企業(yè)知識產權運營現狀和發(fā)展趨勢探析

王穎　楊松林

【摘要】隨著社會的不斷進步發(fā)展，我國進入了信息爆炸時代，所有的信息都可以通過互聯(lián)查詢得到，在這種背景下，企業(yè)或者個人很難去保護自己的知識成果。此時知識產權成為了一項保證個人或企業(yè)知識成果的重要手段，所以企業(yè)要重視知識產權的作用，時刻維護自身的知識成果?；诖藶楸尘?，本文首先闡述了目前我國企業(yè)知識產權的運營現狀，同時對其發(fā)展做出了探討。

【關鍵詞】知識產權;運營現狀;發(fā)展趨勢

1 企業(yè)知識產權運營現狀

根據相關數據顯示，北京中關村在2009年有近兩千的企業(yè)申請專利，與上年相比增加了22%左右。然而只有二十來家企業(yè)申請數量超過100件，其中只有兩的家申請量超過了500。而當年全國的數據顯示只有4.5%的中型企業(yè)申請專利，并且都是近兩年才開始申請的[1]。這表明我國企業(yè)的知識產權重視和管理程度不容樂觀，基本處于空白狀態(tài)，還存在著許多問題。

1.1 企業(yè)專利和知識產權意識有待提高

我在2008年實施了國家產權策略，此后積極地在社會和企業(yè)中推動知識產權的發(fā)展，也逐漸提高企業(yè)對知識產權的意識。然而，，資本雄厚的以及科技含量高的企業(yè)建立了一套完整的知識產權管理制度，而中小企業(yè)的領導人缺乏敏銳的洞察力，沒有意識到知識產權的重要性，所以對知識產權的意識較低。他們既不會保護自己的知識產權，同樣也沒有意識到其他企業(yè)的知識產權受到保護，這就導致了在商業(yè)活動中經常會出現知識產權糾紛的情況，不利于企業(yè)的發(fā)展，并且處于被動地位。

1.2 企業(yè)知識產權管理和利用水平低

由于一些具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)整體對知識產權缺乏系統(tǒng)性的管理概念，所以在進行創(chuàng)新時，往往不會去利用專利信息檢索工具查看是否有人申請過這個專利，而是直接去進行創(chuàng)新。所以即使企業(yè)是靠自己的能力創(chuàng)造出來的知識成果，然而卻還是屬于重復開發(fā)或者是侵犯他人專利的違法行為。這讓企業(yè)損失研發(fā)的資本，也不利于企業(yè)的競爭能力和積極性。

1.3 企業(yè)知識產權戰(zhàn)略規(guī)劃水平有待提高

近幾年隨著全球化程度的加深，一些企業(yè)才深刻認知到知識產權的重要性，因此對知識產權進行戰(zhàn)略規(guī)劃，希望完善自身企業(yè)的知識產權管理。然而因為起步晚，所以知識產權的申請數量和質量上的水平都較低，所以大部分企業(yè)追求對知識產權進行戰(zhàn)略規(guī)劃，以達到競爭或者是規(guī)避競爭對手的專利的目的。然而目前我國企業(yè)知識產權戰(zhàn)略規(guī)劃水平還處于較低狀態(tài)，需要一段時間進行發(fā)展[2]。

2 我國企業(yè)如何進行知識產權管理

隨著企業(yè)對知識產權的保護意識的覺醒，越來越多的企業(yè)會采取一些措施和手段對本企業(yè)的知識成果進行保護。為了更好的管理知識，企業(yè)要先打好基礎，根據企業(yè)自身的方向和資源，進行合理規(guī)劃，主要有三個方面：

2.1 企業(yè)知識產權管理機構的設立

企業(yè)要設立專門的知識產權管理機構必須要考慮本國的國情和企業(yè)的實際狀況。對于方向不同以及規(guī)模不同的企業(yè)來說，由于知識產權為企業(yè)帶來的利益不同，所占比例也不同，所以管理機構對知識產權的側重點也應該不同。很對一些有高新技術或者有自主品牌的企業(yè)來說，年申請數量大于一百件，并且還需要考慮到海外商標權等，就必須要設立應該專門管理知識產權的部門，同時這個部門還需要按不同專業(yè)細分：訴訟、商標注冊以及專利申請等方面。只有細分管理內容，并且聘請專業(yè)對口的人才進行管理，才能處理好整個企業(yè)的知識產權申請以及維權內容。而對于一些小企業(yè)來說，年申請數量小于一百件，并且跟商標注冊的量不大，很難牽涉到侵權案件中，所以經濟效益考慮，只需要聘請專業(yè)人才進行管理，不需要安排專業(yè)的管理部門。

2.2 企業(yè)知識產權制度的建立

要做好對企業(yè)知識產權的管理，相關領導人就必須為企業(yè)知識產權制定科學合理的管理制度，這些制度必須要突出三點內容：其一是激勵制度，因為要想調動員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造新的知識成果，讓企業(yè)有更大的競爭力，就必須要在制度上激勵員工。比如可以設立企業(yè)專利獎金，工作人員可以憑借自己的專利申請書在年底考核的時候獲得相應的獎金。其二是約束與責任制度，約束制度可以提高企業(yè)人員對知識產權的保護意識，在外自覺規(guī)范言行，保護好自身企業(yè)的知識成果，以防泄密。做好約束制度可以通過簽訂相關合同，或者是舉行講座，讓員工明白知識產權保護的重要性以及泄密的嚴重性。責任制度主要是針對企業(yè)管理人，要求管理人員要履行自己的職責，防止自身泄漏機密。

2.3 對知識產權代理機構的管理

要想開展好企業(yè)知識產權，與知識產權代理機構的質量成正比。所以企業(yè)在對知識產權代理機構進行挑選時，必須要嚴格按照規(guī)章制度，挑選一所服務質量高，并且經驗豐富有責任心的代理機構。知識產權代理機構就像一根紐帶，聯(lián)系著企業(yè)與官方部門，因此提供了許多服務內容：商標注冊、海關保護以及技術轉讓等[3]。這些機構規(guī)模大小不一，所偏重的服務內容也不一樣，所以企業(yè)需要在眾多代理機構中挑選一所最合適的機構，才能最大程度的管理和保護好自身的知識產權。

結語：目前社會中，知識產權的重要性越來越明顯，能為企業(yè)帶來巨大利益。如果不重視知識產權，一方面會使企業(yè)自身的知識成果不能得到保護，另一方面也會?無意中侵犯他兒成果，引起紛爭，敗壞企業(yè)形象。所以企業(yè)首先要樹立好對知識產權的保護意識，并且要制定相關措施，從多個方面對知識產權進行保護。

參考文獻：

[1] GB/T294902013.企業(yè)知識產權管理規(guī)范[S].中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局，中國國家標準化管理委員會，2013.

[2] 楊源，李文英.實施知識產權戰(zhàn)略.為企業(yè)成長保駕護航[J].航空工業(yè)經濟研究。2009（1）：105-108

[3] 李明星，企業(yè)知識轉化對知識產權戰(zhàn)略實施的促進效應研究[J].工業(yè)技術經濟2013（11）：20-21

作者簡介：王穎，楊松林?，19810706，女，漢，籍貫：江蘇南通，在職單位：江蘇天舒電器有限公司，職稱：中級，學歷：本科，研究方向：知識產權與企業(yè)管理。