新經濟時代油田政工工作科學方略分析

王旸

摘要：在我國經濟的發展中，離不開石油資源，但是石油資源是一種不可再生資源，因此，在石油資源的利用上一定要做好政工工作。加強石油企業內部黨員以及工作人員的思想政治工作，在新經濟時代做好企業職工隊伍建設。政工工作在油田企業的發展中具有十分重要的作用，對于油田企業的發展具有一定的導向作用，良好的政工工作，可以有效地提高企業員工的凝聚力，促進油田企業的和諧發展。因此，在新經濟時代下，必須要對油田政工工作進行科學分析。在本文中，筆者將從做好油田政工工作的必要性、當前油田政工工作中存在的問題以及做好油田政工工作的有效措施進行分析，以期能夠為油田政工工作提供一點參考價值。

關鍵詞：新經濟時代;油田;政工工作;科學方略;分析

油田是一種極為稀缺的不可再生資源，對經濟的發展又能起到非常重要的作用。隨著我國經濟的迅速發展，改革開放對我國經濟的發展也起到了巨大的推動作用，以往的經濟管理形式和傳統的經營模式，已經不能適應快速發展的社會。油田企業的發展，在我國當今的企業的發展中起著重要作用，因此，做好油田企業內部政工工作對提高企業在市場中的競爭力，增強員工之間的凝聚力具有十分重要的作用。

一、做好油田企業政工工作的必要性

（一）油田企業政工工作關系到國家經濟的發展

石油資源是非常稀缺的資源，被稱為“工業的血液”，可想而知，油田在企業中的作用是有多大。但是在我國經濟起步階段，由于我國整體基礎相對薄弱，沒有較高的石油開采技術，導致絕大部分石油都必須依賴從國外進口。隨著我國經濟實力的不斷增強，我國的石油開采技術也在不斷得到提高，為我國油田行業的發展增添了生機，也為我國其他企業的發展提供了更多的原料。在機動車中，大部分機動車都是利用石油作為燃料，飛機、坦克、軍艦也需要石油，乃至小到塑料、肥皂，都是由石油加工而來。因此，石油在國家的發展和人們的日常生活中是非常重要的。做好油田政工工作可以有效地提高油田企業的發展。

（二）提高油田企業員工的生活保障

油田企業在發展中，必須要有一支強有力的工作隊伍。在企業的發展中，員工的思想對企業的發展有著重要作用，影響著企業的發展。如果員工思想工作做得不到位，不僅會影響企業的經濟發展，對于員工自身的經濟生活保障也存在一定的問題[1]。因此，在油田政工工作中一定要進行科學分析，加強政工工作，堅持我國“以人為本”的發展理念，建設一支具有高素質的干部隊伍，通過干部隊伍的帶動作用，使企業員工在企業中積極發揮自己的能力，推動企業的經濟效益，這樣對于改善企業員工的整體生活水平有著重要的作用。

二、當前油田企業中政工工作中存在的問題

（一）對政工工作沒有充分的重視

在變幻莫測的國際經濟環境中，經濟的迅速發展，促使對石油的應用面更加廣泛，石油成為企業發展和人們生活中不可缺少的重要資源。但是隨著我國石油業的不斷發展，其中的弊端也逐漸顯露出來。很多石油企業在石油的高需求之下，只關注石油的經濟效益，對于企業內部員工的政治思想工作沒有做到位，這對企業的長期發展是極為不利的。沒有良好的政工工作，很容易導致企業內部人員之間的凝聚力不夠強，職業素養得不到有效的提升，使得生產與政工處于一種不平衡的狀態，這就像為企業的發展埋下了一顆“定時炸彈”，一不小心在某個時刻就會爆發，導致企業面臨著極大的發展風險。

（二）油田政工工作體系不夠完善

在當今油田政工工作體系建設中，由于企業在平時沒有加強對政工工作的重視，因此，在平時的工作中也就沒有建立完善的政工工作體系。政工的工作體系不夠完善，致使政工工作在執行力度上不夠，當工作中出現問題時，很難將責任落實到人，沒有形成科學有效的管理機制。相關責任人之間互相扯皮，都不想對工作中出現的問題負責，導致油田企業在發展中受到一定的阻礙，不利于油田企業的健康發展。

（三）油田企業內部員工素質相對不高

在油田企業的發展中，由于我國油田企業的發展并不長，在發展過程中，所招納的人才在素質上也是有高有低，參差不齊。受社會發展等大環境的影響，很多工作人員都存在素質偏低的問題，對于油田知識也缺乏專業性，甚至還有一部分油田企業中缺乏素質較高的政工工作人員，這樣一來，企業的員工在政工工作方面沒有專業的指導，導致油田企業的職工素質普遍沒有得到提高。這對油田企業的發展也是極為不利的，在油田工作中的整體工作效率也會不高。因此，加強油田企業職工在政工方面的工作是非常有必要的。

（四）部分油田政工工作人員缺乏工作積極性

在當今很多油田政工工作中，由于政工工作一直沒有得到企業的重視，很多政工工作人員也就“自我放飛”，沒有認真履行自己的工作職責。同時，思想政治工作是一項需要長期堅持并且也是非常辛苦的工作，很多政工工作人員由于缺乏一定的工作經驗，導致在工作中沒有很快做出成績，進而產生消極情緒[2]。這對政工工作的開展沒有起到積極的帶頭作用，不利于企業的發展。由于油田企業具是一種危險性較高的職業，勞動強度較大，給政工工作的開展帶來了很大的困擾，這也是導致很多政工工作人員不愿意積極地開展工作的原因之一。因此，在油田企業的政工工作的開展中，政工工作人員缺乏積極性也是導致政工工作做得不到位的重要的原因。

三、新經濟時代提高油田政工工作的有效策略

（一）提高油田企業員工的大局意識

在社會不斷變更的當今，雖然人們的生活水平有了很大的提高，國家的整體綜合實力也得到了提升，但是不可否認的是，國家與國家之間的較量從未停止過，而科技和經濟的發展，則是國與國之間較量的重要方式。石油作為一個國家中重要的戰略儲備，是經濟發展不可缺少的重要資源，關系到人們的生活和國家的發展，這就需要油田企業在這種大環境之下，要有大局意識，從國家和人民的利益出發，將國家和人民的利益放在第一位，顧全大局。因此，作為油田企業政工工作人員就應該積極地帶頭為大家樹立強烈的社會責任感榜樣，使工人具有服務大眾的意識，這樣才能更好地促進油田企業的不斷發展。提高油田企業員工的大局意識，需要企業政工工作人員起到帶頭作用，要有創新意識，不斷加強企業員工的職業素養，這樣才能為企業的發展提供強有力的思想動力。

（二）加強政工工作和企業文化之間的聯系

油田企業在發展的過程中會有豐富的企業文化，這是一個企業發展的靈魂和方向，是油田企業在長期的發展中積累的優秀油田精神，同時也是油田企業工作人員的精神指導。因此，在企業的發展中，是離不開企業文化的發展的。在當前的政工工作中，將企業文化與政工工作相結合是非常有利的，有利于企業的發展。政工工作在開展的過程中，將企業文化作為基礎，拓展創新思路，對企業員工進行思想政治教育，同時仍然要保持“以人為本”的發展理念，這樣才能讓油田政工工作更加順利地開展，對企業的發展也才更加有利。

（三）增強政工人員的工作素養

在油田企業的發展過程中，企業員工的素質對于企業的發展具有關鍵影響。由于我國油田企業起步較晚，在招聘相關的工作人員時，沒有提出過高的要求，另外，企業的招聘人員由于工作疏漏，在招聘方面沒有形成完善的招聘機制，導致內部工作人員在素質上差別較大，很多員工的職業能力不能達標，專業知識不夠硬。因此，為了加強政工工作的開展，應該對企業員工進行職業素養教育，企業應該定期開展職業素養培訓活動，并在活動的開展中，由政工工作人員不斷對員工的社會主義核心價值觀進行宣導，充分落實重要思想。從而強化油田企業內部人員的整體素質，進而推動油田企業的可持續性發展。

（四）建立完善的政工工作體系

在油田企業的發展中，完善的政工工作體系是非常重要的。隨著新經濟時代的到來，在政工工作方面也應該有一套與時俱進的政工工作體系，這樣才有利于油田企業積極發展創新，主動地完善企業的內部管理以及在人員的事務分配上更加明確有條理。這樣才能促進油田企業在政工工作體系上的不斷完善。

四、結語

總而言之，在新經濟時代之下，油田企業政工工作的開展必須從科學合理的方向進行分析，這樣才能將企業內部的舊觀念及時摒棄，積極宣傳和發展當前符合我國國情的優秀思想，使企業員工在積極的思想之下為企業的發展貢獻自己的一份力量。政工工作在開展的過程中，也應該從企業的實際情況出發，這樣才能更好地將油田企業的發展推向更加繁榮的局面。

參考文獻：

[1]柯斌.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析[J].化工管理，2016 （07）：92-94.

[2]劉恒明.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析[J].辦公室業務，2018 （13）：23.