會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的實(shí)踐探索

孟春艷

從實(shí)際情況來(lái)看，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，誠(chéng)信的地位變得更低。而社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，也存在著很多混亂現(xiàn)象。對(duì)于各大企業(yè)而言，積極地采取有效措施來(lái)建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，營(yíng)造良好的信用環(huán)境，也成為了重要問(wèn)題。在本文中，就針對(duì)這部分的內(nèi)容進(jìn)行了探討，首先解讀會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)對(duì)煤炭企業(yè)的積極意義，然后反思目前會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)存在的問(wèn)題，最后提出相應(yīng)的策略，希望能夠?yàn)闃I(yè)界同仁帶來(lái)一些參考。

具體來(lái)說(shuō)，所謂的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，其實(shí)就是由實(shí)施和保障會(huì)計(jì)信用正常運(yùn)行的一整套制度所構(gòu)成的制度和機(jī)制的總稱。會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，涉及到的內(nèi)容十分廣泛，通常需要建設(shè)一個(gè)全社會(huì)都講誠(chéng)信的大環(huán)境。從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，本身就是一個(gè)十分龐大的工程。而且，其也是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及到的內(nèi)容比較多，范圍比較廣泛。所以，在具體操作時(shí)也會(huì)有一定的難度。因此，在當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信普遍缺失的背景下，如何才能夠有效的建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，也是各大企業(yè)都十分關(guān)注的問(wèn)題。而且，這不僅會(huì)影響到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，而且也會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)信用體系的建設(shè)。

一、煤炭企業(yè)建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的意義

誠(chéng)信，不僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，而且也是促使新中國(guó)在世界上立足的其中一項(xiàng)根本要素。并且，在社會(huì)主義道德建設(shè)中，誠(chéng)信也是其中的重點(diǎn)內(nèi)容。而會(huì)計(jì)誠(chéng)信，則是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)社會(huì)的基本承諾，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員“客觀、公正”的反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這些年來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，煤炭企業(yè)也在不斷發(fā)展，并且開(kāi)始處于發(fā)展成熟期。經(jīng)歷了一系列的改革和創(chuàng)新之后，很多煤炭企業(yè)也開(kāi)始想要為將來(lái)的發(fā)展來(lái)贏得機(jī)會(huì)和出路。而在這樣的情況下，只有積極地加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，才能夠更好地樹(shù)立起自身的企業(yè)形象，為之后的穩(wěn)定健康發(fā)展帶下良好的基礎(chǔ)。

從另外一個(gè)角度來(lái)看，會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，也是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展的重要內(nèi)容。因?yàn)椋?dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，主要是以科學(xué)管理為重要基礎(chǔ)的。而在開(kāi)展科學(xué)管理時(shí)最需要的，就是真實(shí)信息。而會(huì)計(jì)，則是提供真實(shí)經(jīng)濟(jì)信息的最重要途徑，是對(duì)流動(dòng)資源的一種真實(shí)記錄。而這，也是企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)決策的重要依據(jù)。若是會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不完善，那么也將會(huì)在很大的程度上影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)重的話甚至還有可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)鏈條斷裂。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，某些企業(yè)還存在著利用財(cái)務(wù)報(bào)表造假謊報(bào)盈利，到政府部門挪用專項(xiàng)資金的現(xiàn)象。還有某些企業(yè)甚至還會(huì)分設(shè)兩個(gè)賬本。而這些，都在一定程度上反映出了會(huì)計(jì)失信的問(wèn)題。這樣不僅會(huì)影響到企業(yè)的形象，也會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。

黨的十六屆三中全會(huì)中，針對(duì)如何“完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制”提出了重要的舉措和建設(shè)現(xiàn)代市場(chǎng)體系的必要條件。其中，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提出的最基本要求，也是所有企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視的。在現(xiàn)實(shí)情況下，所有的煤炭企業(yè)都需要重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，并且強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在開(kāi)展工作時(shí)也需要以誠(chéng)信為本，拒絕與假賬為伍，在最大的程度上去保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，確保煤炭企業(yè)的資產(chǎn)不會(huì)流失，并且將社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善落到實(shí)處。

二、當(dāng)前在會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，對(duì)于煤炭企業(yè)而言能夠起到多方面的積極作用。不過(guò)，從目前實(shí)際情況來(lái)講，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面，尚且存在一些直觀的問(wèn)題，如內(nèi)控不完善、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)不高等。對(duì)于這些問(wèn)題，就應(yīng)該形成清楚認(rèn)識(shí)。

（一）員工的誠(chéng)信意識(shí)比較淡薄

從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，員工誠(chéng)信意識(shí)比較淡薄，其實(shí)是某些煤炭企業(yè)中會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的一種最為明顯的表現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，內(nèi)部員工誠(chéng)信意識(shí)淡薄的體現(xiàn)，主要可以從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行論述：其一，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員自身的道德意識(shí)不強(qiáng)。從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員，其實(shí)是直接接觸會(huì)計(jì)信息的人。而他們自身的誠(chéng)信意識(shí)和道德意識(shí)，也會(huì)直接影響到相關(guān)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。但是，在某些中小型的企業(yè)中，部門會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)信息時(shí)，卻還存在著隨意性較大的現(xiàn)象，而且他們自身的責(zé)任意識(shí)也不是很強(qiáng)烈。也正是因?yàn)檫@樣，所以也經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。另外，還有某些會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的利益，會(huì)故意去篡改某些會(huì)計(jì)信息，存在著私吞款項(xiàng)、私設(shè)小金庫(kù)等行為。而這，也嚴(yán)重的影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其二，財(cái)務(wù)報(bào)表不夠規(guī)范。具體來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)報(bào)表，通常是評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種重要內(nèi)容。但是，在實(shí)際情況下，某些企業(yè)管理層為了粉飾企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，就很有可能暗示、威脅或者是誘惑會(huì)計(jì)人員篡改財(cái)務(wù)報(bào)表，從而嚴(yán)重的影響企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信。

（二）內(nèi)部控制體系不夠完善

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建完善、健全、科學(xué)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系，都是十分重要。因?yàn)椋@能夠在很大的程度上確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，避免企業(yè)因會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，影響到企業(yè)的發(fā)展。但是，從另外一個(gè)角度來(lái)看，要想構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系，企業(yè)也需要付出較大的投入。而且，在內(nèi)部控制體系建設(shè)完成之后，也需要不斷的對(duì)其進(jìn)行完善和維護(hù)。而在實(shí)際情況下，某些企業(yè)雖然構(gòu)建了內(nèi)部控制體系，但是卻還存在著一定的缺陷和漏洞，從而導(dǎo)致內(nèi)部控制體系無(wú)法有效執(zhí)行，導(dǎo)致這一體系無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。而在這樣的情況下，也就導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題屢次出現(xiàn)。

（三）在外部監(jiān)管方面存在問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)提供了會(huì)計(jì)信息之后，就需要會(huì)計(jì)事務(wù)所來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)。而且，在實(shí)際情況下，會(huì)計(jì)事務(wù)所通常是確保企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的第一道保險(xiǎn)，是需要重點(diǎn)關(guān)注的。但是，在實(shí)際情況下，某些會(huì)計(jì)事務(wù)所為了能夠維護(hù)好客戶之間的交易，就很有可能替企業(yè)打掩護(hù)，違背自己的職業(yè)道德，為企業(yè)提供的不真實(shí)會(huì)計(jì)信息或者是虛假信息出具無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。毫無(wú)疑問(wèn)。這是違背了會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德的。而且，這也會(huì)影響著會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建立。而除了會(huì)計(jì)事務(wù)所之外，其他的很多監(jiān)管工作都是由政府相關(guān)部門來(lái)進(jìn)行的。但是，這些年來(lái)，新增的企業(yè)比較多，所以會(huì)計(jì)信息監(jiān)管工作量和工作難度也在不斷加大。如何才能夠更加有效的監(jiān)管這些企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，也具有著很大的挑戰(zhàn)性。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的實(shí)踐

（一）提升內(nèi)部人員的誠(chéng)信意識(shí)

從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部工作人員的誠(chéng)信意識(shí)，其實(shí)是會(huì)在很大的程度上影響到會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)的。因此，在實(shí)際情況下，除了需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)培訓(xùn)之外，還需要加強(qiáng)對(duì)他們會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，促使他們可以樹(shù)立起良好的誠(chéng)信職業(yè)道德觀念。除此之外，企業(yè)內(nèi)部管理層的誠(chéng)信意識(shí)也十分重要。只有確保企業(yè)從上至下都具備良好的誠(chéng)信意識(shí)，才可以有效避免會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信缺失，從而使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系得以有效建立。

（二）完善內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)監(jiān)督

在構(gòu)建和完善內(nèi)部控制體系的時(shí)候，企業(yè)還需要遵循相關(guān)的原則：其一，需要遵循會(huì)計(jì)工作崗位不相容、職務(wù)相分離的原則。只有這樣，才能夠有效的避免職務(wù)混雜，避免出現(xiàn)一人多職的現(xiàn)象，從而避免會(huì)計(jì)人員從中牟利，避免出現(xiàn)違反規(guī)定的情況。其二，應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)工作獨(dú)立在企業(yè)管理層之外的原則。因?yàn)椋坏┕芾韺硬迨至藭?huì)計(jì)工作，那么會(huì)計(jì)人員就很難堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，會(huì)被動(dòng)的按照管理層的指示做，從而影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，影響到會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)。而會(huì)計(jì)工作獨(dú)立于管理層，那么也就可以有效的確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其三，內(nèi)部控制體系在構(gòu)建完成之后應(yīng)當(dāng)有效落實(shí)和嚴(yán)格執(zhí)行。若是僅僅只是構(gòu)建了會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，而沒(méi)有有效執(zhí)行，那么也是無(wú)法發(fā)揮作用的。只有將其有效落實(shí)，才能夠發(fā)揮出其所具備的價(jià)值，更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)。

（三）強(qiáng)化外部監(jiān)管

根據(jù)上述分析可以知道，當(dāng)前，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的外部監(jiān)管，主要是由會(huì)計(jì)事務(wù)所和相關(guān)政府部門來(lái)進(jìn)行的。而其他的相關(guān)組織或個(gè)人，卻很少參與到其中。這些年來(lái)，在企業(yè)不斷增加、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求不斷提高的背景下，為了能夠更好地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管，那么也應(yīng)當(dāng)積極地鼓勵(lì)更多的專業(yè)組織或人士加入進(jìn)來(lái)，合理的拓展外部監(jiān)管渠道。與此同時(shí)，也可以積極地使用現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù)來(lái)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管。比方說(shuō)， 通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以將企業(yè)過(guò)往信息進(jìn)行快速比對(duì)和分析，從而快速的發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題。而且，先進(jìn)技術(shù)的引入，也可以提高工作效率，很好的拓展監(jiān)管范圍。而這，也有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系在不同類型、規(guī)模企業(yè)中的建立。

（四）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制

除了提高會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)與做好內(nèi)外部監(jiān)管之外，煤炭企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注到會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建，也就是通過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立體一套會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)制度，切實(shí)評(píng)價(jià)每個(gè)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平，每隔一段周期，就依據(jù)評(píng)價(jià)進(jìn)行一次考核，對(duì)誠(chéng)信水平偏低的會(huì)計(jì)人員，要開(kāi)展強(qiáng)化教育。而對(duì)于連續(xù)考核誠(chéng)信偏低的會(huì)計(jì)人員，需要對(duì)其予以淘汰替換，更換會(huì)計(jì)隊(duì)伍。具體來(lái)說(shuō)，在評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建上，需要確定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這就要從日常工作、工作態(tài)度、工作效果、專業(yè)素養(yǎng)等不同方面展開(kāi)綜合性的評(píng)價(jià)，從而確定會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平。對(duì)于誠(chéng)信考核水平持續(xù)偏低的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該予以撤換，引入新員工頂替位置，從而提高會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的整體誠(chéng)信水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，是具有著十分重要的作用的。其不僅會(huì)關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也會(huì)影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此，企業(yè)必須要對(duì)這一內(nèi)容予以高度重視，并且積極地采取有效措施來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建立。具體來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí);還需要從內(nèi)部和外部出發(fā)，做好監(jiān)管工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展;此外，還應(yīng)該構(gòu)建誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的自身素養(yǎng)和工作水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷更新會(huì)計(jì)隊(duì)伍。（作者單位：山煤國(guó)際能源集團(tuán)朔州有限公司）