電力企業黨團組織在員工思想政治工作中的作用

陳亙

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 107- 02

摘 要 電已經成為我國人們生產生活必不可少的最重要基礎能源，是我國基礎建設快速發展之根本，其重要性不言而喻。改革開放以來，國內經濟體制逐漸確立，對國內電力企業帶來了很大的沖擊，這就使得在電力企業內部進行思想政治的工作非常重要。因而，黨團組織必須充分發揮在作用，不斷促進企業思想政治的工作得到有效開展。從電力企業的思想政治的必要性進行分析，深入探討電力企業黨團組織在員工思想政治工作中的作用，以期促進電力企業黨團組織工作的有效開展。

關鍵詞 電力企業 黨團組織 員工思想政治工作

我國電力行業的發展關系到我國整體經濟的發展速度和發展方向，一直以來我國大力發展改革創新，已經取得了非常不錯的成就和成果[1]。隨著經濟全球化的不斷發展，我國經濟與世界經濟的聯系更為緊密，市場競爭激烈化發展，我國的電力企業面臨及其嚴峻的考驗[2]。市場經濟體制的確立，將經濟總量增長與我國社會進步相掛鉤，而電力企業為了追求最大化的經濟效益與發展速度，會增加投入，造成一定程度資源的浪費，破壞電力企業的可持續發展。隨著改革開放的不斷深入，電力企業黨團組織面臨很大挑戰，也存在很大發展機遇，因此如何充分發揮電力企業黨團組織在員工思想政治工作中的作用一直是電力企業思想政治工作中存在的一大難題。

一、新時代電力企業思想政治工作面臨的主要挑戰

1.社會經濟的高速發展，經濟利益驅使和多元化的價值取向沖擊極易使國企職工染上崇尚物質享受的不良社會習氣。在日益激烈的競爭環境中，電力企業可能需要不斷的追求投資經營效益最大化，在職工評價體系上過度強調工作業績與個人績效掛鉤，從而忽略了對職工的思想政治教育和企業文化的建立，忽略企業核心價值觀和核心精神文化內涵的培養。另一方面，價值取向的多元化是時代發展的必然趨勢和結果，但在快速多元化進程中也帶來負面影響。受享樂主義、拜金主義、極端個人主義等錯誤價值觀影響，部分職工出現一味喜愛舒適生活，崇尚物質享受，盲目崇拜金錢功利，重個人利益，輕集體意識，放棄對精神文明的追求，進而與科學的世界觀、人生觀、價值觀背道而馳。

2.網絡信息技術的快速發展對思想政治工作帶來沖擊。網絡信息技術在社會生活方式改善、推動經濟增長、改造傳統產業、實現信息產業和信息經濟繁榮等諸多方面起到積極作用。但也存在信息泛濫、信息污染、信息滲透等問題。此外，在網絡監管方面，在網絡信息發布及傳播方面均有許多漏洞及不規范的地方，一些不法分子或組織就會乘虛而入，利用網絡傳播途徑宣揚歪理邪說或不正之風，進而影響到人的思想觀念，這就勢必會阻礙到電力企業思想政治意識工作的開展。

3.思想政治工作在全面深化，電力企業改革的背景下會有更高的要求[3]。進入新時代，轉變經濟發展方式和調整經濟結構戰略部署將進一步深化，針對電力企業供給側改革與調整的力度也會越來越大。受內部、外部多重因素影響，電力企業長期積累深層次的內部矛盾與改革調整實際工作推進之間已經是在“硬碰硬”，傳統的思想政治工作體系已不能完全適用于電力企業改革及發展。積極研究新方法，探索新思路，及時總結新經驗，吸取新教訓，不斷提高思想政治工作的針對性、有效性及說服力，成為了新時代電力企業改革及發展在思想政治工作上提出的新要求。

二、思想政治工作在電力企業員工管理的作用

1.在現代電力企業中，人力資源是企業的核心競爭力，在企業內部只有加強對員工進行有效的管理，才能讓員工認同企業文化，從而增強主人翁意識，提升員工的責任感，營造和諧的員工關系和工作氛圍。在日常工作中我們常把思想政治工作融入到：勞動合同簽訂、勞動紀律、績效考核、人員調動等員工關系管理活動中，有目的地對員工進行意識形態的影響，轉變員工思想觀念，規范其行為活動，優化企業員工關系。讓員工滿懷激情地投入到工作中，保持高效的工作狀態，有利于企業各項計劃和目標的順利實施，促進企業和諧、高速、穩固發展。

2.加強政治理論學習，不斷提高政治素養。電力企業黨委高度重視政治理論學習，采用黨委會、理論中心組學習會、干部大會等形式，傳達省委、省國資委黨委關于意識形態工作會議精神和領導要求，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，把握精神實質，掌握精髓要義，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.加強黨員干部教育管理。在電力企業改革脫困的關鍵時期，電力企業黨委要求各級黨員領導干部要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實好“兩個責任”。

4.認真落實領導干部“一崗雙責”制。電力企業黨委不斷強化領導干部“一職雙責”和“兩手抓、兩手都要硬”的意識，圍繞公司在改革脫困中的突出問題做好思想政治工作，并同業務工作目標一起部署、一起檢查、一起考核，形成了一級帶動一級的工作氛圍。

三、電力企業黨團組織員工思想政治工作措施

1.健全基層黨建思想政治工作制度體系。電力企業黨團組織要想有效的作好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依有理可據的必要依托。如果沒有完善的制度體系作為支持，那么基層黨建思想政治工作將會變得毫無秩序可言，進而無法充分的發揮出該項工作開展的應有作用。基于之一情況，相關的工作人員在實際工作期間必須要重視健全基層黨建思想政治工作制度體系。為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務，一旦出現工作失誤問題要在第一時間找到相關責任人追究其相應的責任。其次，需要落實監督管理制度，逐漸的強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權，執行權以及監督權，同時還要保證各項管理機智的相互協調性以及相互制約性，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。另外電力企業黨團組織還要堅持黨內監督和黨外監督，嚴密審查各個關鍵基層黨建思想政治工作環節，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續有效且規范的進行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規范的進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確規定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創新意識能夠高效完成既定工作目標的員工單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質獎勵。而對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人單位將會對其基于一定的懲處。

2.增加思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處。在真正了解思想政治工作開展的意義后，應該了解在什么時間什么情況下適合企業開展思想政治工作。一般來說，電力企業黨團組織在企業遇到問題或者是企業的工作落實存在問題的情況下，電力企業黨團組織尋找到關鍵性問題后，如果企業的員工尚未意識到問題的嚴重程度時，可以組織思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創小品的形式，將匯報內容放在情景表演中，表演完成之后領導會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關工作內容的員工更加理解其問題所在，進而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進行問題指出，企業員工可能在面對二次相關問題時沒有解決問題的意識，這樣會大大降低企業工作的效率。

3.樹立以人為本的管理原則。企業經營管理的根本是員工管理，因此員工是企業發展的根本，思想政治工作的開展也一樣，堅持以人為本的管理原則。思想政治教育本身針對的對象就是企業員工，通過開展教育工作的方式，使員工樹立正確的理念，積極參與企業組織的各項活動，提升員工的歸屬感。在該項原則的基礎上，電力企業黨團組織組織各項思想政治活動，采用多種形式，增強企業與員工之間的有效交流。堅持以人為本的管理原則可以為員工建立良好的企業氛圍，充分體現出企業的人文關懷，在這種環境下開展思想政治工作，可以增強政治思想工作最終的實施效果。例如，企業在日常工作管理中，對員工進行全面關心，讓員工感受到企業的溫暖，這種方式可以讓員工自然而然地參與到思想政治工作學習中。

4.擴展思想政治開展形式，推陳出新。由于電力企業員工在同一崗位的時間較長，長時間重復同一工作，較為機械與枯燥，因此員工容易出現身心疲憊的情況。且多數員工抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心情開展日常工作，嚴重影響員工工作的積極性，對企業員工自身的發展產生不良影響，阻礙電力企業長遠的發展。黨團組織要豐富思想政治的開展形式，以文娛活動形式開展，以提高工作人員參與的積極性與熱情，以飽滿的工作狀態投入投入工作中。黨團組織還可以推薦員工看書，并將自身的心得體會進行分享，從而提高員工讀書的積極性，提供動力；黨團組織還可以定期開展“我對思想政治工作的意見（建議）”等征文活動，鼓勵企業員工積極參加，從而了解企業員工的的思想變化與對思想政治工作開展的建議。

5.創新電力企業管理機制，營造健康向上的員工關系氛圍，促進企業和諧發展。人才是企業最大的財富，現代電力企業要想留住核心人才，必須不斷創新管理機制，出臺一系列適合自身發展的激勵機制，有效杜絕和減少一味追求“薪資平等”又想“吃大鍋飯”的現象，從而調動更多員工的工作積極性和創造性，以營造積極向上的員工關系氛圍。近年來電力企業結合外界的經濟形勢和企業“一體兩翼”的發展戰略，出臺了一系列有利于員工職業生涯發展的新舉措。例如：開展技術工人技能等級考試、聘用員工轉編制等。基層一線技術工人根據自身的實際情況和公司的報考條件，可以報考相應級別的技能考試，來爭取工資待遇大幅度的上調。

四、結語

電力企業黨團組織在開展思想政治工作時，黨團組織要清醒地認識到自身在企業中的地位及身份，并把國家頒布的政策與電力企業發展制度，作為在員工中實施思想政治的工作基礎與工作原則，加大思想政治的工作力度，進而提升企業員工的凝聚力，得到員工的認同，激發電力企業員工對工作的熱情，繼而提高企業員工的整體素質，促進電力企業可持續發展。

參考文獻：

[1]李踐，朱愛國.基于發展權視閾下電力企業干部員工隊伍思想政治工作初探[J].企業改革與管理，2014（13）：200.

[2]鄭喬.思想政治工作在電力企業和諧發展中的重要作用研究[J].廣東科技，2014（2）：102.

[3]吳克忠.淺談改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].改革與開放，2010，5（2）：28-29.