探索功能型黨組織建設研究

徐媛媛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-036-02

摘 要 在現代企業的運行中，黨組織充分發揮著重要的政治核心作用和政治優勢，當前在實際的運行過程，通過建立功能型黨組織方式，可更好地帶動黨員和干部職工的主觀能動性。本文分析了功能型黨組織的特點，確定了功能型黨組織的建設思路，同時主動探索了功能型黨組織的具體建設方法，讓最終獲得的方案具有更高的指導意義。

關鍵詞 功能型黨組織 服務渠道 工作群組

功能型黨組織一方面需要從各類企業中的基層人員中抽調，讓其在了解企業工作內容、工作業務以及具體升級優化方案的基礎上，以更好了解具體的工作內容，另一方面是通過對于各類管理項目、管理思想以及專業化知識的儲備，形成以點帶面的工作模式，讓企業中的所有基層職工都能夠積極主動提高個人素養。

一、功能型黨組織的特點

（一）專業能力方面

功能型黨組織除了要能夠具備思想的傳達素養，也在專業知識和專業能力的儲備方面具有提高的帶動作用，通常情況下，在專業能力的獲得過程，功能型黨組織一方面會從基層職工中抽調黨員，另一方面黨組織也能夠引導性的為基層職工提供業務指導，可以說無論是黨組織成員的來源還是后續的工作思路方面，都能夠讓黨組織中的成員更好了解企業的工作內容和需要獲得的技術類型，最終讓整個體系中的成員專業素質得到有效的保障。

（二）構建思想方面

在構建思想方面，功能型黨組織和工會組織以及其他黨組織的區別在于，該組織中的成員更多是從企業的務實發展角度出發，了解所有職工在工作過程中需要掌握的技能和工作思想，并且在具體的工作過程中，主動探查當前企業出現問題的成因，并給出專業化的指導思路，可以說在構建思想方面，該體系具備極高的目的性，即能夠通過建成職工帶領模式，讓企業獲得更好的發展。

（三）群組帶動方面

功能型黨組織會按照工作小組的模式存在，一方面黨組織中的成員可以主動探求當前職工工作小組在實際工作中面臨的問題，并主動幫助其解決現有困境，另一方面在各個小組之間建立橫向對比關系，可以說黨組織本身作為小組的核心，能夠提高整個小組的工作水平，且當該小組的能力高于平均值時，可以帶動其他的職工工作小組提高主觀能動性，最終讓企業的發展欣欣向榮。

（四）自主提升方面

功能型黨組織中的成員具備更高職業素養，也具備針對技術問題的攻克信心，為了能夠達到本身的價值追求，黨組織成員會主動提高個人素養，包括思想素養、從業能力素質以及問題的解決素養，功能型黨組織成員的素質提升過程，也會影響到非黨組織成員中的職工，其可以以黨員模范為思想上的引導對象，同時黨組織中的成員也會主動向其提供相關經驗，在此基礎上讓最終獲得的結果具有更高的可靠性[1]。

二、功能型黨組織的建設思路

（一）建設服務渠道

在服務渠道的建設過程中，可以發現當前大量企業中的功能型黨組織一方面建設的質量不足，另一方面即使在完整的接受工作之后，也無法主動向基層職工以及其他的管理系統提供相關經驗。根本原因在于建立的服務渠道不通暢，在今后的建設過程中，需要通過對于服務渠道的優化和改革，讓功能型黨組織的成員可以更好地發揮個人價值，同時也可以讓普通職工在短期之內得到更多的經驗，并獲得思想方面的洗禮和升級，大幅提高了企業對于各類職工的培養效率，并大幅降低培養成本。

（二）自檢工作問題

功能型黨組織中的成員由于掌握了企業的核心發展技術，所以其在思維上通常更為理性，尤其是針對一些高精尖行業，功能型黨組織中的成員一方面會了解該工作過程中需要具備的個人工作思想，另一方面也會了解工作過程中存在的危險性。對于黨組織成員本身來說，其一會通過自己的思想升級和優化今后的工作體系帶動企業發展水平，其二是整個工作小組也會通過建立專業性的自檢工作模式，防止其工作行為對企業造成不可逆的損傷。

（三）優化群組體系

功能型黨組織的工作過程，其必須立足于企業中的各類職工小組，從實際的工作方式和作業效果上來看，需要通過對現有群主體系的優化和升級，讓更多的企業職工可以享受到發展紅利[2]。在具體的技術過程，一方面要分析功能型黨組織和小組的具體融合方式，另一方面要探討各個小組的具體工作形式，包括小組之間的信息交流、小組之間的橫向評比和工作規范等，只有在所有工作參數都具備了合理使用標準時，才可確保最終建成的工作方案具有可靠性。

（四）輸送新鮮血液

功能型黨組織的最大特點是，其能夠根據企業的發展水平和發展要求，向其中加入大量的功能型內容。小組中的人員一方面是能夠掌握極其深入的技術體系，另一方面也可以在具體工作過程中不斷按照企業的當前和今后發展要求主動提高個人能力。從實際的作用方式上來看，功能型黨組織中的成員長期不變動時，或者對于該小組的監管和相關消息長期處于同一水平線時，則功能型黨組織的工作模式、工作質量和工作效率逐漸固化，為了解決這一工作問題，需要向功能型黨組織中長期性的輸送新鮮血液，才能夠更好根據企業的當前和今后工作標準，主動提高個人素養和帶動效果。

三、功能型黨組織的具體建設方法

（一）服務渠道建設方法

在服務渠道的建設過程中，本文提出的工作方法是讓所有的功能型黨組織成員都可以更好了解其所需要服務的對象和具體的服務模式，同時也要能夠讓基層職工了解到具體服務過程中獲得的工作成果，才可以讓最終獲得的結果具有更高的可靠性。

本文提出的方法為建成了“三位一體”式的結構，三位是指保障功能型黨組織的領導地位、保障基層職工的被帶領地位、保障基層職工的需求提供地位。在實際的工作階段，功能型黨組織由于其具備的工作能力和工作思想都更為貼合企業的實際變革標準，所以要能夠實現對于所有基層職工的積極有效帶領，讓最終獲得的結果可以符合企業對職工的培養要求，對于基層職工的被帶領地位，并不是指代其無法獲得晉升，而是指其所提出的各項工作需求和工作過程中，面臨的問題能夠在功能型黨組織的帶領之下，讓所有人員在更短時間內主動提高個人工作素養。對于基層職工的需求滿足地位，主要是功能型黨組織分析職工的生理和心理需求，并將該信息第一時間提交給企業中的管理層，以更好了解企業當前的發展問題。

（二）自檢工作落實方法

在自檢工作方法的落實階段，要求功能型黨組織要能夠明確其當前完成的各類工作任務、工作體系對職工提出的綜合素質要求，同時也要形成組內互檢機制。對于前項工作，可以由功能型黨組織內的成員自主討論各項工作的后續完成路徑和對于個人素質方面提出的要求，同時建成黨組織內的相互考評體系、功能素養的分析體系、工作水平的具體分析體系等，才可以讓最終獲得的專業化工作結果具有更高的可靠性[3]。

而對于群組內的人員相互監管，是指功能型黨組織一方面要能夠主動分析小組內基層工作人員當前的工作狀態，另一方面黨員需要接受基層工作人員的監管，包括反駁意見的提出、工作路徑的共同探討、工作質量的共同維持，以全面保障黨組織最終建成的專業性工作方案具有可操作價值。

（三）群體體系優化方法

在群體體系的優化過程中，功能型黨組織在各類企業中通常屬于一個大型組織，要能夠實現對于所有工作部門中基層人員的積極有效指導，需要功能型黨組織中的成員經過合理的分配，讓其到不同的工作小組中完成制定的工作任務。在具體的工作階段，要根據不同工作部門需要完成的工作內容和工作項目，一方面分析功能型黨組織中成員的本身工作素養，另一方面分析人員的綜合領導能力和團隊的帶領能力，根據已經建成的綜合工作指標，讓其成為各個工作小組中的領導人員。

（四）新鮮血液輸送方法

在功能型黨組織的建設過程中，需要持續不斷地向其中輸送新鮮血液，而新鮮血液的來源主要是企業運行過程中的各類基層工作者，在具體的工作階段，一方要求功能型黨組織中的成員要能夠主動分析和探討當前參與工作人員的素質和道德思想，另一方面也允許各個小組中的成員毛遂自薦，并根據后續的審查和分析工作體系，確定其是否具備了進入功能型黨組織的資格。

在前項工作中，由于功能型黨組織中的成員已經成為各個工作小組的帶領者，所以在后續的工作階段，其可以根據已經掌握的工作技能和工作形式，全面精準探討所有基層工作人員的個人水平，需要分析其當前在個人素質以及思想體系方面存在的無關緊要缺陷，并讓其自主調整心態和工作思路，在符合準入指標后讓其進入。對于允許職工毛遂自薦的情況，在企業的運行過程中可以將功能型黨組織的準入原則向所有職工披露，并讓職工以該工作體系為工作目標，當其個人認為個人素養和思想層面都能夠達到標準時，通過建立的信息上傳渠道提交個人信息，并由功能型黨組織的成員考核。

四、結語

綜上所述，功能型黨組織的特點包括具備極其深入的專業能力、具備自我反思和意見收集能力等，組織建設階段要能夠根據基層人員提出的需求以及工作方案的規劃，讓個人的從業素養和個人素質得到持續性提升。在具體的工作過程中，可以通過信息化系統以及其他工作體系的建設，一方面讓其自主提高個人水平，另一方面得到資源補充效果。

參考文獻：

[1]劉利平.鄉村振興背景下提升農村基層黨組織服務功能的路徑探析[J].中共太原市委黨校學報，2019（03）：3-5.

[2]周光輝，王海榮，彭斌.突出政治功能：新時代基層黨組織建設內涵、意義與實踐路徑分析[J].理論探討，2019（03）：125-130.

[3]李玲.突出政治功能 加強基層黨組織建設[J].當代兵團，2019（04）：22.