新時期企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方法研究

摘 要：自改革開放以來，我國各種類型行業(yè)企業(yè)得到了迅猛發(fā)展，尤其是作為國民經(jīng)濟的重要組成部分的國有經(jīng)濟，既需要掌握整體市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，也要應(yīng)對二十一世紀(jì)全球化帶來的機遇與挑戰(zhàn)，具體問題具體分析，制定有效地應(yīng)對措施。同時，隨著國門的全面開放，隨之帶來的是西方思想對傳統(tǒng)價值觀的沖擊，所以新時期企業(yè)堅決不能放松對企業(yè)員工的黨建思政工作。文章基于企業(yè)黨建思政工作存在的問題出發(fā)，針對性地探討新時期企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方法及相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：黨建思政;新時期企業(yè);創(chuàng)新研究

我國逐步形成目前以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，促進了各行各業(yè)的健康有序發(fā)展。為了適應(yīng)目前二十一世紀(jì)快速發(fā)展的時代要求，新時期企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與時俱進，做好企業(yè)經(jīng)濟效益和思想政治兩手抓、兩手都要硬的準(zhǔn)備，堅持“從群眾中來到群眾中去”的工作理念，深入基層，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中存在的現(xiàn)實問題，并及時提出針對性解決方案，以不斷提高工作效率，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。

一、目前企業(yè)黨建思政工作存在的顯著問題

隨著新時代環(huán)境下企業(yè)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型，企業(yè)想要在競爭日益激烈的國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境下立于不敗之地，就不應(yīng)該當(dāng)固步自封，閉門造車，同時在新時期企業(yè)黨建思政工作相關(guān)部門也應(yīng)該與時俱進，學(xué)習(xí)新時代思想傳播形式，努力優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高工作效率，做到以人為本，執(zhí)政為民，始終引領(lǐng)黨建思政工作的潮流。

（一）黨建思政工作意識有待提升

新時期，當(dāng)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一就是開展好黨建思政工作。習(xí)近平同志強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來。”企業(yè)在參與新時期市場經(jīng)濟競爭的同時也應(yīng)該主動承擔(dān)起社會責(zé)任與義務(wù)，帶頭維護好市場經(jīng)濟秩序，基于中國特色社會主義理論體系，結(jié)合我國具體國情與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，不斷改革與創(chuàng)新黨建思政工作。但是調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)一部分現(xiàn)代化的新時期企業(yè)，在黨建思政工作開展過程中，對于思政工作重視度還遠遠不夠，不僅沒有將自身的企業(yè)文化和現(xiàn)代化黨建思政工作有機結(jié)合起來，甚至相當(dāng)一部分企業(yè)缺少對自身企業(yè)文化與黨建思政工作的準(zhǔn)確認知，一味地關(guān)注生產(chǎn)效率而忽視了將黨建思政工作有機融入現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)之中，并將其作為企業(yè)文化的重要組成部分，這是目前黨建思政存在的主要問題之一。一個企業(yè)如果不重視自己的思政建設(shè)，而且沒有基于大環(huán)境將黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，就很難擁有具有自身特色的核心競爭力。

（二）企業(yè)內(nèi)部各部門缺乏有效配合

現(xiàn)代化企業(yè)要想擁有核心靈魂，并且想要長久運行、發(fā)展壯大的話，就必須要重視企業(yè)內(nèi)部的黨建思政工作。新形勢下，企業(yè)黨建思政工作需要企業(yè)內(nèi)部各個部門團結(jié)一心、群策群力、全力配合，這樣才能保證企業(yè)內(nèi)部黨建思政工作能夠合理有序、有效地開展。黨群工作部和思想政治部是企業(yè)在文化以及黨務(wù)方面的具體負責(zé)部門，黨群工作部主要對接的是企業(yè)文化和宣傳的工作。思想政治部主要對接于企業(yè)人力資源和黨建思政等的工作開展。由于企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通，部門之間缺乏全力配合，導(dǎo)致黨建思政工作在新時期企業(yè)內(nèi)部的開展成果不如期望的高效，這一問題需要在黨建思政工作創(chuàng)新研究中得到足夠高度重視。

（三）沒有建立健全相關(guān)配套制度

之所以強調(diào)新時期企業(yè)黨建思想政治工作，原因在于思想政治工作做得好，可以讓企業(yè)職工思想文化水平產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的影響下，一些企業(yè)尤其是部分國企，過分關(guān)注政企分開和產(chǎn)權(quán)明晰的問題，而忽略了黨建思想政治建設(shè)和建立健全相關(guān)的問責(zé)制度等工作，從而在一定程度上延緩了新時期企業(yè)黨建思想政治工作的開展進度。做好黨建思想政治工作，可以為企業(yè)的合理運行和長遠發(fā)展起到不可忽視的指引作用，但是目前很多企業(yè)對于黨建思政工作沒有引起足夠的重視，以及缺乏相關(guān)合理規(guī)范的管理制度，企業(yè)在訂立年終工作目標(biāo)和日常行為規(guī)范時沒有強有力的核心指導(dǎo)思想，導(dǎo)致黨建思想政治工作很難在企業(yè)內(nèi)部順利開展，大大削弱了黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的實際指導(dǎo)作用。

二、企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新方法

為了徹底貫徹落實習(xí)近平同志對思想政治建設(shè)工作的重要講話，新時期企業(yè)應(yīng)當(dāng)把黨建思政工作放在當(dāng)前政治工作的首要位置。為了有效解決目前黨建思政工作中存在的問題，企業(yè)應(yīng)該特別注意以下幾個方面：

（一）加強黨建思政工作的理論學(xué)習(xí)

鑒于新時期企業(yè)對黨建思政工作的重視度有待提升的這一問題，應(yīng)當(dāng)加強黨建思政理論學(xué)習(xí)工作。在企業(yè)內(nèi)部從上至下進行黨建思政理論學(xué)習(xí)，并且定時開展研討會、交流會、批評與自我批評會，匯報學(xué)習(xí)成果以及學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，研究討論直到找出應(yīng)對的解決方案。只有重視中國特色社會主義理論的進一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)，而且在學(xué)習(xí)過程中要堅持“知其然，還要知其所以然”的求知態(tài)度，在學(xué)習(xí)的過程中掌握這些經(jīng)典理論的時代背景、核心思想，學(xué)會舉一反三，運用理論結(jié)合實踐的方法，來解決實際工作當(dāng)中遇到的問題，才能提高工作效率，少走彎路。此外，企業(yè)應(yīng)該把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為當(dāng)代首要的政治任務(wù)，用這一新時代的思想來武裝企業(yè)管理干部和一線職工，達到推動新時期中國特色馬克思主義的普及工作這一目的;同時，企業(yè)還應(yīng)該自上而下的讓企業(yè)每一位員工都樹立主人翁意識、核心意識、大局意識，使得企業(yè)上下?lián)碛泄餐妇埃荒繕?biāo)奮斗，讓每一位員工把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，這樣才能保證新時期企業(yè)的長遠穩(wěn)定向前發(fā)展。

（二）重視黨建思政工作，提高部門之前配合度

伴隨中國特色社會主義進入一個新紀(jì)元，新時期下企業(yè)黨建思政的宣教工作也需要加大力度。首先，應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人身上找問題，只有把管理者的問題搞清楚，上行下效，才能更好地帶動整個企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和管理者不能一味地把眼光放到發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟效益上，而是要真正從根本上開始重視黨建思政工作，只有提高了企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想水平，才能保證有一個長遠、明確且高效的企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。再次，針對企業(yè)內(nèi)部部門之間的配合問題，需要對部門間進行統(tǒng)一規(guī)劃，對于黨建思政工作以及黨務(wù)工作進行工作主次的有序安排，對于企業(yè)內(nèi)部的各部門人員、工作時間和籌劃資金進行統(tǒng)一調(diào)配，全力配合企業(yè)內(nèi)部黨建思政工作的順利開展。

（三）充分發(fā)揮新時期企業(yè)內(nèi)部黨員的帶動作用

能夠使企業(yè)黨建思政工作順利開展的一個有效手段就是充分發(fā)揮企業(yè)每年或者每季度評出的模范黨員工作者的示范引領(lǐng)作用，通過對其工作事跡進行大力表彰與宣傳，可以對企業(yè)員工起到一個積極的帶動和引導(dǎo)作用，因此企業(yè)應(yīng)學(xué)會給先進貼標(biāo)簽，一個企業(yè)推出什么品質(zhì)的先進員工就會造就出新一批優(yōu)質(zhì)模范員工。同理，在黨建思想政治工作當(dāng)中，企業(yè)也應(yīng)該重視黨員的模范帶動作用。模范黨員在企業(yè)中處于中流砥柱的位置，是和基層職工走的最近的一批人，因此企業(yè)可以通過打造先進模范黨員，以走到群眾中去這種接地氣的方式來更好地開展黨建思政工作開展;利用在企業(yè)中不同崗位不同層次的模范黨員表彰活動，在企業(yè)上下形成“向模范學(xué)習(xí)，以模范黨員為榮”的企業(yè)文化。在這種良好的企業(yè)氛圍中，員工會被潛移默化地影響，在企業(yè)內(nèi)部形成人人爭當(dāng)楷模的良好學(xué)習(xí)氛圍，從而在根本上促進企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)工作的開展。

（四）企業(yè)黨建思政工作要勇于創(chuàng)新方式方法

二十一世紀(jì)是一個萬事萬物時時更新的時代，企業(yè)黨建思政工作的開展也是一樣。企業(yè)應(yīng)該與時俱進，充分利用現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)方法、充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺來開展黨建思政工作。現(xiàn)代年輕人更傾向于信息的實效性和承載工具的便攜性，企業(yè)如果能夠有效利用網(wǎng)絡(luò)這一手段，以年輕人喜聞樂見的形式開展黨建思政工作，可以加速黨建思政工作普及進程、提升工作有效性。比如，QQ、微信、釘釘?shù)韧ㄓ嵓夹g(shù)手段在年輕群體中普及非常廣，所以在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，可以適當(dāng)運用QQ、微信、釘釘?shù)韧ㄓ嵐ぞ撸瑥亩蟠筇嵘髽I(yè)部門之間的溝通效率。“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺是新形勢下強化理論武裝和思想教育的創(chuàng)新探索，是推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)宣傳貫徹不斷深入的重要舉措，要將參加學(xué)習(xí)強國當(dāng)成一項政治性任務(wù)，通過強國通、強國視頻會議等能更有效的開展企業(yè)黨建思政工作。這幾種通訊工具由于避免了面對面的拘束，在溝通交流中員工可以暢所欲言，能夠很好地拉近人與人之間的距離。企業(yè)內(nèi)負責(zé)黨建思政工作的人員可以通過強國群、微信群、QQ群、釘釘群等發(fā)表一些政治建設(shè)的學(xué)習(xí)言論，還可以更有效地搜集員工居家學(xué)習(xí)中遇到的問題，及時針對性的交流解決，大大提高了黨建思政工作的開展效率。

（五）建立健全管理制度

新時期企業(yè)黨建思政工作不僅應(yīng)該堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，加大宣傳力度，企業(yè)還要在黨建思政工作中結(jié)合員工自身性格秉性，因材施教，從而提升黨建思政工作的開展效率和員工實際學(xué)習(xí)質(zhì)量，以達到最佳的黨建思政工作效果。新時期企業(yè)黨建思政工作不僅要對內(nèi)容側(cè)重點和形式進行創(chuàng)新，還要在黨建政治工作管理制度方面進行創(chuàng)新和完善，堅持以企業(yè)員工為主體，在企業(yè)的黨建思政工作中廣泛聽取員工的意見和建議，最大程度地滿足企業(yè)員工在黨建思政工作中的要求，以提高配合度和工作效率。此外，企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，還根據(jù)自身企業(yè)特點和管理制度，不斷進行自我優(yōu)化與完善，對于企業(yè)管理制度所存在的問題可以采用不記名的方式進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好企業(yè)內(nèi)部基層員工的思想工作，通過搜集員工的建議，制定出企業(yè)員工都一致認可的管理和激勵機制，以提高黨建思政工作的順利進行，保質(zhì)保量。

（六）注重專業(yè)人才的培養(yǎng)

企業(yè)在進行內(nèi)部黨建思政工作時，應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)人才的梯隊培養(yǎng)，重視對黨建思政人才的引進工作，為黨建思政工作隊伍注入新鮮血液。只有重視相關(guān)專業(yè)人才的梯隊培養(yǎng)，才能推動企業(yè)的黨建思政工作更好地開展，才能在良好的學(xué)習(xí)氛圍中，對自身工作結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。同時，企業(yè)內(nèi)部黨建思政工作的相關(guān)人員應(yīng)該對基層員工的主要負責(zé)工作、個人秉性、家庭情況等信息充分了解，有針對性地對基層員工進行思想建設(shè)，關(guān)心到實處，讓基層員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，提高員工的凝聚力。

綜上所述，在社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟制度下，企業(yè)一味地追求生產(chǎn)與經(jīng)濟效益而忽視黨建思政工作開展顯然是不明智的。一個企業(yè)只有足夠重視思想政治工作，積極響應(yīng)黨的號召，才能于無形之中提升企業(yè)軟實力，使得新時代企業(yè)能夠在經(jīng)濟全球化的浪潮中始終處于不敗之地，具備穩(wěn)步發(fā)展的內(nèi)在動力。新時期，企業(yè)黨建思想政治工作需要依據(jù)現(xiàn)有形式，根據(jù)企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作模式與工作方式，從而因地制宜、因時制宜地加強企業(yè)員工思想政治教育，如企業(yè)開展黨建思想政治工作中，可以通過樹立先進黨員人物，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，鼓勵員工能夠自主自發(fā)地進行思想政治學(xué)習(xí);可以引導(dǎo)員工樹立主人翁意識，樹立與企業(yè)同生存、共命運的精神;可以需要創(chuàng)新工作方式，組織企業(yè)內(nèi)部員工互評與員工自我批評研討會以及利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，如強國群、微信群、QQ群、釘釘群等網(wǎng)絡(luò)平臺加強黨建思政相關(guān)知識的宣教等。新時期企業(yè)通過積極開展黨建思想政治工作，不斷對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，不斷提升企業(yè)員工的思想覺悟，從而使企業(yè)發(fā)展在新時期能夠更加穩(wěn)定壯大，為中華民族屹立于世界民族之林扎穩(wěn)根基。

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作者簡介：任菲菲（1984.11- ），女，寧夏人，中共寧夏區(qū)委黨校在職研究生，助理經(jīng)濟師，研究方向：思想政治工作方面。