論企業退休人員社會化管理服務在構建和諧社會中的重要性

顧穎

摘 要：隨著市場經濟的高速發展以及我國人口老齡化的日漸顯現，企業退休人員與日俱增，一定程度上加重了企業退休人員管理服務工作。而隨著經濟與社會的不斷進步，老年人的需求越來越多樣化，個性化。做好企業退休人員社會化管理服務工作，對于減輕企業負擔，提高退休人員生活質量，維護社會穩定，構建和諧社會具有十分重要的意義。

關鍵詞：企業退休人員;社會化管理服務;和諧社會;重要性

隨著我國市場經濟的不斷發展，作為其重要組成部分的社會保障制度也在逐步完善。改革開放以來，我國人民生活水平和醫療衛生條件大幅度改善，人的壽命逐年提高，老年人口占總人口的比率不斷加大，導致勞動力下降、家庭負擔過重、社會缺乏活力等一系列問題，所以建立一個綜合的、科學的社會保障體系已是必然。企業退休人員社會化管理服務就是養老保險制度改革不斷深化的成果，是經濟和社會發展的結果，是安定人心、維護社會穩定的必然舉措。

1 企業退休人員社會化管理服務在構建和諧社會中的意義

企業退休人員社會化管理服務就是企業職工辦理完退休手續后不再通過原單位進行管理服務，而是移交給街道和社區，通過社區給予相應的管理服務。現階段，社會化管理服務對于構建和諧社會具有十分重要的意義。

1.1 加快我國社會保障體系建設，應對人口老齡化的迫切需要

根據調查統計，我國已經進入了人口老齡化社會。在經濟快速發展的同時，人民群眾生活水平、醫療衛生條件大幅度改善，人們的壽命也在逐步增加，老年人口占總人口的比率不斷加大，養老負擔過重是當前面臨的難題之一。由于企業退休人員平均收入水平不高，且空巢、高齡老人增長較快，醫療保險在農村的覆蓋率還很低，所以加快推進社會化管理服務體系，是應對人口老齡化的迫切需要。

1.2 保障退休老人晚年生活安定，提高生活質量，維護社會穩定的需要

近年來，我國企業退休人員的數量快速增長，企業已不適合對退休人員再進行日常的管理服務，而廣大退休老同志是黨和國家的寶貴財富，他們在長期的實踐工作中無私奉獻，艱苦奮斗，為黨和人民做出了重要貢獻，應當享有幸福、安定的晚年生活。另一方面隨著企業逐步走向市場，因破產、改制、停產而造成無單位管理的退休人員大量增多，這部分人的合法權益如得不到有效保障，有可能會對社會穩定造成一定的影響。如今養老金已實行社會化發放，在經濟有保障的基礎上，再通過社會化管理服務，不僅使退休人員的晚年生活質量有了進一步提高，一定程度上還維護了社會穩定。

1.3 政府職能轉變的重要內容

一直以來，我們黨不斷深化建立服務型政府建設，持續推進政府職能，將服務型政府建設作為建設和諧社會的重要舉措。而退休人員社會化管理服務則是這一舉措的重要環節，勞動保障部門更是與時俱進，由過去對企業退休人員間接管理調整為現在的直接管理，從單純的行政管理，轉變為寓管理于服務之中，從依托企業組織管理，轉變為依托街道和社區進行社會化管理服務，從只管國有企業職工，轉變為管理服務多種所有制的勞動者。這樣有助于處理單位負擔之余，消除退休人員對單位的依賴度，進一步增強社會文明程度。

1.4 減輕企業負擔的有效措施。

企業一方面從事生產經營，另一方面又要花費大量時間、精力、財力來管理服務退休人員，這樣大大削減了企業在市場的競爭力，影響了企業的發展。隨著企業改革的不斷深化，迫切需要一個平等競爭的外部環境，使企業從繁瑣的社會事務中解脫出來，所以建立一個獨立于企事業之外、制度規范化、服務社會化、經費來源多元化的社會保障體系是經濟發展的必然結果，也是增強企業活力和競爭力的重要舉措。

1.5 滿足退休人員多樣化、個性化需求的平臺

在社會主要矛盾轉變的背景之下，老年人的需求出現了相應的變化，不僅有供養、醫療等需求，也有日常生活、心理等方面需求。老年人是一個特殊群體，需社會融入更大精力給予的關心和服務。從老年人自身角度，為他們服務，實現他們的根本利益。提高他們的文化生活水平和身心健康水準，同時對一些身體條件好、有一定的專業經驗且熱心社會公益事業的退休人員，引導他們在合適的崗位發揮余熱，最大程度增強老年人活力，給構建和諧社會帶來力量。

2 加強并完善企業退休人員社會化管理服務的方式

2.1 加大宣傳，推動全社會力量做好退休人員社會化管理服務工作

對于什么是退休人員社會化管理服務，很多人來說并不清楚，基層服務組織需通過各種形式的宣傳，將社會化管理服務的目的、意義、方法、政策等宣傳深入人心，并邀請一些專業人員開展專題咨詢，解答退休老人們在生活中遇到的難題與困惑，使廣大群眾系統的認識到社會化管理服務的重要性，理解此項工作的艱巨性，提高他們參與的積極性，增強他們的責任感，從而達到社會各界的普遍參與，并主動配合的良好效果。

2.2 完善制度體系，構建合格社會化管理服務平臺

為全面提升社會化管理服務工作水平，確保各項管理服務工作的規范化開展，社管服務平臺要認真貫徹國家文件精神，切實加強制度化建設，形成管理服務長效機制，結合實際，制定各類規章制度、工作職責，使管理服務工作制度化、規范化，并且職責分明，有章可循，有序開展，還可定期對工作人員進行績效考評。有效的實施規范化管理，為深入推進社會化管理服務工作打下堅實基礎，

2.3 創新思路，滿足退休人員精神文明需求

雖然已經退休，但很多老年人對新知識的渴望仍然強烈。管理服務機構要創造條件，滿足退休人員的需求，豐富他們的文化生活，可開辦培訓班，開設課程，成立學習興趣小組等，讓老年人“活到老，學到老”，確保他們的身心健康。同時安排一系列聯誼活動，提供退休人員彼此交流的平臺，確保退休人員融入社會。

2.4 完善信息，提升管理服務水平

做好退休人員社會化管理服務工作的關健一點就是全面掌握退休人員的基本信息，信息內容包括身體狀況、詳細地址、文化程度、興趣愛好、是否享受醫保、家庭其他人員等，分類建立臺賬并在電腦里為退休人員建立信息庫，適時更新。針對不同退休人員，完善個性化服務內容。同時引導退休人員建立自管組織、移交和管理他們的人事檔案等，信息庫的建設可全面的強化工作效率，提升管理服務水平，優化服務內容為退休老同志提供更為快捷的服務。

2.5 精心組織，在構建和諧社會中發揮積極性

退休人員閱歷豐富，熱心公益事業，發揮他們的優勢，調動他們的積極性，在社會上可以取得很大成效，他們呆在家里時間長，熟人多，可以組成社區治安隊，成為社會治安的重要力量，形成一股對不法行為的威懾力量。他們還可以成為各種形式的志愿者，如環保宣傳志愿者、關心幫助弱勢群體志愿者等。通過進一步創新社會化管理服務理念，精心組織，為構建和諧社會添磚加瓦。

3 結語

由此可知。當前構建和諧、美好的社會是我們每個人都夢寐以求的愿望。而和諧社會的構建則和人與人的和諧、人與社會的和諧息息相關。做好企業退休人員社會化管理服務是構建和諧社會重要內容，也是構建一個充滿生機、秩序優良的和諧社會一大保障。

參考文獻

[1]范春鳳.企業退休人員社會化管理在構建和諧社會中的重要性[J].現代經濟信息，2018（18）：46-47.