企業提高技術創新能力問題研究

王運豪 郭將

[摘?要]技術創新對于企業的發展有著前所未有的意義。技術創新的困境在于重視了創新技術，忽略了創新能力的培養。文章提出要重視企業的技術吸收能力，配合以人才和資金的給予。政府的大力支持也是創新能力提升的必有之意。

[關鍵詞]技術引進;企業技術吸收能力;技術創新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.12.083

1?前言

技術創新對于企業發展有著重要的意義。技術創新不但可以提高企業發展的速度，還可以提高企業對于自身活動的拓展。所以，一般地，都很重視企業的創新活動。一個企業想要穩定的發展缺乏創新的支持是很艱難的。

中國在過去四十多年里，確立了相對完備的產業結構，創造了巨大的增長奇跡，其真實的成長動力源于技術創新的貢獻。但是，當認真審視技術發展現狀，整體來看還是處于技術的低端。大量技術依賴于引進和模仿，自主創新技術非常少。這將在很大程度上影響技術未來的發展，又會陷入不斷引進的陷阱。但是，從目前各國之間不斷升級的貿易沖突來看，單純的引進技術來發展難以為繼。這是因為引進技術需要支付高額的成本，而引進的技術并不能確保全球化的產品競爭中一直保持絕對的先進性。從這個角度來看，需要大力提高創新技術的能力。

但是，與過去四十年創造增長奇跡相對應的是，對于創新技術的努力一直不能得到應有的回報，究其本質是缺乏創新的能力。能力是一個值得思考的表達，它似乎包含的是一套系統工程。但是，不能苛求各個方面都具備之后能力一種自然的成長，相反，應該認真考慮在現有條件下，如何切實提高中國的創新能力。文章由此展開，希望提出一些有意義的思考。

2?提高企業技術吸收能力

企業技術吸收能力，直接影響到了企業技術的成長過程。而所謂能力，是對于一項新技術出現的理解、認知、思考和使用。只有這些能力具備了，才能很好地實現技術提高，而不是盲目地進行學習和引進。所以，不應該把目光集中在技術創新本身上，而應該從企業整體，甚至包括企業文化方面進行全方位的提升。技術本身的提高并不能從根本上解決企業技術吸收能力。企業從外部吸收知識的過程可以分為四個階段：獲取、吸納、轉化和開發利用。

2.1?觀察能力

作為企業需要了解該行業最新技術的動態，并且，能夠具有前瞻性的考慮，過程中可以和行業內外的企業進行交流，利用各自的優勢，進行技術前瞻性的合作和開發。高技術企業要積極參與國際技術研發，廣泛進行標準化合作與聯盟，努力建立企業的專利信息平臺，逐步構建自己的技術體系。不斷加強產學研合作，加強企業同行之間的合作，合理規劃資源配置，增加高技術產品的附加值，在某些關鍵領域以合力促進高技術企業國際化發展的效率，形成優勢互補、互為支撐的聯盟和合作組織。

2.2?獲取能力

對于最新的技術要進行引進，但是不能停止于引進本身。要對所引進的技術進行吸收和學習，并且結合自己的優勢，讓自己對于產品定位和個性化融入其中。這個過程就培養了獲取能力。過程中，對于某些傳統技術不必割裂掉，而應該考慮和新技術的融合，這樣就能夠產生強大的技術獲取能力。

2.3?開發能力

一個新技術的出現，基于對原有技術的改造，結合自己的企業文化提出新的技術創意。過程中還需要結合市場需求，社會環境進行技術開發方向性的把握。提高企業技術吸收能力，將技術獲取轉化為自身創新能力的提升，從根本上解決企業技術的吸收能力短板，實現未來長遠的技術領先性。

這三個能力是相輔相成的。觀察能力主要是要尋找方向，對于技術進行大力的識別。獲取能力則是在觀察能力的前提下的一種努力和拓展。而開發能力則是對于新技術的理解和發揮。只有在三個能力的相互影響下，它們相互貫通，彼此推進，所謂的創新能力才有一個發展的基礎。如果只是在于開發能力，就缺乏高瞻遠矚的視野，就會失去發展的方向，很容易陷入不斷地學習和模仿過程，不能進行有效的突破。這是在思考創新能力問題上特別重要的一個環節。

3?提高企業人才的儲備能力

高新技術企業的創新能力，體現了其儲備的人才狀態。客觀地說，高技術企業資金投入量大，研究人員及從事開發、生產的人員知識層次要求高，這是企業進行創新的保證。不斷深化發展的技術水平表明研發人員在技術創新活動過程中的重要性正在不斷凸顯。就研發人員而言，通過在工作中不斷積累創新經驗，因此其具有豐富的知識儲備，由此構成了整個技術創新活動的最強有力驅動力量。

但是，一個企業的人才并不是單純的從知識層次和學歷高低得到解釋的。所謂人才，首先需要健康的體魄和科學的價值觀的引導。這是人才最基本的條件。其次適合企業發展的才是人才。一個企業擁有了高學歷的人數越多就說明企業人才越多嗎？重點還是這些勞動力和企業發展需求的匹配。在這個問題上，企業必須客觀的對人才進行合理的判斷，這才是有意義的。

在對人才進行相對明確的判斷后，有一個問題揮之不去，那就是怎樣有效地擴大人才的規模。這里有兩個方面的問題。第一，外部引進，第二，內部培養。

人才引進和內部培養兩者都不能偏廢任何一方。引進的人才固然可以帶來很多新的思想，便于進行產品創新，但是，卻容易在實踐中出現與具體創新活動脫節的情況，比如企業研發條件的約束可能影響了其能力的發揮。內部培養的人才對于企業環境非常熟悉，能夠精準地利用企業現有全部的資源，適應企業的環境。但是，這些人才可能在思維突破上過于死板，被局限。所以應該和兩個方面共同努力，推進人才的出現。但是，具體到企業，可能更要關心的是儲備能力的提高。因為當下最具有研發能力的團隊或個人，并不能永久的為企業工作，更為重要的是，如果研發的行為只有極少數人去完成，很容易陷入思維枯竭的窘境。因此，在事實上，是需要想到研發團隊的延續性，抑即要大力培養和擴大研究人員的規模，形成一種自上而下的發展，對于創新能力也是一種很好的保障。

4?提高企業研發投入能力

客觀地說，某一項技術的創新只能代表某時某刻的技術的先進性。但是并不意味著技術的所有者一直都能代表這個技術的領先。因為在一個開放的競爭系統里，任何人都有后來居上的可能。面對未來技術的無限可能，比技術的先進性更為重要的是，如何能夠保持技術被不斷的突破，即技術創新能力的出現。

技術創新能力是企業經過長期積累的一種能夠通過對企業所擁有的資源進行獨特整合不斷形成創新技術的能力，這種能力是不斷累積的。它不但表現為某一產品的核心技術，還會影響到其外圍技術。通過技術創新可以最終形成持續性的競爭優勢。

影響到技術創新的重要因素就是研發投入。在一個產品的設計過程中，需要大量的資金投入，因為在一個產品的基礎研究、試驗研究階段都需要充足的資金支持。而在市場化過程之前，也需要一定的資金配合對產品進行檢驗，所以，研發投入是技術創新的基本支持。

研究投入的增加首先表現為資金投入的增加。從企業內部來看，必須明確創新型產品是企業得以生存的唯一依據。一個產品無論多么完美，如果沒有創新性的支持，故步自封，在激烈的市場競爭中很難持續存在下去。而創新型產品的不斷出現，依賴于研發資金的大筆投入。所以，企業應該對此有明確的認知，從主觀上重視研發資金的投入。

研發投入還可以從企業外部獲取?？梢酝ㄟ^企業之間對于某一產品的認同和默契，共同注入資金提高研發部門的資金投入。這樣一方面解決了企業資金的不足，另一方面分擔了技術創新的風險。因為創新過程需要大量的資金支持，有時候企業單方面很難負擔，如果將有限的資金全部投入研發，那么創新失敗會給企業造成毀滅打擊。所以很多企業在這個過程中，產生畏懼心理，難以進行資金的大量配置，影響了創新的進程。但是，如果求助于外部企業，緩解了資金的短缺壓力，對于外部其他企業可以拓展其發展的方向，提高了閑置資金的利用效率。

這里的投入，當然不能僅僅局限在資金上?，F實中，還要關注研發過程中對于研發環境的培養。一種更為寬容和緊迫的結合，一種壓力和動力的配合。在此過程中，必然需要對制度進行某種創新，諸如產權制度等。只有形成有效的激勵，才能促進研發活動長期持續地進行下去。為此，制度創新也是企業在發展過程中需要尤其關注的。

5?提高企業獲得政府投入的能力

政府應該對于國家或區域階段性發展有一個更為統籌的規劃。這里的規劃，應該盡可能的符合自身的比較優勢，因為忽略了自身資源特色的規劃會成為無源之水，缺乏合理性。但是，規劃過程中，如果盲目的強調了自身的比較優勢，又很容易停留在自身的環境中難以突破。但是任何企業任何產品最終都要接受全球化的市場檢驗，如果不能夠及時而精準的創新產品，就很容易在競爭中失敗。所以，政府需要高瞻遠矚地進行方向上的設定和引導，在未來的發展中后來居上。這一邏輯從中國經濟過去四十多年的發展中可見一斑。雖然有各種問題出現，但是，任何發展思路的進行都會出現問題。所以，在一個市場經濟不夠發達的國家里，政府的前瞻性的引導作用在現實中始終是弊大于利的。

那么，在技術先進性對于企業和未來發展有著重要意義的今天，政府應該對于代表技術先進性研發和生產的企業給予足夠的重視，尤其是配備和完善一個便于其發展的環境。比如市場環境和金融環境，簡化其流程，讓企業擁有更大的主動權，進行技術的發展。

具體來說，由于企業在研發過程中往往會面臨研發資金短缺等問題，政府需要從資金融通角度入手保證企業技術創新活動的順利開展。但是政府補貼，不一定體現在資金上的補貼。更多還可以是對于企業給予各種資源上的補貼。比如開放戶口政策、土地審批、工廠建立等方面都給予一定的便利條件。

政府投入也要有相應的監督和管理。比如，政府采購。表現為對于某些企業產品政府的購買，這在一定程度上是對被采購企業的支持，因為它們會大大減少市場風險。在一定發展階段，可以蓄積力量進行有效的創新活動。但是，如果企業意識到產品必然被采購，就很容易產生依賴。對于技術創新來說，缺乏動力。這樣的補貼也就失去了意義。事實上，采購是政府階段性的幫助，應該激勵企業利用這一機會，及時提高自己的創新能力。從這個角度來看，政府必須對于補貼企業進行必要的監督，給予其足夠的動力的同時，釋放足夠的壓力。

6?結論

技術創新問題，說到底是創新能力的問題。如果抽象為技術創新本身，就很容易糾結于具體的某一項技術的獲取和先進性的追蹤。將產品落后的原因認定為某一個技術的落后，這里包含了兩個問題：第一，某一個技術想要支撐起產品創新和市場開拓是不可能的。因為單一的技術背后需要強大的環境支持，諸如人才條件、資金狀況等。所以在追求技術先進性的同時，不要將其神秘化。第二，任何先進的技術在現實中，其成長都需要一定的技術環境，稱為技術需要必要的生態支持。所以技術面臨著本土化的風險。這里同樣需要合適的環境匹配其生長。從這個意義上講，實現真正意義的技術創新需要多方面的配合。不能僅僅把目光聚焦在技術本身上。相反，要重視創新能力的問題。

發展初期，面對技術的薄弱，通過技術引進快速構建技術發展的框架，這在一定程度上有其合理的邏輯。但是在中后期，就應該主動的對引進技術進行學習，甚至模仿。在這里，需要創新能力的有效支持。而任何技術都有其特定的屬性烙印。也就是說，技術體現著技術研發人員特定的價值理念和地域特征。適合某一地區的技術和產品并不一定完美地滿足另一地區對于技術和產品的需求。本土化的改造是必然的過程。其中隱藏的學習過程必然導致技術引進向自主創新過渡。因為只有自主創新才能夠讓技術和產品發揮其應有的作用。

中國一直都在努力創新技術，恰恰忽視了能力的培養。這是掉入引進陷阱的最大原因。我們甚至在資金和人才方面都不遺余力，忘記了最大的根本在于企業對于技術吸收能力的培養。因此，需要在觀察、獲取和開發三個方面進行綜合能力的培育，由此真正提高創新能力。

國家或區域的競爭越來越需要技術的支持，需要更加認真的看待技術和能力問題。冷靜而明確發展的方向，實現從技術引進向技術輸出的轉變。

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[基金項目]國家自然科學基金面上項目“產業互聯‘智造供需網的結構、演化及其動力學研究”（項目編號：71871144 ）。

[作者簡介]王運豪（2002—）， 男，研究方向：西方經濟學。