如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作

徐金霞

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-058-02

摘 要 本文首先對電力企業(yè)主要特點作出闡述，然后對電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作重要意義及內容聯系予以說明，最后結合實際情況，提出幾點電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作主要措施，希望可以對業(yè)內起到一定參考作用。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨建 精神文明

習近平總書記曾明確指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。在新時代中，電力企業(yè)黨建工作與精神文明建設工作開展對于電力企業(yè)未來健康發(fā)展具有重要意義，電力企業(yè)領導人員及基層黨組織應對此予以高度重視。

一、電力企業(yè)主要特點

我國電力企業(yè)主要特點可以歸納為：1.社會基礎性。電力企業(yè)需承擔社會正常運轉維持職責，在社會全行業(yè)中，電力企業(yè)服務都應起到貫穿作用，對基礎動能起到生產作用、供應作用與維護作用。2.區(qū)域網絡性。電力企業(yè)生產工作和社會民生具有密切聯系，其自然壟斷特點較為突出，在我國電力事業(yè)中，存在多級服務組織，在服務組織中，區(qū)域中心城市為關鍵點，圍繞區(qū)域中心城市，可以形成整體輻射網絡，構建融合電力生產、電力供應、電力保障的科學體系。3.國民支柱性。電力企業(yè)具有較大體量，對于國家經濟發(fā)展具有支撐作用，對于社會就業(yè)問題解決具有積極影響，在國家經濟發(fā)展中，電力企業(yè)是重要支柱[1]。

二、電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作重要意義

（一）宏觀層面

在宏觀層面，電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作重要意義可以歸納為：1.營造良好企業(yè)環(huán)境。企業(yè)黨建和精神文明建設工作開展過程中，企業(yè)需要對工作人員思想教育力度予以增強，讓工作人員整體意識、責任意識、主體意識水平得以提升，進而提高工作人員整體素質水平，讓企業(yè)內外環(huán)境得以凈化，讓企業(yè)良好社會形象得以塑造，對企業(yè)未來健康發(fā)展起到推動作用。2.構建企業(yè)文化。在精神文明建設過程中，電力企業(yè)應對道德作用予以高度重視，積極利用先進宣傳媒介、宣傳工具，提升成員思想水平，與此同時，在基層管理工作中，應積極融入企業(yè)文化內容，將新思想傳遞給每一位基層工作人員，讓其具有先進思想水平，讓個體主觀能動性得以發(fā)揮，讓企業(yè)發(fā)展原生動力得以增強。

（二）微觀層面

在微觀層面，電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作開展意義可以歸納為：1.提升人員技術水平。通過黨建工作與精神文明建設工作，可以讓電力企業(yè)人員學習生活變得更為豐富，與此同時，企業(yè)可以構建學習型組織，讓理論基礎教育力度得以增強，讓榜樣力量得以發(fā)揮，以提高電力企業(yè)生產服務、科技研發(fā)、管理創(chuàng)新水平，為企業(yè)提供精神支撐與內生動力，讓企業(yè)核心競爭力得以增強。2.提升企業(yè)現實效益。在黨建和精神文明建設過程中，企業(yè)應對工作斷點、工作難點進行分析，并組織多樣化活動，幫助企業(yè)、工作人員解決問題、困難，讓整體形成良性閉環(huán)，提升企業(yè)經濟效益，鞏固企業(yè)支柱地位。

三、電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作內容聯系

（一）彼此協(xié)同關系

電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作內容具有彼此協(xié)同關系特點，在電力企業(yè)發(fā)展中，黨建工作者需要對生產工作起到統(tǒng)領作用，而精神文明建設工作可以讓工作質量、工作效果得以提升，二者之間具有協(xié)同發(fā)展、互相促進作用。與此同時，電力企業(yè)在工作開展中，需要清楚認知二者協(xié)同關系，一方面，應對黨建工作核心地位予以夯實，另一方面，應對精神文明建設工具進行有效運用，保證黨建工作、精神文明建設可以發(fā)揮出協(xié)同效應[2]。

（二）互相促進關系

在電力企業(yè)黨建工作開展中，思想理論建設是黨建重要表現，利用科學工具、載體，可以將黨的精神、黨的文化傳遞給具體黨組織與黨員個體；而在精神文明建設工作中，電力企業(yè)可以利用創(chuàng)新思路、靈活形式創(chuàng)造科學載體，保證黨建工作落實效果，讓黨組織地位得以鞏固，讓黨組織作用、功能得以發(fā)揮，提高黨員對黨組織素質、黨性的認識，讓黨組織、黨員發(fā)生內生改變，讓黨建工作效能得到保證。在強化黨組織領導能力過程中，可以讓領導作用得到充分發(fā)揮，并探索多樣化精神文明建設方法，讓精神文明建設水平得以提升。

（三）和諧共生關系

在電力企業(yè)發(fā)展進程中，黨建工作開展可以讓整體企業(yè)具有核心領導能力，保證電力企業(yè)支柱地位；精神文明建設工作可以對電力企業(yè)發(fā)展起到推動作用，保證企業(yè)發(fā)展不會偏離社會主義核心價值觀。二者之間具有和諧共生關系，只有在黨建工作核心基礎上，對精神文明建設水平予以提升，才能讓二者作用得到全面發(fā)揮，讓電力企業(yè)實現持續(xù)發(fā)展目標。

四、電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作主要措施

（一）提升人員思想水平

1.打造學習型黨組織。打造學習型黨組織可以讓黨員干部思想政治素質得以提升，在學習型黨組織運行中，應對電力企業(yè)黨員、干部思想狀態(tài)進行分析，并增強理想信念教育力度、黨史教育力度、世情教育力度、國情教育力度與形勢政策教育力度，讓黨員、干部黨性修養(yǎng)得以提升，讓其政治鑒別力、敏銳性得以增強。與此同時，應對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署予以深度貫徹，讓黨組織、黨員“四個意識”得以增強，“四個自信”得以堅定，讓黨組織、黨員筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

2.拓寬教育培訓渠道。電力企業(yè)在黨建與精神文明建設工作中，應積極拓寬教育培訓渠道，讓黨組織、黨員意識水平得以提升。首先，應明確打造高素質黨員干部隊伍為重點內容，針對黨組織、黨員現存問題，可以完成專項培訓計劃制定工作，讓培訓投入得到保證，讓黨員工作隊伍專業(yè)建設得以推進；其次，電力企業(yè)應對“一崗雙責”人員黨建業(yè)務開展重點培訓活動，在培訓過程中，應對黨風廉政教育、理想信念教育予以突出，同時應融入黨建基本知識、路線方針政策、工作流程內容，讓人員工作能力得以提升；最后，電力企業(yè)應積極利用互聯網平臺開展培訓活動，構建網絡黨校，以新技術推動人員素質水平提升[3]。

3.加強企業(yè)文化建設。電力企業(yè)應積極加強文化建設工作，讓黨建工作、精神文明建設工作思路得以創(chuàng)新，如在黨風廉政建設過程中，就應高度重視廉政文化建設工作，對企業(yè)現存腐敗等不正風氣進行整治，讓黨員、群眾社會主義核心價值觀得以強化；在黨性修養(yǎng)建設中，應積極利用和諧文化對黨員進行引導，讓黨員可以對黨章義務做到自覺履行，讓黨員可以對職業(yè)道德、社會公德、個人品德修養(yǎng)予以堅守。企業(yè)文化建設可以讓過往空洞說教形式得以突破，在此過程中，電力企業(yè)還應積極開展豐富文化建設活動，讓企業(yè)黨建工作、精神文明建設工作形式變得更為多元。

（二）創(chuàng)新制度體系建設

1.創(chuàng)新工作機制。創(chuàng)新黨建工作機制對于黨建工作、精神文明建設工作質量管理體系構建具有重要意義，可以讓黨建工作與精神文明建設工作更為科學、規(guī)范、有效。在創(chuàng)新黨建工作機制過程中，首先，電力企業(yè)應針對《程序文件》《質量手冊》與《作業(yè)指導書》完成具體工作細則制定工作，讓質量管理體系完整性、完善度得以提升；其次，電力企業(yè)應積極構建黨建工作責任制、黨建工作領導制與標準化考核機制，為黨建工作、精神文明建設工作創(chuàng)新提供新思路。

2.完善工作制度。為讓黨建工作制度、精神文明建設工作制度得以完善，首先，電力企業(yè)應對當前基本工作制度進行分析，明確現存工作制度不健全情況，與此同時，應梳理、整合老舊工作制度，為制度完善與創(chuàng)新奠定基礎；其次，電力企業(yè)應積極學習其他企業(yè)現代企業(yè)制度與現代企業(yè)理念，依照新情況完成制度修改工作，讓黨建工作制度化、組織生活正常化得以推動。

（三）打造多元工作方法

1.工作信息化。為讓電力企業(yè)黨建工作、精神文明建設工作方法變得更為多元，電力企業(yè)應積極利用計算機技術、信息技術，讓黨建工作信息化目標得以實現。首先，黨建工作信息化可以讓電力企業(yè)開拓黨建、精神文明建設新陣地；其次，黨建工作信息化可以為黨建工作水平持續(xù)提升提供新方法，讓電力企業(yè)工作時效性、工作效率得以提升，讓執(zhí)政成本得以降低。對此，電力企業(yè)應結合自身資源情況，積極采用設立網絡黨校、建設黨建網站、開辦黨建論壇、建設手機平臺等方法開展具體工作。

2.服務人本化。服務人本化可以讓電力企業(yè)黨建工作、精神文明建設工作更具人文價值，可以讓人文精神關懷提供給特殊群體。在服務人本化工作開展中，首先，應在企業(yè)黨建、精神文明建設工作中融入“服務”理念，黨組織應為黨員提供人文關懷、人文服務；其次，應明確服務是黨建工作、精神文明建設工作重要切入點，提升黨組織、黨員素質水平，更新具體服務內容。

3.責任具體化。電力企業(yè)應積極打造“務實黨建”，讓目標責任具有具體化特點。首先，電力企業(yè)應對目標管理責任制予以推行，并制定健全、規(guī)范目標管理體系，構建合理約束機制，為黨建工作目標落實起到促進作用；其次，電力企業(yè)應堅持求真務實，在工作開展中，應對調查研究力度予以增強，并做到緊密聯系群眾，如果發(fā)現有問題存在，應對問題產生原因進行分析，調整具體工作措施[4]。

4.活動品牌化。在電力企業(yè)中，為讓黨建活動、精神文明建設活動得以順利開展，電力企業(yè)黨組織應積極打造品牌化黨建活動，一方面，應對黨建工作、精神文明建設工作經驗進行深化，對黨建特色工作進行挖掘、培育，另一方面，電力企業(yè)應對品牌黨員、品牌支部、品牌班組、品牌活動予以打造，讓企業(yè)黨員、普通員工形成黨建品牌理念，讓黨員自豪感、榮譽感得以增強[5]。

五、結語

綜上所述，電力企業(yè)具有社會基礎性、區(qū)域網絡性與國民支柱性特點，電力企業(yè)通過提升人員思想水平、創(chuàng)新制度體系建設以及打造多元工作方法的主要策略，可以讓電力企業(yè)黨建工作、精神文明建設工作得以順利開展，以為電力企業(yè)未來健康發(fā)展起到促進作用。

參考文獻：

[1]趙勝楠，趙悅，江貴梅.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].環(huán)渤海經濟瞭望，2019（11）：49.

[2]翁臧迤.供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新[J].現代企業(yè)，2019（04）：28+46.

[3]劉瑩.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].現代經濟信息，2019（01）：103.

[4]于慧.電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設問題分析[J].辦公室業(yè)務，2018（24）：25.

[5]莘賽英.解析推動精神文明建設并積極發(fā)揮電力黨建工作[J].現代國企研究，2018（24）：237.