黨政思想工作對企業競爭力的影響研究

陳忠杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-087-02

摘 要 時代正在飛速的發展，這對企業來說既是機遇，也是一種挑戰。如果企業想要在市場競爭中占據一席之地，就必須提高綜合實力，實現企業利益最大化。在企業的成長發展過程中，要充分意識到黨政思想的重要性。但目前民營企業甚至部分國有企業在黨政思想工作方面都沒有給予足夠的重視，沒有對黨政思想進行建設。本文對企業競爭力與黨政思想之間的影響關系進行了探究，對黨政思想為企業在人才建設、企業文化基礎以及企業決策等方面帶來的益處進行了分析，期望可以幫助各個企業樹立正確觀點，建設黨政思想工作，提升企業競爭力。

關鍵詞 黨政思想 企業競爭力 影響

企業競爭力的發展方向日漸趨向多元化，部分企業管理家認為，企業資源的整合力是其競爭力的主要來源，由決策能力、支持能力以及執行能力組成。黨組織是企業發展中的政治核心，也是企業現代化的重要標志。作為企業黨組織，需要嚴格保證對企業的督促作用，指出企業前進的方向，作為企業日后發展的重要基石，大幅提升企業競爭力。企業的管理人員同時需要提高自身思想，意識到黨政思想工作的重要性，促使企業競爭力大幅提升。

一、黨政思想工作在企業發展中的問題

（一）無法正確認知黨政思想工作

黨的十八大會議中明確說明，只有黨政思想進行改革，企業改革才會正式開始。堅持黨政思想工作是企業提升經濟效益、順應發展的基礎。但目前大部分企業只是將黨政思想的工作變得形式化，使其開展的工作并沒有得到應有效果，也失去了提升企業競爭力的意義。但在時代快速發展的背景下，如果企業想要持續發展，企業管理人員就必須改變對黨政思想的錯誤判定，直面黨政思想為企業帶來的積極影響[1]。這樣才會方便黨政人員將黨政思想的建設工作落實到位，最大化發揮員工自主性，使員工自發地參與到黨政思想工作的建設中。

企業在進行員工的考核分配時，通常情況都是結合企業內部的經濟效益，對員工為企業做到的利潤點進行考核，這種制度可以實現企業利益最大化，但也在一定程度上使原本從事黨政思想工作建設的人員變成了企業內部的非重視人員。這種現象直接體現了企業對黨政思想的敷衍態度，同時也會成為企業日后發展、競爭力提升的重大阻礙，進而會影響公司所有員工對黨政思想工作建設產生消極心理。

（二）無法正確認知黨政思想與企業競爭力之間的關系

市場競爭隨著社會的進步也愈演愈烈，企業競爭力在市場競爭便顯得尤為重要，企業是否具備足夠的競爭力將會直接影響其在市場中的地位。但企業競爭往往都是多元化、全方位的綜合體現，其包括技術水平、設備設施、營銷手段以及人才培養機制等方面。只有將綜合方面的優勢互相結合才可以充分發揮企業競爭力，但由于這些因素對企業的利潤帶來直接影響，因此廣泛受到企業管理人員關注[2]。

因巨大的市場壓力以及企業直接經濟利潤驅使，黨政思想工作因為不能為企業直接帶來經濟利潤而常常被忽略。甚至小部分企業出現了只關心生產經營，而不在乎企業黨政思想建設的錯誤思想。黨政思想建設往往被正在努力提升企業競爭力的目標被排除。在企業中受這種思想的影響，會影響企業的長遠發展，在日后出現更多問題。

（三）認知錯誤的產生原因

在企業的職能劃分中，一線職能往往是指利潤、生產、質量以及技術等直接表現目標，但黨政思想工作往往被劃分至二線、甚至三線職能，逐漸被企業淡化。小部分企業甚至已經實現了完全忽視黨政思想的現象。少數企業的管理人員，僅僅從表面看待企業現象，他們認為務實就是注重企業經濟利潤，提升生產效率，但黨政思想工作就是務虛。管理人員的這種思想使黨政思想工作在企業中難以建設，且大部分企業員工并不愿意加入黨政思想工作建設中，致使現存的黨政思想工作建設人員喪失工作積極性，使企業團隊失去凝聚力以及執行力。

（四）企業缺少完善健全的監督機制

企業持續發展的過程中，具備著極其嚴重的“兩極分化”現象。首先，當黨組織在發展、建設的過程中，大部分的決定事項都交由企業黨員大會進行探究、決策。這樣做的方法會致使權利下散發的誤區產生，與此同時，還會嚴重削弱黨組織支部權威。其次，“雙重角色”這種思想并不強烈。在這種情況下，會導致企業部分成員將行政職務帶入黨組織內，最后導致企業決策缺乏統一性，普通黨員無法掌握重要話語權。

（五）企業黨政思想工作過于隨意化

企業在日常發展過程中，黨組織會議在正式召開前，很少會做前期準備工作。與此同時，在會議上通常不會提出任何決策，尤其在黨政思想工作建設時，沒有將其價值與作用發揮出來。

企業的運營過程中，很多制度并沒有在具體應用范圍中體現其應有的價值與作用，這些制度被稱為“軟指標”。這些指標都存在著“說起來極其重要，忙起來一條不要”的現象，這也是黨政思想工作無法順利開展的阻礙之一。

（六）思想工作內容實用性不強

大部分企業在進行黨政思想工作過程中，往往都會采用灌輸式教育法，也就是所謂的自下而上進行黨政思想教育以及黨的路線。這種教育方法雖然也有一定程度的價值，但是目前市場經濟主要強化人們的自主意識，對于這種強硬灌輸的方法，往往群眾心里會有一種抵觸逆反心理。如今企業中大部分都是年輕人，視野比較寬闊、教育水平較高，僅僅憑借這些無意義的大話，就想做好黨政思想工作是不可能的。黨政思想工作固然是想引導他人，使其通曉一定道理，但最好將大道理揉碎成一個個小道理，落實到工作的每一個細節中，根據企業實際情況進行合理引導，才更容易讓群眾接受。

二、黨政思想工作對企業競爭力的有益影響

（一）提高企業的決策能力

當黨組織建設參與到企業的決策能力中時，會為企業的決策能力奠定政治基礎，大幅提高企業的決策力。

參與企業的重要決策，也是黨組織的主要職能之一，可以快速幫助企業實現政策的民主性以及規范性，也是黨組織實現職能的關鍵[3]。黨組織參與企業的重要決策可以保障企業日后的發展符合人民以及國家利益，也可以保證企業決策的完美執行，實現高水平決策，同時會大幅提升企業競爭，讓企業在實現經濟利潤的同時，督促企業實行社會政治責任義務。

（二）提升企業的競爭能力

作為當今時代的企業管理人員，應該緊隨社會發展的步伐，提升黨政思想的科技化水平，用先進發展的眼光看待黨政思想的建設落實工作。企業中黨政思想的建設工作人員，應該符合新時代發展的趨勢，及時更新技術方法，凝結群眾力量，落實黨政思想的建設，推進企業的長遠發展。利用員工個人工作的突破，推動企業全員的進步，積極發揮黨組織對企業的有益作用，提升企業的競爭能力。

（三）推動企業的創新能力

黨政思想的建設與落實工作也是現代企業管理的主要內容之一，但仍有部分企業管理人員還沒有對黨政思想的建設工作產生足夠的重視，同時也并沒有意識到黨政思想工作與企業經濟效益以及企業長期平穩發展之間的關系，忽略了黨組織對企業發展的促進作用。由于如今企業更看重實際經濟效益，未來發展目標多數情況都以效益為中心展開。由于企業內部缺少相應的重視，只有黨組織參與企業的發展后，才可以保障企業管理方式的科學性以及規范性，也可以保證企業在殘酷的市場競爭中持續發展[4]。

（四）打造企業的技術團隊

如果想讓企業的競爭力進行可持續化發展，就必須注重員工的作用。企業的可持續化發展需要員工的全力支持，因此員工之間的團結凝聚力也是保證企業長久發展的關鍵因素之一。企業需要培養一支榮譽感以及企業凝聚力極高的員工團隊，才能有效保障企業生產效率，從而使企業的發展效率有所提高。在企業具備一支榮譽感以及凝聚力極高的員工團隊前提下，企業需要不斷提升員工的政治教育，提高其綜合能力素養。讓企業內部員工對黨政思想建設工作具備足夠重視，打造出強力的精英團隊，為企業競爭力的提升做出有力貢獻[5]。就目前階段而言，企業黨組織管理的高等人才與干部可以為其的持續性長期發展提供技術人員以及人力資源上的保障。為了使得企業效益最大化，企業的管理人員要以身作則，在創新拓展技術的同時，要遵循相應科學的管理方法，凝聚企業內部所有員工，讓所有員工朝著統一目標前進，在黨組織對企業進行指導、管理時，企業可以更全面掌握日后發展方針，對企業人才的選拔、培養具備關鍵作用。

（五）建設企業核心文化

隨著社會主義事業的建設，企業需要提高自身社會責任感，發揮出價值導向的作用。因此，企業應當統一價值觀、人生觀、世界觀，對發展和諧社會做出貢獻。統一是指所有員工應當具備正確的思想觀念，所有工作人員要保持自身思想特點，企業不應當干涉工作人員的發展。但企業對于工作人員應當建立共同價值觀，進一步加強黨政思想建設，為企業文化發展提供理論基礎。

（六）保障企業長久發展

在激烈的企業市場競爭中，如果企業想要得到長期發展，在順應時代發展的同時，企業的黨政思想工作也需要不斷地創新、改革，對企業而言，發展黨政思想建設工作既是挑戰，又是機遇，但任何企業的發展與進步都必須基于國家國情。只有完成了黨政思想建設工作，黨組織組建的工作才可以為企業的長久發展提供動力。

三、結語

提升黨政思想建設工作可以幫助企業在現有基礎上更加規范運行，并且可以大幅提升企業文化，增強企業內部團隊的凝聚力，提升企業員工工作效率。對于企業來說，在發展過程中，除了保證企業自身的經濟效益外，還需要對員工日常工作業務進行考核，并需要考核其黨政思想高度以及重視程度。企業必須重視并強調黨政思想的重要程度，保證黨政思想建設工作正常開展的前提下，滿足企業日后發展的全面性要求，使黨政思想發揮具體作用，大幅提升企業競爭力。

參考文獻：

[1]林曉英.分析黨政思想工作對企業發展的作用[J].企業文化（下旬刊），2019，（1）：107.

[2]張威.做好黨政思想工作對企業發展的重要性分析[J].企業文化（下旬刊），2015，（2）：23-23.

[3]魏偉.黨政思想工作對企業發展的重要性及其問題策略[J].經濟期刊，2015，（004）：49.

[4]鄒晶霞.企業文化建設和思想政治工作對黨政管理的作用[J].現代企業文化，2013，（29）：63-63.

[5]朱慧娟，高文博.企業黨建與思想政治工作中的問題分析及建議[J].商品與質量，2017，（16）：93.