積極開展文體活動 激發(fā)職工隊(duì)伍活力

顏少妮

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-020-02

摘 要 新形勢下工會要積極開展各類文體活動，以此提升服務(wù)職工的能力，同時使職工在文體活動中放松身心，受到思想教育和文化熏陶。工會在職工文體活動中要確定目標(biāo)宗旨，將加強(qiáng)人文關(guān)懷、推進(jìn)思想教育、激發(fā)隊(duì)伍活力樹立為目標(biāo)。工會要把握參與原則、經(jīng)濟(jì)原則、實(shí)效原則和宣傳原則，全面推進(jìn)文體活動的效益提升。工會在文體活動的具體實(shí)施中要圍繞縝密規(guī)劃、常態(tài)開展、價值融入、推進(jìn)實(shí)施四個層面開展工作，使文體活動富有成效。

關(guān)鍵詞 工會 文體活動 載體 隊(duì)伍活力

工會是職工的“娘家人”，也是職工和單位之間的橋梁，工會要通過人本化管理加強(qiáng)人文關(guān)懷，提高職工隊(duì)伍活力，凝聚職工智慧和力量。新形勢下工會要積極地探索服務(wù)職工的新路徑，可以開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活，做好職工服務(wù)工作，使職工的身心得以放松、才華得以施展，從而更好地投入到崗位工作中來。本文主要從工會活動載體建設(shè)以及開展職工業(yè)余活動的實(shí)踐出發(fā)，探討新形勢下工會如何更好地以文體活動激發(fā)職工隊(duì)伍活力，希望能夠起到拋磚引玉的積極意義。

一、工會開展職工文體活動的典型案例

開展職工文體活動，可以豐富職工業(yè)余生活，提振職工競爭精神，提高職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有利于職工放松身心，體現(xiàn)了工會對職工的人文關(guān)懷。開展職工文體活動能夠有效地構(gòu)建團(tuán)結(jié)、協(xié)作、拼搏等文化氛圍，應(yīng)成為當(dāng)前工會的主要工作內(nèi)容之一。我單位在開展職工文體活動中進(jìn)行了很多有益的探索，取得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。例如，通過“與春季相約·與健康通行”職工健步活動，在職工群體中倡導(dǎo)健康生活方式，引導(dǎo)職工積極參與體育鍛煉，關(guān)注自身健康。在該活動中，職工呼吸著新鮮的空氣，欣賞著怡人的風(fēng)景，在風(fēng)光如畫的山水中，用行動詮釋了“快樂工作、健康生活”的理念，體現(xiàn)了職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、陽光的良好風(fēng)貌。又如，通過“粽情端午·你我共享”活動，以“趣味包粽子、共享粽葉香”的活動形式，加強(qiáng)職工動手能力，引導(dǎo)職工參與到傳統(tǒng)美食的制作過程中來，增進(jìn)職工隊(duì)伍的凝聚力，豐富職工隊(duì)伍的文化生活。再如，通過“職工家屬開放日活動”，邀請職工家屬到單位參觀、座談、聯(lián)誼，使家屬深入親人的工作環(huán)境，進(jìn)一步加深家屬對職工工作的理解，使職工和單位更好地贏得家屬群體的支持。再如，通過垃圾分類培訓(xùn)教育活動，提升職工的環(huán)保意識，提高職工垃圾分類實(shí)踐技能，并鼓勵職工將垃圾分類的理念和技巧傳遞給家人、朋友，共同營造綠色、環(huán)保的人居環(huán)境[1]。

這些文體活動的共同點(diǎn)是圍繞一個確定的主題，吸引職工廣泛參與其中，使職工在參與活動的過程中，放松身心，受到教育，實(shí)現(xiàn)思想和能力的雙重提升。工會通過組織、參與這些活動，引導(dǎo)文化構(gòu)建與傳承，倡導(dǎo)和諧與奮斗，激勵拼搏與創(chuàng)新，能夠很好地實(shí)現(xiàn)職工思想教育，并督促職工以全新的風(fēng)貌投入到崗位工作中來，為單位創(chuàng)新發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。

二、工會開展職工文體活動的目標(biāo)宗旨

工會開展職工文體活動要樹立目標(biāo)宗旨，堅持目標(biāo)導(dǎo)向，致力于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并采取積極措施避免偏離目標(biāo)。當(dāng)前工會在職工文體活動中要樹立如下幾項(xiàng)目標(biāo)：

一是加強(qiáng)人文關(guān)懷。職工文體活動是工會人文關(guān)懷的重要組成部分，能夠鮮明地體現(xiàn)出人文關(guān)懷的色彩。所謂人文關(guān)懷，是指對人的關(guān)注和理解，關(guān)心人的需求和愿望，并幫助人實(shí)現(xiàn)自我、發(fā)展自我。新形勢下職工在崗位工作中壓力比較大，一些職工由于加班等原因?qū)е戮襁^分疲勞，心理上出現(xiàn)壓抑、焦慮、煩躁等不良情緒，這些現(xiàn)象對于職工的身心健康和崗位工作都會帶來一系列不利因素。工會通過組織職工文體活動的方式可以使職工身心放松，情緒得到舒張，從而更好地體現(xiàn)出對職工的關(guān)心和關(guān)愛，使職工的幸福感、滿足感、獲得感得到有效提升。工會在組織職工文化活動的過程中要牢牢把握人文關(guān)懷這一目標(biāo)，將人文關(guān)懷融入各類活動中來，營造良好的人文氛圍[2]。

二是推進(jìn)思想教育。思想政治工作可以有效地融入職工文體活動中，使文體活動彰顯出思想教育的內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)寓教于樂，使職工在參與文體活動的過程中受到思想上的教育。例如，工會可以將團(tuán)結(jié)精神、拼搏精神、創(chuàng)造精神等融入文體活動中，使職工在潛移默化之間實(shí)現(xiàn)思想受益。可見，職工文體活動同時還可以成為思想政治工作的良好載體，有助于豐富思想政治工作形式，提高思想政治工作效益。工會在組織職工文體活動的過程中要牢牢把握思想教育這一目標(biāo)，有針對性地將思想元素融入職工文體活動中來，實(shí)現(xiàn)一舉雙得的積極成效。

三是激發(fā)隊(duì)伍活力。職工文體活動可以很好地活躍氣氛，激發(fā)隊(duì)伍活力，提升職工隊(duì)伍的綜合競爭力。文體活動只是一種形式，其實(shí)質(zhì)在于價值傳承，能夠?qū)⒄芰坑行У貍鬟f給職工。職工文體活動可以使職工在工作之余享受樂趣，提升文化與修養(yǎng)，也能夠?yàn)槁毠こ砷L提供充沛的養(yǎng)分。工會在組織職工文體活動中要堅持激發(fā)隊(duì)伍活力這一目標(biāo)，在文體活動的策劃和實(shí)施過程中，有針對性將人才建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作目標(biāo)納入其中，從而體現(xiàn)出人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)導(dǎo)向。

三、工會開展職工文體活動的原則把握

為了更好地開展職工文體活動，工會需要在職工文體活動策劃和實(shí)施過程中把握好一系列原則，以確保文體活動的質(zhì)量和效益。工會應(yīng)重點(diǎn)把握如下幾項(xiàng)原則：

一是參與原則。工會在策劃和實(shí)施文體活動中應(yīng)堅持參與原則，即全面、廣泛地吸納職工參與到文體活動中來。在文體活動的策劃階段，應(yīng)積極征求職工的意見，要求職工提出意見和建議，做到集思廣益。同時，工會在文體活動的策劃階段就充分征求職工意見，體現(xiàn)了文體活動的民主參與性，確保職工的意見得到充分表達(dá)，使各項(xiàng)文體活動能夠更加得到職工的青睞和擁護(hù)；在文體活動的實(shí)施階段，應(yīng)要求職工積極參與到活動中來，要踴躍報名、積極表現(xiàn)，爭做積極分子和先進(jìn)分子，使文體活動的覆蓋面得到有效提升[3]。

二是經(jīng)濟(jì)原則。工會開展職工文體活動應(yīng)把握經(jīng)濟(jì)原則，即注重文體活動的經(jīng)濟(jì)性，注意資源節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)。經(jīng)濟(jì)原則要求工會在文體活動的策劃和實(shí)施中做好預(yù)算工作，同時還要注重文體活動的綠色、生態(tài)和環(huán)保。工會要把握好文體活動中投入和產(chǎn)出的關(guān)系，追求投入產(chǎn)出關(guān)系的最優(yōu)化，要用盡可能少的資源投入，獲取最大的效益和回報。

三是實(shí)效原則。工會在開展職工文體活動中要把握實(shí)效原則，即追求文體活動的效益性，堅持效果導(dǎo)向，要通過文體活動做好職工的思想教育，要求職工在文體活動中汲取正能量和核心價值觀，并運(yùn)用于實(shí)踐工作中來。這就要求工會建立科學(xué)的評估體系，對每一次的文體活動都要進(jìn)行評估，主要考察文體活動是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)設(shè)的目標(biāo)、是否發(fā)揮了實(shí)際的效益，并評估文體活動對職工精神、思想和意識產(chǎn)生的作用力。實(shí)效原則還要求工會在職工文體活動中把握實(shí)質(zhì)，圍繞關(guān)鍵問題，有針對性地開展文體活動，不能漫無目的，更不能流于形式，要避免和防范形式主義現(xiàn)象。

四是宣傳原則。工會在開展職工文體活動的過程中還要注重宣傳，在宣傳中發(fā)揮文體活動效益最大化，樹立起職工文體活動品牌效應(yīng)。宣傳原則的把握要求工會在職工文體活動中做到同步宣傳，提煉文體活動的要點(diǎn)，以微信公眾號等媒介為載體，使社會公眾了解文體活動的開展情況，從而在宣傳工作中提升文體活動的影響力。我單位通過“CSGD臺工會”微信公眾號開展單位內(nèi)部職工文化交流，作為文體活動的交流宣傳載體，起到了很好的宣傳效果。

四、工會開展職工文體活動的具體措施

那么，工會應(yīng)如何積極有效地開展職工文體活動呢？筆者結(jié)合本單位職工文體活動的經(jīng)驗(yàn)，提出如下幾點(diǎn)建議：

一是縝密規(guī)劃。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。工會開展職工文體活動應(yīng)做好策劃方案，確保文體活動能夠順利進(jìn)行。在文體活動的策劃階段需要重點(diǎn)做好方案可行性評估，注重防范文體活動中可能出現(xiàn)的突發(fā)應(yīng)急事件，并做好應(yīng)對策劃方案。同時，方案的選擇還要注重多樣化，即通過多元化的文體活動豐富職工業(yè)余生活，各項(xiàng)文體活動不能千篇一律，不能出現(xiàn)重復(fù)的現(xiàn)象。這需要策劃者在把握職工需求，吸引職工參與，通過頭腦風(fēng)暴的形式，構(gòu)想出新穎、可行的文體活動方案。

二是常態(tài)開展。職工文體活動應(yīng)該常態(tài)化進(jìn)行，不能“一陣風(fēng)”，而是需要定期開展，形成慣例和常態(tài)。職工文體活動的常態(tài)化建設(shè)需要工會建設(shè)相應(yīng)的規(guī)章制度和實(shí)施機(jī)制，如制定職工文體活動守則等，使文體活動有規(guī)可循，形成規(guī)范化、制度化。職工文體活動常態(tài)化建設(shè)對職工文體活動的開展提出了很高的要求，工會既要策劃多樣化的活動方案，避免單調(diào)和重復(fù)，還要在效益最大化框架內(nèi)注重成本節(jié)約，更要符合職工的口味和喜好，這需要文體活動的策劃者在方案策劃階段下足功夫。

三是價值融入。工會在職工文體活動開展過程中要注重價值觀的融入，即把一定的價值觀念融入文體活動中，給文體活動注入靈魂，使文體活動真正活起來。工會首先要選取一定的價值觀，如以社會主義核心價值觀為依托，選定敬業(yè)、誠信、友善等價值觀，并以一定的文體活動形式為載體；也可以將本行業(yè)、本單位的價值觀如“為民奉獻(xiàn)”“服務(wù)公眾”“消弭信息鴻溝、保障公眾知情權(quán)”等價值觀融入文體活動中。價值融入是文體活動策劃最為重要的一個階段，直接關(guān)系到文體活動的生命力。工會在職工文體活動策劃中要選定價值、巧妙融入，使特定的價值觀天衣無縫地融合到文體活動中。

四是推進(jìn)實(shí)施。職工文體活動的推進(jìn)實(shí)施需要工會做好組織工作，要激發(fā)職工的積極性、活躍性，鼓勵職工在文體活動中你爭我趕、積極表現(xiàn)。應(yīng)在文體活動中注重安全性，防范可能發(fā)生的各類風(fēng)險，確保活動開展過程中萬無一失；應(yīng)在文體活動中推進(jìn)思想教育，使思想教育貫穿于文體活動的始終，并對職工產(chǎn)生提振思想、激發(fā)動能的積極作用；應(yīng)在文體活動中倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，將團(tuán)隊(duì)精神教育貫徹于文體活動中，培養(yǎng)起職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和能力。同時，工會還要在推進(jìn)文體活動的過程中注重文體活動的效果評估，可以在活動結(jié)束后組織職工撰寫心得體會，并在交流互動中更好地對文體活動進(jìn)行深入總結(jié)。

總之，職工文體活動是一類良好的載體，可以承載起一定的精神和價值，有助于豐富職工業(yè)余生活，激發(fā)職工隊(duì)伍活力，凝聚起職工思想和合力。新形勢下工會要積極開展文體活動，在文體活動的策劃和實(shí)施上多下功夫，組織起豐富多彩的文體活動，充分利用文體活動服務(wù)職工、教育職工、激勵職工。

參考文獻(xiàn)：

[1]董鳳林.新形勢下工會“職工之家”創(chuàng)建工作的探索與研究[J].中國電業(yè)，2020（3）.

[2]吳濤.推動新時代工會職工服務(wù)陣地建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展[J].工會信息，2019（12）.

[3]金紅巖.需要理論在工會職工文化中的運(yùn)用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2017（10）.