灰色預測理論在CFO職位適應度評價中的應用

[摘要]在國際競爭愈加激勵的形勢下，上市公司CFO在東盟經濟貿易條件下所承受的壓力越來越大，社會對其職位適應度的要求也越來越高。因此，文章選取GX區24所上市公司作為研究樣本，基于勝任能力的方法，并采用灰色預測理論下的GM（1，1）模型，從五個相關因素出發，構建一個CFO職位適應度的評價模型，得出CFO職位適應度還處于萌芽期的結論，然后對制約CFO職位適應度的因素進行分析，最后對如何提高CFO職位適應度提出建議。

[關鍵詞]上市公司;財務管理;CFO;職位適應度;制約因素

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

1? 引言

21世紀，國際競爭日益加劇，科學技術加速發展和市場競爭異常激烈，上市公司之間的業績競爭與市場占有率競爭形勢日趨嚴峻。而在上市公司運作中，CFO發揮著一個越來越重要的作用，中國CFO群體也隨著這種形勢的發展而出現、成長和壯大。CFO穿插于外部的金融市場操作和公司的內部財務管理之間，站在股東或經營管理者的位置，是掌握公司財務資源和現金管理的靈魂角色。CFO（Chief Financial Officer）即首席財務官，傳統定義下是指負責企業財務、會計活動監督與管理的高級財務管理人員。

2? 理論分析

目前國內對 CFO 的研究主要集中在 CFO 職能轉換、角色定位、CFO能力、CFO的重要性、應承擔的法律責任、如何應對市場激烈競爭及其未來發展趨勢上。由此可以得出，CFO職位適應度是否匹配是此領域目前的核心問題之一。就上市公司CFO如何充分有效地匹配其職位這一問題進行研究，對經濟發展有著很重要的本質性意義。論文擬采用勝任能力的方法（Competence-Based Approach，CBA），基于灰色預測理論下的GM（1，1）模型，通過對CFO的職位適應度分析，強調以職位需求為導向，逐步演繹出其評價框架，并貫徹CFO評估及培養的全過程，同時給出相應的對策及建議。

3? 樣本及指標數據的選取

論文剔除*ST樣本，最終選定的樣本有GX區24家，對2014-2018年這五年的數據進行分析，數據資料來源于CSMAR國泰安數據庫（http：//www.gtarsc.com）、新浪財經網（http：//finance.sina.com.cn/）、中國證監會官方網站--巨潮資訊網（http：//www.cninfo.com.cn）、深圳證券交易所網站（http：//www.szse.cn）、上海證券交易所網站（http：//www.sse.com.cn）及各大上市公司官方網站的年報數據。論文對數據的篩選、處理及統計分析均采用Excel2010、SPSS20.0，部分相關數據由筆者直接抄寫并手工錄入，還有一些數據是經過筆者計算整理得出然后手工錄入。

論文結合上市公司的特色和CFO職位適應度的實際，將CFO職位適應度劃分為六個階段，即未適應、移植期、萌芽期、成長期、成熟期、完善期。 借鑒了相關研究，得出如下表1所示的CFO勝任力發揮程度的定性與定量對應關系。

4? 結論

因為CFO職位適應度的19個二級因素的數值難以直接獲得，因此如下表2所示的初始數據是采用專家打分法來進行賦值，這是論文研究的重大缺點之一，也是本研究的不足之處。

運用Matlab軟件，即可計算出如下表3所示的基本素質、價值取向、市場化配置、場應對、社會認同這五個基本因素與CFO職位適應度的關聯度，由此可以得出價值取向和市場化配置這兩個基本因素與CFO職位適應度的關系比較緊密。在ρ=0.5的基礎上，r都大于0.6，并且相對誤差Φ也都小于0.5%，所有的小誤差概率e也都小于S0，三個檢驗全部通過，且模型的精確度較高，則該灰色預測模型可用于預測，不必進行殘差修正。

把上市公司2014-2018這五年的數據帶入后算得，這五年的CFO職位適應度最后得分分別為：57.26%、60.07%、60.93%、58.58%、59.15%。將其與前面的定性標準對照，可以看出上市公司 CFO 職位適應度尚處于50%～65%的區間內，尚處于成長期，但是在未來的幾年，CFO職位適應度將會達到成熟期。上市公司應不斷完善公司內部治理結構，為CFO制度的持續正常運行提供一個強有力的后備保障，如必須明文界定CFO的職責范圍、職能定位、角色地位、職位適應平臺等，改善CFO的職業環境，增強對CFO職能的控制力與監督力，包括內部的監管、市場的監管和政府的監管。

5? 結束語

論文在選取影響CFO職位適應度的五大因素和在原始數據的賦值上面，考慮稍有不周，可能不夠全面，是論文研究存在的兩大不足。

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[作者簡介]林琳（1992-），女，廣西北海人，桂林理工大學南寧分校，碩士研究生，研究方向：財務管理。