建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展方法探析

宗飛

摘 要 近年來，建筑企業發展迅速，技術及管理方法已經日趨完善。建筑企業事關民生，其內部的政工隊伍建設是關注的焦點。建筑企業加強對政工隊伍的建設有利于加強企業的思想政治建設、優化企業體制、完善企業制度，為企業確定新的發展思路和前進的目標。同時，加強政工隊伍建設，一方面有利于加強建筑企業團隊的凝聚力，提高其團結協作的能力;另一方面可以提高人員素質、樹立正確價值觀、培養道德品質等，使其更具有企業認同感和歸屬感。在新形勢下，建筑企業只有將新思想融入建筑團隊，才能提高自身的競爭力，才能在建筑行業樹立優秀的標桿。本文討論建筑企業政工隊伍建設面臨的問題，并提出合理化建議，旨在讓建筑企業的政工隊伍得到更好的發展。

關鍵詞 建筑企業 政工隊伍 創新

一、引言

在經濟多元化的時代，隨著改革步伐的日益加快，建筑企業的政工隊伍也面臨著更加開放的環境。為了適應當下的新形勢，建筑企業不得不加強政工隊伍的建設，對體制進行改革。在此過程中，建筑企業的員工要不斷學習黨的政策，不斷完善自己，提升道德修養，培養價值觀取向，增強團隊凝聚力，為企業政工隊伍建設的發展打下堅實的基礎。建筑企業體制的逐漸完善為政工隊伍的建設提供了良好的保障。建筑企業事關民生，良好的思想政治品德是其建設過程中的重要條件，高度統一的思想建設是加強政工隊伍建設的重要手段，當前對建筑企業政工隊伍的建設迫在眉睫。

二、目前企業政工隊伍建設存在的問題

（一）缺乏高素質人才

近年來，隨著建筑企業內部的不斷改革，裁汰納新，企業內部的人員青黃不接，缺乏專業型、技術型、管理型人才的問題日漸突出。留下來的大多是年紀較大、思維較慢且落后的老員工，會在一定程度上導致企業的工作效率低下，活力不夠，氛圍較差，且老員工對于學習不夠重視，素質較低。此外，企業領導對政工隊伍的建設認識不到位，片面地認為思想文化的加強與企業的運營關系不大。并且培訓新思想會產生額外的成本，市場經濟下的價值觀使領導忽視了加強思政教育的重要性。在此種情況下，企業無法擁有高素質的人才，也使現有的員工失去了提升自己的機會，發揮不出自身存在的價值，無法滿足新形勢下建筑企業政工隊伍建設的需求。

（二）對于思想政治工作的重視度不夠

目前，一部分老的建筑企業以及國有企業一直沿用根深蒂固的傳統思想，且不愿意學習、沒有能力接受新事物，更不用說開展思想政治教育工作了。在他們的觀念里，自己能進入大企業工作，說明自身沒有思想問題，因此對于思想政治方面的工作重視度不夠，對崗位的安排與工作效率也不夠不關心，只是一味地按部就班，用極為機械的流程對待工作。長此以往，員工的發展很難得到突破，企業的發展也容易陷入瓶頸。企業的運作將很難跟上時代的步伐，對思想政治工作的重視度不夠是制約企業發展的重要因素。

（三）企業缺乏創新意識

創新是一個企業走在時代前端的靈魂，企業要發展必須走創新的道路。創新型人才、創新型科技、創新型體制、創新型管理思維模式，都是企業上升的途徑。建筑企業的政工隊伍受傳統思想影響較深，員工思想迂腐頑固、遇事不知變通、觀念落后、拒絕學習，對此情況，建筑企業應加快創新改革，助力企業發展。

（四）政工隊伍的結構缺乏合理性

建筑企業在發展的過程中，受各方面因素的影響，內部結構缺乏一定的科學性、合理性，隊伍的建設發展失去了平衡性。企業的部分老員工受傳統的思想影響較深，很難適應變革下的新思想，導致企業的思想建設存在較多不足。還有一些員工沒有創新的能力，工作方法因循守舊，不知變通。同時，新的員工進入企業后，沒有好的企業文化熏陶，也沒有對其進行政工教育，對企業的制度、體系、發展和價值觀都不夠了解，這給企業帶來的負面影響是很大的。就好像一件物品，主體出了問題，沒有及時補救的話，就會遭到嚴重的損壞。企業也是如此，如果內部結構出現了重大的問題，會嚴重阻礙企業的發展。

三、建筑企業政工隊伍的發展策略

建筑企業政工建設的目的是培養一支具備良好思想道德品質的優秀隊伍。旨在培養員工的自身素質和道德品質，為企業的發展注入活力，加強政工隊伍建設是對國家號召的積極響應，也是企業發展的有力保證。政工隊伍建設是增強企業內部凝聚力、提高員工協作力的保障，也是企業在新形勢下發展的重要途徑。

（一）正確認識和重視企業思想政治工作

思想政治工作是企業的核心內容，具有極其重要的意義。隨著經濟的發展，建筑企業越來越多，競爭加劇，市場的環境較為嚴峻。所以，培養一支優秀的政工隊伍尤為重要。企業應將員工隊伍組織起來，對其進行思想政治教育，幫助其樹立正確的價值觀，提高其對企業的認可度。企業可經常在內部開展思想教育宣傳工作，營造良好的學習氛圍，打造企業特有的品牌。另外，在思政教育的同時，員工還應該努力學習理論知識，提高自身的專業技術，為企業的發展建設貢獻力量。企業也應該營造好的氛圍，搭建好的平臺，給員工展示的機會，提高員工自身的積極性和主觀能動性。

（二）完善建筑企業政工隊伍的體系制度

在新的經濟發展形勢下，企業必須改變固有的隊伍建設體系，必須將人才培養的工作從原有的單一的、推動經濟建設發展的工作轉變到政工隊伍建設上來，將員工在思想政治教育工作的優勢充分發揮出來，建設一支有文化、有道德的優秀團隊，不斷推動企業的發展。目前企業對政工人員的需求越來越高，政工人員自身不僅要有過硬的專業技術、高尚的道德品質、不斷學習的能力，還要有接受思政教育的意識。只有這樣的政工人員，才能滿足企業政工隊伍建設的體制要求。

建立合理的人才安定機制。在企業的發展中，應遵循科學發展觀的理念，建立健全各種機制，在出現問題時及時解決。同時，需要樹立良好的價值觀和行為導向，將政工隊伍的建設充分融入企業的發展工作中，團結政工隊伍，維護企業形象，提高競爭力，實現企業的可持續發展。不僅如此，還應增強政工隊伍的凝聚力，維護和調節各方關系，使政工隊伍和諧發展，讓企業在穩定的內部環境中向前發展。

（三）建立員工獎勵機制

對企業而言，優秀的員工和團隊是其重要組成部分。員工在企業的發展中扮演著重要的角色，直接決定著企業的正常運轉和運營，因此員工的利益是否穩定、公平是企業應該考慮的重要因素。在建筑企業中加強政工隊伍的建設，顧名思義就是學習先進的思想教育，高度統一內部的思想。因此實行獎勵制度是非常有必要的，這一方面是企業自身制度健全的象征，另一方面也是其以人為本思想文化的體現。對員工而言，建立獎勵制度既可以提高學習的積極性主動性，也可以提高自身的能力。對團隊而言，建立獎勵制度可以在團隊內形成良好的競爭意識，讓員工在學習的過程中，樹立榜樣，發揮榜樣的作用，從而加強政工隊伍的建設。

（四）創新學習方式

企業的思想政治教育方式的創新有利于加強政工隊伍的建設，一般來說，要根據企業員工的特點對現有的學習方式進行創新和改良。大體上分為自主學習和組織教育學習兩種方法。自主學習需要良好的自覺性和自律能力，對于員工的要求較高。它一方面可以提高員工自身的素質;另一方面可以提高員工合理安排學習計劃、制定學習目標、查找相關資料及文獻、規劃學習過程的能力，提高員工的成長速度。對于年齡較大、工作時間較長、思想較為落后、工作機械的員工來說，組織集體學習是較為妥善的辦法。組織集體學習有利于加強員工之間的交流，有利于學習方法的探討，也有利于疑難問題的解答等。員工可以在學習的過程中形成團隊精神，為思政教育的建設營造一個好的氛圍。

（五）加大企業政工思想文化宣傳力度，提高員工的認同感

企業的思想文化是其發展的重要推動力，代表著其發展理念、生存價值、價值觀，是一個明燈般的存在。同時企業的思想文化又具備潛移默化的作用，時刻影響著每一位員工。加大宣傳企業文化的力度有利于增強員工的認同感和歸屬感，加深對企業的認識，有利于員工清晰地認識到企業發展的過程和目標。政工隊伍的建設也是如此，加強政治思想教育文化有利于培養員工愛崗敬業、樂于奉獻、團結協作的優秀思想品質，對其未來的發展及政工隊伍的建設具有積極作用。

四、結語

建筑企業應重視對員工思想方面的培訓和考核，使員工對企業文化、企業發展目標及個人價值的實現有一定的認識，將自身理想融入政工隊伍建設和企業的發展工作中，提高主觀能動性，為企業的發展貢獻自己的力量。目前，加強企業政工隊伍建設還存在一系列問題，企業應及時調整思路，以積極的態度對企業落后的體制進行改革，加強員工的培訓工作及思想政治教育。確保在新形勢下，企業有穩定的內部環境和強大的外部助力，實現自身的長期發展。

（作者單位為山東華新建筑工程集團有限責任公司）

參考文獻

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