新常態下政工干部如何做好思想政治工作

郭奕

摘? ? 要：企業發展不是一蹴而就的，通過有力的思想途徑，能夠為很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落實雖然看起來比較容易，但在實際操作中，卻具有一定的難度。因此，在實際思想工作開展和落實之前，企業應該真正對企業員工的思想狀態和工作形式做具體的了解，在開展基層工作中以實際問題出發，不斷總結經驗，發現問題。

關鍵詞：新常態;政工干部;思想政治

1? 政工干部思想政治工作開展的必要性

1.1? 總結企業現狀問題，歸納未來改善方向

大型企業基層員工數量較多，下屬管理的部門也非常繁雜，在對企業進行思想政治工作的開展過程中會存在比較大的難度。首先，根據企業現狀總結各個部門之間的問題，以分類總結的方式能夠幫助不同部門和其員工理解企業發展問題，進而，開展思想政治工作會有一定針對性。具體而言，對于大型的施工企業，在其負責施工的所有項目都需要著重注意安全思想教育，可以借助于開展生產安全教育講座、實際的生產工作實測等方式，在企業員工廣泛開展各類有助于提高員工對安全問題給予重視的思想教育工作，這對于施工企業而言是有實際意義的。再延伸至企業的海外事業領域，如若在多變的國際市場中以同一營銷策略進行工作，勢必會使企業的經濟發展處于劣勢，市場營銷也處于被動地位，因此從思想教育上要讓員工了解企業應該打破固有的發展策略，改變落后的發展現狀，全面分析企業市場其他競爭力的優勢和劣勢，從而因地制宜地制定市場開拓策略，助力企業擴大海外市場份額。

1.2? 能夠為企業領導決策提供準確思路

思想政治工作的有效開展也能夠為領導在決策上提供有效的方向。這也是所謂的從基層來貫徹企業的戰略思想，通過思想政治工作的開展，企業領導可以了解基層員工的思想方向和工作能力，進而能夠為決策提供方向。領導可以通過有效溝通，以及對企業基層的管理者進行了解，包括了解不同員工的工作能力和工作狀態、以及企業員工對于企業的政策有無異議等，基層的小組長可以和領導以不記名的形式進行匯報。企業建立這樣的制度對于企業的思想自省有重要意義。另外，對于企業員工比較懈怠的工作時期，企業領導通過思想政治工作的開展了解具體情況，適當采取有效的考核模式，也能起到督促員工上進工作的意義。

1.3? 思想政治工作有效提升企業凝聚力

凝聚力對于企業發展而言至關重要。企業如同一個大樓，每一層不斷的累積疊加，都是通過企業員工不斷形成的凝聚力。因此，思想政治工作可以深入基層，由低到高，層層遞進，從員工的實際需求入手，提高企業員工的思想高度，對于團員和黨員的思想教育，應該是為群眾員工樹立榜樣，企業應該有效組織黨員團員深入思想教育活動的宣傳和開展工作中，激勵員工形成創先爭優的意識，從工作中不斷突破自己，不斷創新和調整自己，快速促進企業健康發展。除了員工的工作對企業有直接的作用外，企業員工的生活也和企業發展息息相關，企業做到人性化關懷，讓其感受到組織的溫暖，進而增加員工對于企業的信任感。另外，對于企業組織的思想政治教育工作不應該只停留在表面，只是簡單的思想匯報，而應該盡可能促進基層員工行動起來，參與到活動中，組織文體活動和相關技術競賽，對于思想教育開展是具有創新作用和價值的。

2? 政工干部如何實現針對性的思想政治工作開展和落實

2.1? 企業明確思想政治工作的意義，形成工作開展體系

企業的領導層要真正了解思想政治工作開展的意義和價值，在如今的市場發展過程中，不僅僅是經濟基礎決定的，更重要的是在企業工作和生活的每一個員對于企業工作和政策指引的支持，所以，開展思想教育工作必要且重要。任何一項工作的開展，指導思想必須正確，要改善企業思想政治工作的現狀首先要改善企業領導者對于思想工作的重視程度。企業的自省能夠促進企業朝向多元化發展，而不僅僅是局限于固定的方向。而且，企業領導者開始落實企業的思想政治工作，深入員工內部，此方式直接拉近了企業領導和基層員工之間的距離。從企業的精神文化塑造上，企業能夠帶領員工共同成就企業發展，其文化塑造的穩定性不言而喻。

2.2? 增加思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處

在真正了解思想政治工作開展的意義后，應該了解在什么時間什么情況下適合企業開展思想政治工作。一般來說，在企業遇到問題或者是企業的工作落實存在問題的情況下，企業尋找到關鍵性問題后，如果企業的員工尚未意識到問題的嚴重程度時，可以組織思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創小品的形式，將匯報內容放在情景表演中，表演完成之后領導會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關工作內容的員工更加理解其問題所在，進而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進行問題指出，企業員工可能在面對二次相關問題時沒有解決問題的意識，這樣會大大降低企業工作的效率。

2.3? 更新思想政治工作開展途徑，與時俱進

需要不斷地更新企業的思想政治工作開展途徑，以現代化信息手段加強思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業工作的內容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場也不同。開展思想政治教育工作應該與時俱進，能夠以現代化的手段贏得更多年輕人接受。同時，企業應該真正抓住想要進行思想政治教育工作的主要內容，大體上從幾個內容進行考慮，一是對企業的基層員工進行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進其整體素質，以及迅速提升其專業技能和團隊合作等相關能力;其二，就是在大背景下，讓企業基層員工意識到自己的工作和學習能力以及思想價值觀會對未來的企業發展甚至是國家的經濟穩定都會帶來影響，這通過思想政治工作的教育，促進企業員工思想價值觀的培養，也能夠有效促進企業員工認真學習，形成具有創新性的企業文化等。

2.4? 研究符合企業文化的思想政治工作開展形式

要根據企業的實際情況確定企業文化內容，進而確定企業的思想政治工作開展方向。以有海外項目的國有施工承辦單位為例，考慮到項目員工常年身處海外，回祖國跟家人團聚的時間很少，平常在工作、生活中遇到的問題可能難以找到傾訴的對象，積累了一定的壓力。在新時代背景下，企業可充分利用當代新媒體，比如在企業的網站上可以開設一個心理咨詢的欄目，企業可以外聘專業心理咨詢師，根據企業員工的工作和生活中形成的思想問題給予一一解答，能夠幫助企業一些工作壓力比較大且工作問題比較多的海外基層員工樹立信心，且有效糾正偏差意識，增加員工和員工、以及員工和領導之間的交流，讓領導的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進行思想教育工作。譬如說文藝匯演，制作專屬企業文化影響動畫片進行宣傳等手段，線上線下同步進行宣傳，讓更多的企業員工重視思想政治教育工作的重要性，進而不斷提升自己的專業素養和學習意識等。

3? 結語

思想政治工作應該以人為本，從人的需求考慮出發，而不是經濟效益決定一切，經濟效益是在滿足人的需求的基礎上實現的。不同企業會存在不同的思想政治工作的模塊和體系，選擇適合企業文化、企業發展現狀的問題的合理模塊和宣傳方式，從企業基層的員工開始，逐漸擴大宣傳規模，讓企業從員工到領導都能夠意識到思想政治工作開展有利于一切實際工作內容的進行。新常態，政工干部在進行思想教育工作的方式和途徑已經逐漸多元化，豐富的網絡環境促進線上宣傳方式的使用。

參考文獻：

[1] 徐燕.新時期如何做好企業思想政治工作[J].現代企業教育，2015（23）：145.