石化企業(yè)員工培訓(xùn)問題與對(duì)策

畢玉蓉

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 126- 01

摘 要 在社會(huì)快速發(fā)展的今天，我國(guó)各行各業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力變得越來越突出。人才競(jìng)爭(zhēng)成為了社會(huì)的趨勢(shì)和重要條件，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展能力，就必須提高員工綜合素養(yǎng)，在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)問題，建立應(yīng)對(duì)措施。本文將以當(dāng)前石化企業(yè)的員工培訓(xùn)作為案例，分析培訓(xùn)有效措施，旨在助力石化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 石化企業(yè) 員工培訓(xùn) 問題對(duì)策

21世紀(jì)被稱為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，石化企業(yè)同樣需要考慮人才引進(jìn)和培養(yǎng)要求，這樣才能夠可持續(xù)發(fā)展。人才要求方面，主要考慮的是不可替代性、高增值性、兩重性、時(shí)效性。要全面增強(qiáng)企業(yè)員工素質(zhì)和能力，保障員工素養(yǎng)能夠應(yīng)對(duì)工作上的問題和要求。要做好員工培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)重視度。

一、石化企業(yè)員工培訓(xùn)重要性

對(duì)于石化企業(yè)發(fā)展造成影響的因素有很多，其中最為突出的就是人力資源。對(duì)于石化企業(yè)來說，人力資源是很重要的寶貴資源和競(jìng)爭(zhēng)力，培訓(xùn)是很關(guān)鍵的。這里的培訓(xùn)主要包括改善員工工作態(tài)度，加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)、知識(shí)教育，讓員工形成企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感，提高企業(yè)最后效益。要重視員工的責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)，達(dá)到預(yù)期的企業(yè)發(fā)展要求[1]。

二、現(xiàn)階段石化企業(yè)員工培訓(xùn)問題

不少石化企業(yè)的管理層雖然明白人才和企業(yè)效益關(guān)系密切，但并不重視內(nèi)部人才培養(yǎng)。也有部分管理人員了解培訓(xùn)重要性，但是因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)壓力大、繁重，最后培訓(xùn)往往不了了之。……