新時期下醫院思想政治工作存在的問題及對策

余述春

摘要：思政工作是醫院開展一切工作的政治保障和思想基礎，受多種因素的影響，當前醫院思政工作還存在諸多問題，阻礙了醫院的穩健長遠發展。為此，筆者根據自己的工作經驗，論述了新時期下醫院思政工作存在的問題并結合醫院實際，基于發揚和繼承優良傳統的基礎上通過不斷開拓創新，探索思政工作新方法、新路徑，改進醫院思政工作存在的問題，以期促使醫院思政工作實效性提升，助推醫院的穩健長遠發展。

關鍵詞：醫院;思政工作;問題;策略

近年來，隨著社會經濟高速發展，在社會主義偉大事業中思政教育工作是不可或缺核心。醫院承擔著救死扶傷的責任，對于醫院來說思政工作是非常重要的內容。隨著醫療改革不斷深入推進，醫療改革一方面要提高醫護人員素質，另一方面還要不斷強化服務理念和意識，但是在具體的改革過程中受多種因素的影響，醫患關系越來越建緊張，不僅不利于醫院思政工作的開展，還影響了和諧社會的構建。為此，下文分析了新時期下醫院思政工作的存在的問題。

一、新時期下醫院思政工作存在的問題

（一）不重視醫院思政工作

常言道：“思想是行動的指南。”對于醫院來說，做好思政工作是搞好其他工作的前提，思政工作在醫院各項工作中發揮著至關重要的作用。現階段，很多醫院都將自己的工作重點放置在經濟效益提升或是業務量的增強方面，片面的認識思政工作無關緊要，是黨建部門事情。部分領導者沒有認識到思政工作的重要性，將醫療服務質量和數量作為檢驗醫院或是考核醫院發展的核心指標，醫院各個科室認識這項工作可有可無，思政工作流于形式，這樣一來在醫院內容就形成了醫護人員輕黨建、重業務的局面。

（二）醫護人員價值觀出現偏差

在醫院文化建設中醫護人員的價值觀是核心所在，同時醫院全體人員必須要篤定恪守的價值標準和行為準則，是新時期醫院得以生存和發展的基礎。最近幾年，隨著社會經濟的高速發展，導致醫院思政工作，無法跟上時代發展的步伐，導致醫護工作人員出現價值觀偏差，在具體的工作中，缺乏主人翁意識，缺乏職業精神和專業素養，享樂主義，拜金主義不斷滋生，甚至還有部分醫護工作人員各種經濟利益誘惑下，存在收紅包、以醫謀私、過度就診等行為，不僅損害了群眾的切身利益，促使其就診負擔的增加，還嚴重敗壞了醫院的形象。

（三）思政工作方式較為滯后

在新時期下很多醫院在思政工作中，沒有跟隨時代發展的步伐，還在延續傳統工作方式，導致醫院思政工作無法達到相關標準或是要求。另外，醫院思政工作現代化程度較低，在這方面并沒有引入先進的信息技術，加之人工操作方式較為慢，失誤多，因此，無法促使思政工作質量和效率的提升。還有部分醫院，雖然投入了人力物力，構建的網絡，但是網絡并不完善，缺乏有價值的內容，無法有效吸引職工和患者的視野，不利于思想工作宣傳。

（四）思政工作隊伍需不加強

現階段，絕大多數醫院都存在重技術技能，經濟效益，輕思政觀念，社會職能的錯誤觀念。在具體的發展過程中，醫院非常重視先進技術設備和高層次專業人才的作用，忽視了思政工作，并且在這種觀念的影響下，醫院各個科室的技術人員，不管是長經濟待遇還是社會地位方面來說，都高于從事思政工作的人員，如此一來導致從事思政工作的人員紛紛轉崗，加之醫院不重視復合型思政工作人員的引入，造成其隊伍前后斷檔，思政工作由科室骨干或是技術人員來負責，并不能有效發揮思政工作的作用。

二、新時期下加強醫院思政工作有效策略

（一）提高對思想政治工作的重視程度

第一，醫院領導者要從思想意識上認識到思政工作的重要性，將思政工作放在醫院工作首要位置，以便更好地引領其他工作的有序開展。同時醫院領導者還要積極轉變思想觀念，樹立思政觀念，充分利用思政教育，正確引導醫護人員，用科學的理論武裝人，最大限度地發揮思政工作在助推醫院穩健長遠發展的作用，在醫療衛生服務中有效滲透思政工作，促使醫護人員理想的追求和社會責任感;第二，醫院以及上級管理部門，還必須要將思政工作有效地納入各項考核指標中，以便更好地讓醫院各個科室和各個部門認識到思政工作和黨建工作的重要性，進一步改變當前醫院輕黨建、重業務的局面，讓醫院上下認識到思政工作的重要性。

（二）引導醫護人員樹立正確價值觀

第一，在新時期下，醫院領導者要定期開展對醫護人員思政教育工作，教育或是實踐社會核心價值觀，通過學習強國，兩微一端等，了解并掌握黨的方針政策和習近平總書記的重要理論和精神，引導廣大醫護人員樹立正確的價值觀，認識到自身的社會責任，在工作中注重醫德醫風的建設，為理性付諸行動，構建正確三觀;第二，醫院領導人員要積極引導醫護人員在工作中科學合理的運用核心價值觀核心觀，分析或是解答自己的問題，同時還可以究其根源，通過這樣的舉措促使醫護人員分辨知否能力的提升，在復雜的社會環境下始終堅定信念、保持清醒的頭腦，更好地為廣大患者提供優質的服務，真正意義上的發揮思政工作助推醫院可持續發展的作用。

（三）不斷更新思政工作方式

第一，醫院要立足于實際，構建規范性思政平臺，同時并投入人力物力，引入先進的新媒體技術。在新時期下，新媒體技術具有至關重要的作用，合理將其運用醫院思想工作中，可以對醫院現有的思政工作載體和進行改進，為順利有序開展思政工作奠定良好的基礎;第二，醫院思想工作人員，要了解并掌握新媒體技術，與此同時還要最大限度的利用各種先進的新媒體技術，實現對思政工作陣地規范，對此醫院可以結合實際構建醫院公眾號，創建黨員微信群，以便更好地將這些新媒體平臺變成宣傳思政要點的載體。通過患者和醫護人員可于接受的手機客戶端，微博，微信等，保障思政教育工作的有序開展;第三，思政工作人員還可以從醫院實際情況入手，通過新媒體建設數字化的微課，或是充分利用微課，短視頻的等途徑，讓廣大醫護人員可以打破時間和地點的限制，在任何地方可以進行碎片化時間學習，從而更好地實現洗線上線下協同的思政教育，最大化地體現思政教育工作的人性化，促使廣大醫護人員工作主動性的激發，為患者提供優質的服務。在這過程中，思政人員還要新媒體方面設置信息反饋渠道，促使職工與醫院政工人員的聯系、交流，政工人員還可以及時收集職工的困惑、思想狀態，從而更好地為今后思政工作的有序開展奠定良好的基礎。

（四）加強思政工作隊伍建設

眾所周知，醫院思想工作的開展，需要醫院全體上下的積極參與，并且醫院思政工作要貫穿于醫院工作的始終，對此，需要做好以下幾點，第一，醫院要結合實際構建一支結構合理，專兼結合、軟硬件條件完備且年輕的思政工作隊伍，最大限度地調動醫院各個方面的積極因素，團結各個方面的力量，還要定期加強思醫院思政者對培訓，從而更好單位構建和諧醫院;第二，醫院要重視思政后備力量的培養，著眼于長遠，不斷加強梯隊建設。針對于此，醫院在引入人才的時候，還考慮思政工作現狀，適當增強這方面的專業人才，通過為思政隊伍注入新的力量，促使醫院思政工作能力的增強;第三，還要善于提拔各級崗位上的黨員干部，給予他們機會，將他們培養成開展思政工作的能手。此外，醫院還要鼓勵他們不斷加強學習，學習思政工作理論，從而更好地在醫院內部構建一支老中青結合，一線與二線結合的，復合型，高素質的思政工作隊伍。

三、結語

總之，當前受多因素的影響，醫院思政工作還存在諸多問題，基于此，在新時期下醫院要結合實際，通過提高對思想政治工作的重視程度，引導醫護人員樹立正確價值觀，不斷更新思政工作方式加強思政工作隊伍建設等有效舉措，從整體上促使醫院思政工作效果和水平的提升，促使醫院經濟效益和社會效益的全面提升，為醫院的穩健長遠發展保駕護航。

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