加強新時代煤礦工會工作創新的探索和研究

張麗平

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 020- 02

摘 要 進入新時代，煤礦工會要努力適應新形勢、勞動關系的深刻變化，創新工會工作新思路，適應發展新要求，切實履行職責，維護好職工合法權益，最大限度調動職工群眾的積極性和創造性，為企業實現高質量發展、不斷提升職工幸福指數保駕護航。

關鍵詞 新時代 煤礦工會工作創新 探索研究

習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，開創我國工運事業和工會工作新局面。當前，煤礦企業正面臨供給側改革、新舊動能轉換的關鍵時刻，煤礦企業基層工會作為黨領導下緊密聯系職工群眾的重要橋梁紐帶，要圍繞中心，服務大局，努力適應新形勢、勞動關系的深刻變化，創新工會工作新思路，適應新時代工會發展，切實履行職責，維護好職工合法權益，最大限度調動職工群眾的積極性和創造性，為企業實現高質量發展、不斷提升職工幸福指數保駕護航。

對此，作者結合十多年來從事煤礦工會工作的經驗，就如何加強新時代煤礦工會工作創新進行了深入探索和研究，主要觀點如下。

一、新時代煤礦工會工作創新，首先要從思想觀念上創新

思想是行動的先導。面對新形勢新任務新要求，煤礦工會干部要立足煤礦安全生產、經營創效中心工作，解放思想，更新觀念，善于用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

煤礦市場瞬息萬變，生產效益起伏不定，再加上職工素質參差不齊，更需要工會發揮職能作用，做到哪里有職工群眾，哪里有工作需要，哪里就有工會作為。要根據形勢變化，堅持職工在哪里，思想政治引領工作就要跟進到哪里。要經常性開展形勢任務宣講進基層、進車間、進班組、進家庭活動，圍繞新形勢下出現的各類問題，煤礦生產的各個特殊時期，堅持抓源頭、細排查、強化解、重長效，及時排查化解勞動關系方面存在的風險隱患，堅決維護職工隊伍和工會組織團結統一，堅決維護企業和社會大局和諧穩定，及時解決苗頭性、傾向性問題。

要自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，把握好著眼點，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光，站在時代發展的戰略高度和企業長遠發展的深度思考問題和處理問題。要充分發揮電視、網絡、微信、微博、抖音等新媒體的作用，把“線上宣傳”“掌上引導”作為工會聯系職工、服務職工的重要平臺，多做組織職工、宣傳職工、教育職工、引導職工的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，要更好地強信心、聚民心、暖人心。

二、新時代煤礦工會工作創新，其次要從工作方法上創新

科學的、富有創意的方式方法，是有效促進工會工作的重要手段。當前，隨著市場經濟不斷深化，煤礦職工素質日漸提升，職工需求擴大化、思想復雜化、勞動關系多元化的新常態逐漸形成。為了進一步了解掌握職工思想狀況、工作狀態、生活狀態，了解職工需求，工會組織要結合煤礦企業特點，與時俱進，勇于創新，開展形式多樣、內容豐富的文化娛樂活動，積極維護好職工的合法權益，贏得職工對工會組織的信任。

一要主動轉變工作職責。隨著煤礦新舊動能轉換的不斷深入，自動化、智能化、數字化開采已成為主要生產模式，企業的改革亦涉及到各個層面。這就要求工會組織必須從過去的管理模式轉變為多聯系、多接觸、多參與的開放式多元化服務模式，充分發揮好工會組織的橋梁紐帶作用。

二要及時轉變工作重心。工會要圍繞企業經營中心、服務企業工作大局，培養和使用高技能人才，既要“多勞多得”，更要“技高者多得”，讓煤礦工人有干頭、有奔頭。要加強班組建設，以基礎、基層、基本功為抓手，創新思維，對標先進，建好班組“職工小家”，選優配強“兵頭將尾”，用紀律、制度、標準來規范班組以及每個職工的行為，促進班組規范化建設，夯實管理基礎。

三要努力轉變工作作風。工會的主要任務是維護職工最直接、最切身的利益，工會干部尤其是各級工會主席要始終站在職工群眾當中，把維權服務工作牢牢地抓在手里，努力提高勤政為民、服務基層、服務職工群眾的自覺性和主動性，自覺當好“娘家人”。要完善密切聯系職工群眾制度，構建服務職工工作體系，完善職工普惠性服務制度，健全困難職工幫扶解困制度，主動走進困難職工家庭，深入車間、區隊、班組，了解職工的所思所想所盼，及時幫助職工解決生產中的難題、生活中的麻煩，爭做職工“貼心人”，讓每一個職工都能體驗到工會組織的溫暖，使工會組織成為名副其實的“職工之家”。

四要積極轉變活動方式。要豐富職工文化生活，建好“主陣地”，多開展一些職工喜聞樂見的文體娛樂活動，強健職工體魄，營造濃厚和諧氛圍。要轉變以往由企業工會主辦、單一大型的文體活動方式，發動以區隊、班組為單元，經常性開展一些讀書會、長跑、籃球、乒乓球、羽毛球比賽活動，提高職工參與率，擴大覆蓋面。

三、新時代煤礦工會工作創新，再次要從體制機制上創新

工會組織的基本職責是維護職工合法權益，而煤礦工會又因為安全生產壓力巨大而有其特殊性。因此在體制機制建設上，煤礦工會要把職工呼聲作為工會工作的第一信號，把職工滿意作為工會工作的第一要求，把職工權益作為工會工作的第一責任，把提高職工素質作為工會工作的第一要務，聚焦增加政治性、先進性、群眾性，不斷強化工會的參與、維護、建設、教育職能，推進工會組織和工會工作有效覆蓋。

（一）開展“安康杯”勞動競賽

圍繞安全生產中心工作，工會要在有組織、廣宣傳、嚴排查、重整治的基礎上，發揮正激勵作用，積極開展“安康杯”勞動競賽，引導職工廣泛參與“人身安全、作業安全、設備安全”為主要內容的勞動競賽，開展評選安全示范區隊、安全標兵活動，激發全員保證安全的責任意識 。落實群眾安全監督檢查制度，堅持每班每崗群監員全覆蓋，群監會每次檢查做到有方案、有重點，檢查、整治、閉合落實到責任人。組織職工代表對的各井下崗點、施工現場、安全重點部位、設備及人身安全等方面進行安全專項巡視，及時發現安全隱患問題，進行整改和落實，發揮好安全“哨兵”作用，為安全生產保駕護航。

（二）堅持職工代表大會制度

以“建溫馨職工小家，促和諧企業大家”為主題，突出民主管理和維護職工權益兩大工作重點，堅持職工代表大會制度，對生產經營、收入分配、勞動保護、福利待遇以及有關職工切身利益、企業發展等重大事項進行民主決策，增強職工參與企業管理的積極性。

（三）建立典型引路機制

勞動和技能競賽是工會組織廣大職工參與建設的重要抓手。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，每年定期舉辦職工技能大賽、技術比武、崗位練兵，評選表彰勞動模范、礦山工匠，激勵廣大職工比出干勁、賽出技能，學習先進、爭當先進，展示工匠風采，彰顯煤礦工人精氣神。

（四）構建和諧關系企業

以建設文明煤礦、構建和諧關系企業為主線，豐富企業文化生活、營造積極向上、文明健美的濃厚氛圍。認真貫徹實施“全民運動、全民健身”計劃，把文體活動作為思想政治工作的重要內容，增強凝聚力的添加劑，提高團隊精神和職工文化素養的重要手段，最大限度地關心職工的精神文化生活，增強企業的凝聚力、向心力。

總之，煤礦工會工作要緊跟新時代，適應新常態，牢固樹立群眾觀點，突出工會職責，堅持以職工為本，緊扣時代脈搏，不斷創新形式載體，真誠做好服務職工工作，依法維護好職工合法權益，引導廣大職工群眾為企業發展創新貢獻智慧和力量。