新時代背景下事業(yè)單位政工工作開展若干思考

王俊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 079- 01

摘 要 我國社會當中事業(yè)單位作為比較重要的一個組成部分，在社會建設當中發(fā)揮著不可小視的作用。可目前傳統(tǒng)政工工作方式效果并不樂觀，政工干部不具備創(chuàng)新性，導致政工工作管理效果不佳。由此，需要分析新時代背景下事業(yè)單位政工工作開展思路，從而不斷提高事業(yè)單位政工工作的效率。

關鍵詞 事業(yè)單位 政工工作 開展思路

事業(yè)單位改革過程中，工作人員思想成為了整頓的重要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員是我國公務員當中的一部分，從思想政治方面要進行高度管理，需要良好的提高政工工作人員的思想素養(yǎng)，更好的加強事業(yè)單位的紀律管理水平，推動國家的發(fā)展進程，從而保障事業(yè)單位的工作人員能夠為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。從而，政工工作成為了事業(yè)單位工作人員進行思想政治教育工作的重要方式，需要在新時代背景下采用新的思路展開工作。

一、政工工作對于事業(yè)單位的重要作用

事業(yè)單位政工工作管理當中要充分考慮工作人員的身心特點，通過組織對應的思想政治教育主題實踐活動，帶領工作人員及時對國家方針政策進行了解，不斷改革創(chuàng)新方法，大大提高工作人員的思想道德素養(yǎng)，促使事業(yè)單位更加穩(wěn)定有序高效發(fā)展下去。政工工作作為黨建的重要手段，要符合時代發(fā)展要求，為事業(yè)單位體制改革帶來良好的保證。新形勢背景下，事業(yè)單位要按照新時代提出的要求，從實際情況出發(fā)對政治觀念進行創(chuàng)新，才可以讓事業(yè)單位更好的跟上時代發(fā)展步伐。所以，在我國社會發(fā)展的形勢下，事業(yè)單位一定要加強對工作人員的思想政治教育，挖掘出工作人員的潛力，大大提高事業(yè)單位政工工作效率。與此同時，事業(yè)單位工作人員還需要樹立起正確的責任感，遵守國家法律規(guī)范，防止產(chǎn)生違法亂紀的行為，從而更好的推動事業(yè)單位和諧發(fā)展。政治思想教育的重要載體是政工工作，在為事業(yè)單位提供體制改革的過程中，要高度關注政治思想教育，貫徹落實黨的政策方針，從而更快更好的將政工工作的作用發(fā)揮出來。

二、事業(yè)單位政工工作開展的新思路（一）夯實政工地位，轉變思想觀念

事業(yè)單位改革能夠給員工的發(fā)展帶來機會，體制改革可以讓員工保持新的狀態(tài)、主動地投入到公共服務工作當中去。體制改革，主要是為了良好的對社會關系進行梳理，充分將事業(yè)單位的作用發(fā)揮出來。從而，作為一名為人民提供服務的工作人員來說，面對事業(yè)單位的體制改革不能抵觸，要積極推廣，要真正的了解體制改革給事業(yè)單位不斷向前發(fā)展帶來的重要作用，在進行事業(yè)單位體制改革進程中，不斷提高自身的思想水平，轉變思想觀念，始終保持樂觀積極向上的心理，將改革的理念深入到每一名員工心中。政工工作還是黨建工作的基礎工作，作為新時期下事業(yè)單位體制改革的關鍵手段，要利用新的思想作為指導，利用全新的視角，打造出更具實效性的政工工作，充分滿足新時期背景下事業(yè)單位的改革發(fā)展需要。

（二）以人為本，創(chuàng)新工作方式方法

事業(yè)單位政工工作的管理過程中，一定要堅持以人為本的原則，緊密聯(lián)系單位員工的思想變化進行關注，及時幫助他們解決實際工作當中碰到的問題，適當?shù)膶芾砉ぷ髁鞒踢M行調(diào)整，保證政工工作管理的時效性、。與此同時，事業(yè)單位還需要對資源優(yōu)化配置，堅持關愛員工發(fā)展的管理理念，促使員工體會到單位的關心，帶動員工更主動地投入到政工工作管理當中去，大大提高事業(yè)單位政工工作的管理效率。此外，新時代背景下，事業(yè)單位還需要努力探究新技術、新工藝的使用方法，特別是能夠利用網(wǎng)絡技術，比如利用手機應用、平板電腦等移動設備，以員工喜聞樂見的形式，隨時隨地進行思想政治教育，提高政工工作的有效性。

（三）創(chuàng)新政工管理制度

每一項工作都有其相對應的管理制度，政工管理也是如此，政工管理一定要嚴格遵照相應的管理規(guī)章制度。因此，提高政工管理能力的首要條件即為創(chuàng)新、完善政工管理制度。比如，建立起科學合理的職工獎懲制度，對職工的行為進行規(guī)范，大大提高工作效率，調(diào)動起職工工作的積極性，提高了職工的凝聚力和向心力。此外，政工部門還需要對新的管理方法進行探索，真正面對職工的實際的問題著手解決，充分激發(fā)員工的工作熱情。比如，幫助單身職工組織聯(lián)誼，解決終身大事。給家庭困難或者身患重疾的職工送去幫助；組織單位捐款，幫助困難職工解決問題。以真正滿足職工的需要為目標，以提高政工管理水平為抓手，不斷創(chuàng)新政工管理制度。

（四）加強政工人員培訓

由于國家經(jīng)濟發(fā)展進入新時期，事業(yè)單位的政工工作人員也需要緊跟時代發(fā)展步伐，具有劃時代的思想觀念，事業(yè)單位政工工作人員需要及時轉變自己的理念，積極學習先進的理論知識，主動參與到事業(yè)單位的培訓活動中來，不斷轉變思路，更好的服務于事業(yè)單位發(fā)展。事業(yè)單位要將政工人員的培訓變得更加專業(yè)，選擇更加專業(yè)的專家作為培訓老師，選擇最先進的思想政治有關書籍，作為培訓內(nèi)容，定期為政工工作人員提供培訓，努力培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員的實際工作能力，為熟練展開政工工作提供條件。

三、結語

總之，新時代背景下，一定要高度認識到事業(yè)單位政工工作的重要作用，提出事業(yè)單位政工工作的新思路，提升政工工作服務大局的能力和水平。

參考文獻：

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