新時代佛山企業家精神內涵及培育研究

[摘 要]佛山正處于產業轉型升級的階段，培育企業家精神，既有利于在全社會建立銳意進取、不斷創新的氛圍，又有利于增強企業發展動力和活力，在升級換代中謀求更大的發展空間。佛山企業家精神是以創新為核心，以責任、擔當為使命、秉持堅守務實之品格、以工匠精神為依托的一種精神品質，它既促進了企業發展進步，也推動社會經濟不斷向前邁進。在全社會培育佛山企業家精神，要健全制度機制，構建新型政商關系;建立開放人才流動機制，拓寬選人用人視野;構建包容寬松的氛圍，為企業家成長營造經營環境;強化形象塑造及激勵約束，充分調動企業家積極性。

[關鍵詞]佛山企業家精神;產業轉型; 企業精神培育

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.21.081

企業家精神是一個動態的概念，指企業家在企業發展過程中表現出來的意識、思維活動和一般心理狀態，是一種內在的、特有的素質。這是一種無形的資產，在企業建立、發展、改革的過程中起著至關重要的作用。佛山以制造業立市、以產業強市，正處于產業轉型升級的階段，培育企業家精神，既有利于在全社會建立銳意進取、不斷創新的氛圍，又有利于增強企業發展動力和發展活力，在升級換代中謀求更大的發展空間。

1 新時代佛山企業家精神的內涵

佛山這座城市，能夠以全國0.04%的國土面積創造全國1.1%的經濟總量，在全球產業鏈布局中擁有一席之地，企業和企業家功不可沒、居功至偉，是支撐佛山高質量發展當之無愧的脊梁。進一步挖掘及弘揚佛山企業家精神，助力佛山制造向佛山“智造”不斷轉型升級。

創新是新時代佛山企業家精神的核心。熊彼得將企業家視為從事“創造性破壞（Creative destruction）”的創新者，企業家是那一群把科技成果轉變現，投入生產、推向社會、造福百姓的人，他們在人民眼中就是開拓者、創新者和推動者，就是把科學技術發明引入經濟生活之中，把社會推向前進的人。佛山在這種“敢飲頭啖湯”的創新領先精神的影響下創造了諸如“利源興”繅絲廠、美的、碧桂園、海天、東方精工等多個優秀企業，敢為天下先，勇為天下尖，由于求新而領先于人。

工匠精神是新時代佛山企業家精神的重要依托。企業的每一次創新都離不開工匠精神，工匠精神在新時代表現為敬業、精業、奉獻。佛山一直鼓勵中小企業向“專精尖”方向提升，專注優勢，培育更多細分行業“單打冠軍”。在社會中弘揚工匠精神要盡快融入科學精神，將產品工藝的技術標準化和信息化，使品質的可控性、可重復性、可預測性問題得以解決，增強產品在不同領域的沿用性。

務實堅守是新時代佛山企業家精神的重要品格。創業易，而守業難，企業的經營發展難在于務實，在于堅守。企業家立下鴻鵠志，敢于做新愚公，咬定青山不放松，持續創新，才能在競爭中立于不敗之地。經過四十年的發展，格蘭仕致力于做好國民家電，把買得起、用得起、用得好作為產品的基本定位，得到市場認可;三十多年的研發，德冠薄膜新材料成為中國功能性BOPP薄膜領跑者;堅守二十多年的突破技術封鎖，中南鋁車以小小鋁輪轂叩開美國哈雷大門，他們在務實堅守中詮釋著佛山企業家精神。

責任和擔當是新時代佛山企業家精神的使命。佛山企業家精神的內涵可以理解為佛山企業家精神是以創新為核心，以責任、擔當為使命，秉持堅守務實之品格，以工匠精神為依托的一種精神品質，它既體現在企業家個人特征中，也具有集體區域特征，既能為個體企業的發展助力，其核心特點也能為全社會學習吸納而成為普遍共識。

2 佛山企業家精神歷史作用及現實意義

佛山企業家精神古已有之，佛山俗語有云：“執輸行頭，慘過敗家”，佛山人敢為天下先，爭喝“頭啖湯”。這種敢為人先的精神與傳統的趨利務實精神、開放包容精神緊密結合，訥于言而敏于行，為佛山商業文化所推崇，讓佛山過去有著四大名鎮及四大聚之稱，繁榮了本土經濟。

近代中國，戰火紛飛，城市手工業遭受嚴重打擊，大批手工業者破產，但佛山并未因此裹足不前，而是得風氣之先，興辦民族資本企業，發展近代工業，佛山輕工業體系逐漸發展，愛國商人及僑商創辦實業，以救國富民。如佛山南海西樵僑商陳啟沅的繼昌隆繅絲廠，佛山南海鹽步人鐘星溪的機器造紙廠，廣東南海人簡照南、簡玉階的廣東南洋煙草公司，南海里水陳春泉的捷星毛巾廠等，無不體現出商人之責任與決心。

佛山企業家精神的不斷發展，既促進了企業家個人成長、企業發展進步，也推動社會經濟向前邁進。就企業而言，企業家精神決定了企業的發展方向，企業家精神的不斷傳承和發展也影響著企業的核心競爭力。經營企業是一項十分復雜的工作，企業家要具備良好的資源整合能力，又要審時度勢做出決策;既要有敏銳的洞察力，又要把握機會;既要有強大的抗壓能力，又要通過不斷學習和創新謀求出路。因此，企業家精神的強弱決定了企業的經營發展的成敗。就社會而言，企業家精神是社會經濟發展中活躍的因素，優秀的企業家群體必將推動當地經濟繁榮發展。一方面，能提升佛山經濟發展軟實力，佛山企業家精神是佛山建設世界級城市群的內在支持，佛山企業家精神是佛山企業轉型升級的精神動力，要想堅定不移地走“世界科技+佛山智造+全球市場”的道路，就要弘揚企業家精神，壯大企業家隊伍，營造有益于企業家精神成長與發展的環境;另一方面，弘揚佛山企業家精神能為市場持續有效發展提供助力。企業家精神對企業團隊有著強大的整合能力，企業家在培養團隊精神，創造機會發揮員工積極性、主動性和創造性，實現員工成長與企業發展雙贏的局面。因此，提升政府、企業家及市民對企業家精神問題的關注，創設良好的內外部環境，推動全社會形成尊重、理解、崇尚企業家的濃厚社會氛圍，讓企業家有社會地位和政治榮譽，才能形成合力，共同為佛山發展添磚加瓦。

3 佛山企業家精神培育的路徑

習近平總書記指出，“市場活力來自人，特別是來自企業家，來自企業家精神。”改革開放后，制度空間打開，佛山一大批民營企業家脫穎而出，進入新時代，改革進一步深化，開放向縱深伸入，佛山企業邁向世界舞臺。這部改革開放的歷史，記錄著佛山企業成長壯大，從制造邁向“智造”，也見證著佛山企業家精神的成長和成熟。并非每個人都要成為企業家，但人人皆可具備企業家精神。在全社會尊重企業家精神，弘揚企業家精神，讓企業家精神充分融入生活，需要全社會共同努力。

3.1 健全制度機制，構建新型政商關系

黨的十八大以來，中央致力于建立“親”“清”新型政商關系，厘清政府和市場邊界、打造公平競爭的市場環境。佛山政府早已樹立良好的政府形象，為處理政企關系建立良好的基礎，要圍繞激發佛山企業家創新精神進行政府調整創新。首先，建設健全市場法律環境、財產保護制度及知識產權制度。其次，進一步減少不必要的行政干預，激勵企業家將發展資源向有發展潛力的創新活動傾斜，為企業家營造穩定可期的制度政策環境。再次，暢通溝通交往渠道，打通信息傳播的“最后一公里”。最后，在“牙齒當金使”誠信經營的佛山，營造良好的信用環境，讓佛山企業家在開放包容的發展環境中不斷做大做強，走出國門，走向世界。

3.2 建立開放人才流動機制，拓寬選人用人視野

創新城市必須要聚集一支創新的人才隊伍，企業家就是其中重要部分。在市場經濟發展過程中，企業家是機遇發現者，是資源整合者，是堅守開拓者，是創新賦能者，是激活經濟發展的細胞，是社會中的“稀缺”資源，培育人才、吸引人才、對接人才、發揮人才效能是佛山未來發展之關鍵。佛山目前對高層次人才和高技能人才在佛山的短期工作、合作交流及技術服務等方面缺乏相關政策支持。因此，在健全人才流動機制中，一方面要積極引進領軍型人才，另一方面又要注重培育本土人才，支持能扎根社會的創新團隊。更為重要的是要營造有利于創新人才成長的環境氛圍，注重國際創新人才服務機構的平臺共建，健全開放人才流動機制，形成強大的人才流動性，才能推動佛山創新人才“引進來”和“走出去”。

3.3 構建包容寬松的氛圍，為企業家成長營造經營環境

2018年中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，意見第四條中明確指出，要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。全社會也應該用同樣的態度對待企業家，讓企業家在創新創業過程中沒有后顧之憂。弘揚和培育佛山企業家精神，需要有容錯機制，在全社會倡導敢為人先，寬容失敗，務實進取的文化，鼓勵創新創業者從失敗中總結經驗和教訓，不斷提高抗挫折能力，風險掌控能力，保持積極進取和勇于開拓精神。只有形成全社會的容錯機制，才能鼓勵更多的人參與創造和探索，才能為創新創業人員提供寬松的環境，使他們有后撤之路，有能重新再出發的勇氣，才能在社會中形成開放、寬松、自由、包容的創新生態。

3.4 強化形象塑造及激勵約束，充分調動企業家積極性

在全社會中培育企業家精神，首先企業家要樹立良好形象。良好的形象是企業的無形資產，而良好企業家形象的建立離不開企業家勇于承擔社會責任、遵守商業道德規范、遵紀守法、熱愛學習、勇于創新、保護生態環境、積極改善員工福利等方面形象的塑造。其次，加強宣傳表揚，使“榜樣”的作用在社會中生根發芽，激發出社會對企業家精神的認可，并愿意積極學習和踐行。佛山企業家中，如“美的”的何享健、“格蘭仕”的梁慶德等都是為人低調但出手大方，愿意造福人民、回饋社會的企業家，他們用實際行動闡釋了企業家精神。最后，要營造企業家公司制度氛圍。真正優秀的企業并不只是因為擁有優秀的企業家，更重要的是因為建立了能夠不斷創造和吸納優秀企業家的企業家文化制度。形成企業價值規范和優秀人才選拔制度，讓具有企業家精神的優秀人才脫穎而出，將企業核心價值傳承下去，健全企業內部監督和激勵機制，對善于發現問題和積極尋找解決方案的員工以足夠的重視及激勵，從而激發出全體員工更大的活力，企業家精神要融入企業的血脈中，有效地為員工所了解和認同，并成為他們自覺的意識和行動[3]。提升服務能力和專業化水平，人員素質對現代企業的發展和社會的進步起到了決定性的作用，因此，重視文化教育，培育一批愛崗敬業、誠信待人、精益求進、服務社會的職業隊伍對佛山企業家精神的培育有著重要影響。

參考文獻：

[1]張軍. 佛山企業家文化研究[M].廣州：廣東南方日報出版社，2017.

[2]鄭奕純，于祥華，史偉宗. 大力弘揚企業家精神為佛山爭當地級市高質量發展領頭羊匯聚磅礴力量[N].佛山日報， 2019-06-04.

[3]藍志凌. 佛山探索打造更多“百年老店”[N].南方日報， 2017-02-07.

[4]謝長青，郝偉. 從“自立自強”到“家國情懷”：佛山企業家精神芻議[J].佛山科學技術學院學報（社會科學版）， 2018（1）.

[基金項目]2019年度佛山市社科規劃項目“嶺南文化與佛山企業家精神研究”（項目編號：2019-QN16）。

[作者簡介]謝玲（1984—），女，廣東連州人，碩士，佛山職業技術學院講師，研究方向：意識形態研究。