時代下，基層政工工作需要企業(yè)使用對策創(chuàng)新，通過樹立榜樣帶頭作用進一步的加強員工的思想覺悟，然后促進企業(yè)更穩(wěn)定、更快、更健康的發(fā)展。

一、企業(yè)基層政工工作的重要意義

因為中國各個方面不斷拓展與深入的發(fā)展，企業(yè)也越來越壯大的發(fā)展，人們越來越重視，特別是整體部署中的基層政工工作。優(yōu)良的基層政工工作可以從基本上提高企業(yè)各項業(yè)務的質(zhì)量水平，確保企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。同時，政工工作的質(zhì)量好也有助于企業(yè)職工具有準確的思想信念，確保準確的政治態(tài)度，改善實際執(zhí)行能力。因此，在嚴肅的政工工作基礎(chǔ)之上實施企業(yè)的優(yōu)良發(fā)展，這也確保了政工在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵位置。從另一個方面來看，政工工作還改善了企業(yè)文化軟實力，政工企業(yè)單位內(nèi)可以產(chǎn)生一個優(yōu)良的工作環(huán)境，完善標準的制度，員工向心力強，團結(jié)一致，一起落實政工工作，推動企業(yè)健康的發(fā)展。

二、企業(yè)基層政工工作存在的問題

（一）沒有準確的理解基層政工工作

非常多企業(yè)都沒有正確的了解基層政工工作，只是重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，擬定了各類企業(yè)經(jīng)營策略來為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。關(guān)鍵原因還是因為在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，部分企業(yè)的基層政工工作沒有推動企業(yè)的發(fā)展，基層組織沒有正確的進行政工工作，企業(yè)的關(guān)鍵負責人忽略了政工工作，無法落實政工工作的活動經(jīng)費，這就嚴重的影響了基層政工工作的合理展開。

（二）相對落后的管理機制，政工管理工作程序相脫節(jié)

一些大規(guī)模的企業(yè)其基層政工工作組織相對完善，其也相對齊備的設(shè)置，然而因為企業(yè)行政管理相對大的系統(tǒng)，行政管理系統(tǒng)構(gòu)架和政工須知管理構(gòu)架兩者相重合，在政工工作中需要把相關(guān)層面管理制度落實好，還有沒有完善信息化建設(shè)等方面，造成無法成功展開政工管理工作，同時也沒有考慮政工工作的覆蓋率，企業(yè)基層政工人員的思想工作覆蓋面受到了間接的影響。

三、加強企業(yè)基層政工工作開展的思路分析

（一）構(gòu)建完善的管理制度和考核機制

政工組織有著指引企業(yè)健康發(fā)展的作用，組織內(nèi)部要構(gòu)建符合自身建設(shè)要求的制度。例如，政工工作人員能夠構(gòu)建合理的管理制度，建設(shè)健全的基層政工工作管理系統(tǒng)，加強政工工作的標準性。再者，構(gòu)建嚴格的考核機制與獎懲機制，企業(yè)能夠予以物質(zhì)與精神獎勵表現(xiàn)相對好的人員，而表現(xiàn)不好的人員要予以合理的懲罰，這樣具有警示的作用。

（二）使用各種形式增強政工干部的思想政治教育

高效的展開政工工作，需要在其中充分的融入廣大員工干部，而為了合理的達到這一目標，就需要建設(shè)多樣化的教育形式，需要組織廣大員工干部深入的學習，基層政工組織建設(shè)的詳細內(nèi)容需要進一步的了解清楚，還有詳細工作程序和展開的具體內(nèi)容。在整個政工工作展開的時候，要把兩學一做學習教育制度常態(tài)化，指引企業(yè)的廣大員工干部可以有效的加強政工工作意識，要加強政工組織內(nèi)部的主人翁意識，然后改善整個基層政工組織的戰(zhàn)斗能力、凝聚力，加強廣大員工干部的責任意識，然后確保每一項政工工作可以更加成功高效的展開。

（三）創(chuàng)新多元化的工作組織方式

企業(yè)進行基層政工工作的時候，作為企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)保證，需要準確的引導和合理的進行創(chuàng)新其工作。在基層政工工作的基礎(chǔ)上主動創(chuàng)新工作內(nèi)容，要更好的應用先進技術(shù)，把全新的工作方式引入到工作中，把新時代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和智能技術(shù)等結(jié)合工作內(nèi)容，確保合理的進行工作。

（四）加強信息技術(shù)能力提升

因為社會的迅速發(fā)展，信息技術(shù)獲得了廣泛的應用。企業(yè)政工隊伍的思想政治工作不可以只停留在傳統(tǒng)的模式與方法上，不然會導致出現(xiàn)企業(yè)員工不配合、不感興趣等問題，會影響到企業(yè)政治思想建設(shè)工作。所以，必須要通過增強信息技術(shù)能力來提高現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍專業(yè)能力，認真的深入學習信息化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)+和新媒體等知識，智慧政工建設(shè)要通過信息技術(shù)來構(gòu)建。應用信息技術(shù)可以給企業(yè)思想政治工作帶來新局面，改善思想政治工作的吸引力與感召力。比如政工隊伍要掌握好計算機基本功能，了解計算機相關(guān)運用軟件，了解應用維信等自媒體軟件，通過提高信息技能能力不斷的創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的方法與模式，促進企業(yè)政工工作的信息化建設(shè)。

四、通過強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)營造更大優(yōu)勢

為了進一步的促進結(jié)合物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)，在建設(shè)企業(yè)文化中，讓思想政治工作的優(yōu)勢突出來，充分的發(fā)揮出其優(yōu)勢。第一，要更加重視企業(yè)文化的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對相關(guān)的全部資源進行充分的運用，這樣來把企業(yè)文化的宣傳工作做好。第二，相關(guān)的安全生產(chǎn)工作要做好，從基層實施改善職工的生活環(huán)境和工作條件，這樣來讓職工對企業(yè)有更多的歸屬感，也能更加的認真工作。第三，還要構(gòu)建合理、可靠的思想政治工作系統(tǒng)，這樣來推動工作的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，保證企業(yè)樹立更加優(yōu)良的形象。

結(jié)語

企業(yè)的政工工作密切的關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，唯有把企業(yè)在政工工作中的一些問題解決好，企業(yè)才可以順應時代發(fā)展，在激烈的競爭環(huán)境中穩(wěn)固發(fā)展。企業(yè)想要合理的展開基層政工工作，就一定要對工作方式進行創(chuàng)新，基層建設(shè)與企業(yè)政治工作合理的增強，不但能夠推動建設(shè)企業(yè)的精神文明，對企業(yè)的積極性還能夠進行充分調(diào)動，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，帶來經(jīng)濟效益。

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