新時(shí)期煤炭企業(yè)黨支部建設(shè)的問題與創(chuàng)新路徑

楊士元

[摘 要] 煤炭企業(yè)在時(shí)代的發(fā)展變化中，要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況做出改變，適應(yīng)社會(huì)的不斷進(jìn)步。首要任務(wù)是做好基層員工的思想教育工作，這需要煤炭企業(yè)的黨支部全力配合，黨支部在新時(shí)期下也要做出改變，探尋新的工作內(nèi)容和工作方式。黨支部內(nèi)部要做好人員的建設(shè)工作，摒棄之前工作存在的問題，創(chuàng)新工作路徑，尋找適應(yīng)黨支部工作的新方法，切實(shí)做好基層員工的思想工作，為煤炭企業(yè)凝聚職工的力量，使煤炭企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展得更加穩(wěn)固。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè) 黨員 黨支部

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在新時(shí)期下，煤炭企業(yè)黨支部應(yīng)注重自身在煤炭企業(yè)中的作用，黨支部是為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)，同時(shí)還起著監(jiān)督煤炭企業(yè)的重要作用。黨支部在煤炭的安生產(chǎn)中擔(dān)負(fù)著主要責(zé)任，通過對(duì)基層員工的思想教育，將安全生產(chǎn)知識(shí)傳遞給基層工作者，使其認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，從而降低煤炭企業(yè)安全事故發(fā)生的概率。

一、新時(shí)期煤炭企業(yè)黨支部建設(shè)的重要作用

我國具有豐富的煤炭資源，煤炭企業(yè)眾多。在新時(shí)期，要加強(qiáng)煤炭企業(yè)的黨支部的建設(shè)工作。由于煤炭企業(yè)職工人數(shù)眾多，做好煤炭職工的思想建設(shè)工作是黨支部的工作的重點(diǎn)。貫徹執(zhí)行黨的指導(dǎo)方針，黨支部的成員要發(fā)揮黨員的貢獻(xiàn)精神，領(lǐng)導(dǎo)煤炭企業(yè)員工做好煤炭的生產(chǎn)工作，為社會(huì)主義現(xiàn)代化貢獻(xiàn)自己的力量。并且要做好職工的政治教育工作，為煤炭職工提供心理建設(shè)，提高職工的工作積極性。黨支部成員需要?jiǎng)?chuàng)新改革工作方法，根據(jù)新一代煤炭職工的性格和心理特點(diǎn)，做好思想工作，培育創(chuàng)新意識(shí)，黨支部在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用。黨支部成員要積極發(fā)揮黨員的帶頭作用，在工作中以身作則，為煤炭職工樹立榜樣。在新時(shí)期下，新的技術(shù)、新的管理運(yùn)營方式對(duì)黨支部是不小的挑戰(zhàn)，黨支部應(yīng)做好迎接煤炭企業(yè)發(fā)展新方向的準(zhǔn)備，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展助力，堅(jiān)持以人為本的思想理念，積極建設(shè)完善黨支部的工作方式，在煤炭企業(yè)中發(fā)揮黨支部的帶頭作用，為煤炭企業(yè)做好服務(wù)。

二、煤炭企業(yè)黨支部建設(shè)存在的不足

（一）黨支部工作創(chuàng)新意識(shí)不夠

在新時(shí)期，部分黨支部成員的思想沒有緊跟時(shí)代的發(fā)展，工作方式比較落后，在新形式下，適應(yīng)性不強(qiáng)，沒有做好接受新的技術(shù)、新的管理辦法的準(zhǔn)備，依然使用原有的方式方法解決問題，導(dǎo)致黨支部新時(shí)期的工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯，缺乏創(chuàng)新性。黨支部平時(shí)的工作以上級(jí)文件的指導(dǎo)作為主要內(nèi)容，并沒有結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)新的指導(dǎo)不加思考，只是認(rèn)真貫徹執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，使黨支部的活動(dòng)與其在實(shí)際中產(chǎn)生的作用相背離。

（二）不重視黨內(nèi)活動(dòng)

煤炭企業(yè)黨支部在進(jìn)行黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，一直延續(xù)以往的活動(dòng)形式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。黨內(nèi)活動(dòng)以讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)新的文件精神以及思想?yún)R報(bào)等內(nèi)容為主，周而復(fù)始，降低了成員參與黨內(nèi)活動(dòng)的積極性，實(shí)際工作沒有做到位，使活動(dòng)流于形式，使黨內(nèi)活動(dòng)缺乏實(shí)際意義。黨支部的成員一般都是優(yōu)秀的員工代表，作為煤炭職工的榜樣，黨員要不斷地提高自身思想建設(shè)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，做好煤炭工人的表率，起到帶頭作用。要不斷地加強(qiáng)黨內(nèi)建設(shè)，積極開展黨內(nèi)活動(dòng)，豐富黨內(nèi)活動(dòng)的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性，做好黨支部的建設(shè)工作。

（三）煤炭企業(yè)黨員分布不平衡

黨支部的黨員大多數(shù)來自管理層，一線職工黨員數(shù)量較少，黨員的不均衡分布給黨支部的一線的思想教育工作帶來了影響。而一線也是煤炭企業(yè)人員最多的地方，黨支部的工作重點(diǎn)應(yīng)放在一線職工身上。一線職工普遍文化程度不高，給黨支部的工作開展帶來一定困難，所以黨員要深入一線，了解煤炭職工的思想變化，在出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，為煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)做好教育指導(dǎo)工作。

（四）黨支部沒有發(fā)揮自身的監(jiān)督作用

在新時(shí)期，要加強(qiáng)黨支部的黨內(nèi)建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部在煤炭企業(yè)的監(jiān)督作用。在實(shí)際的工作中，黨員監(jiān)督意識(shí)薄弱，注重思想教育工作，沒有切實(shí)起到監(jiān)督企業(yè)的作用。

1.黨支部成員缺乏監(jiān)督意識(shí)

在黨支部書記任命時(shí)，煤炭企業(yè)沒有充分地考慮職位的重要性，按照黨齡進(jìn)行取舍。很多黨支部書記的思想意識(shí)未能隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步，停留在傳統(tǒng)的管理體制中，對(duì)煤炭企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督意識(shí)較弱。

2.沒有實(shí)行有效的監(jiān)督

煤炭企業(yè)沒有建立黨支部監(jiān)督制度，黨支部成員沒有監(jiān)督制度作為保障，很難履行監(jiān)督職責(zé)，個(gè)別黨支部成員對(duì)違法違規(guī)現(xiàn)象，無法堅(jiān)持原則，沒能做出正確的決斷。

3.監(jiān)督流于形式

黨委書記不重視監(jiān)督工作，使黨支部成員在監(jiān)督過程中，缺乏主人翁精神，監(jiān)督過程形式化，只是走過場(chǎng)。沒有對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行更深入地分析和調(diào)查，工作缺乏專業(yè)性，對(duì)煤炭的安全生產(chǎn)缺乏危機(jī)意識(shí)。

三、新時(shí)期煤炭企業(yè)黨支部建設(shè)創(chuàng)新路徑

新時(shí)期煤炭企業(yè)黨支部應(yīng)該做好全面改革的準(zhǔn)備，維持煤炭職工和黨員的穩(wěn)定，從思想上積極引導(dǎo)煤炭職工，做好煤炭職工的思想教育工作，更好地投身到煤炭的生產(chǎn)工作中來[1]。

（一）改革煤炭企業(yè)黨支部工作內(nèi)容

在新的時(shí)期，要以全新的面貌、全新的心態(tài)、全新的工作方法投入到黨支部的建設(shè)中來，黨支部作為中國共產(chǎn)黨的基層單位，在基層展開黨務(wù)工作具有極其重要的作用。黨支部服務(wù)于基層，監(jiān)督于基層，為煤炭企業(yè)做好基層工作，打好職工基礎(chǔ)。通過不斷地實(shí)踐和積累，調(diào)整創(chuàng)新黨支部的工作方式和工作內(nèi)容。要想創(chuàng)新，首先要解放思想，以馬克思列寧主義的思想作為指導(dǎo)，結(jié)合新時(shí)期的工作內(nèi)容，不斷探尋創(chuàng)新路徑，找到新的工作方向，保證煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營在科學(xué)思想的指導(dǎo)下，更加安全穩(wěn)定[2]。

（二）豐富黨內(nèi)活動(dòng)

黨支部要想提高黨員的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)質(zhì)量，需要?jiǎng)?chuàng)新黨支部的學(xué)習(xí)方式，建議調(diào)整原有的學(xué)習(xí)過程。黨支部一般采取集中學(xué)習(xí)的方式，組成黨員在一起學(xué)習(xí)討論，建議采取集中和分散相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，黨員分成幾個(gè)小組就學(xué)習(xí)內(nèi)容展開討論，得出小組的討論結(jié)果。再集中到一起，就每個(gè)小組的討論結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的討論，這樣可以使每一個(gè)黨組成員都有提出思想意見的機(jī)會(huì)，并與所有成員進(jìn)行分享。在掌握理論的同時(shí)，也要做好業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷應(yīng)用思想理論，可以提高黨員的業(yè)務(wù)水平，不斷應(yīng)用于基層，取得更好的工作效果。在智能機(jī)和電腦普遍應(yīng)用的新時(shí)期，黨內(nèi)活動(dòng)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從中獲取新的知識(shí)和觀點(diǎn)，使用多媒體技術(shù)，制作精彩的學(xué)習(xí)視頻，吸引成員的注意力，在創(chuàng)新的同時(shí)，提高黨員學(xué)習(xí)的積極性。

（三）思想政治工作創(chuàng)新路徑

做好煤炭職工思想團(tuán)結(jié)工作，首先對(duì)思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，提高煤炭職工的凝聚力。思想政治工作主要是對(duì)干部職工的思想狀況、關(guān)心的問題、工作作風(fēng)等問題，進(jìn)行思想上的指導(dǎo)工作。針對(duì)干部職工反映的問題，做好思想政治工作計(jì)劃、明確工作的目標(biāo)、工作任務(wù)和解決方式，通過定期的談話和思想指導(dǎo)來解決問題。

（四）建立完善的黨支部管理制度

建立完善的黨支部管理制度，使煤炭干部和職工更加團(tuán)結(jié)一致，在黨的指導(dǎo)下，做好煤炭的安全生產(chǎn)工作。通過健全的黨支部管理制度，加大執(zhí)行力度，嚴(yán)格遵照制度開展工作。黨支部要建立合理的黨員發(fā)展計(jì)劃和科學(xué)的黨員管理方法，不斷地加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格實(shí)行黨支部書記和黨支部委員的輪訓(xùn)機(jī)制。開展全員互相考評(píng)工作，嚴(yán)格按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)考評(píng)的結(jié)果，與黨員的績效考核進(jìn)行綜合處理，確認(rèn)黨員的年度表現(xiàn)成績。對(duì)成績較差成員，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化成員的思想教育，深刻認(rèn)識(shí)到自身的不足，通過不斷地學(xué)習(xí)和努力，逐步提高自身的綜合素質(zhì)，為做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員而努力[3]。

四、結(jié)語

煤炭企業(yè)存在的諸多問題，需要得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，黨建工作者平時(shí)要注重黨內(nèi)人員的思想教育工作，認(rèn)識(shí)到黨支部中問題的重要性，切實(shí)做好黨內(nèi)基礎(chǔ)工作。對(duì)于黨內(nèi)活動(dòng)，要多花心思，多花精力在活動(dòng)的創(chuàng)新中，使黨內(nèi)成員積極參與進(jìn)來，提高黨內(nèi)活動(dòng)的吸引力，使黨支部的成員具有向心力，將黨員凝聚在一起。在新時(shí)期共同做好黨支部的各項(xiàng)工作，為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張志剛.新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問題與創(chuàng)新措施[J].青春歲月，2017（17）.

[2]王學(xué)輝.探究新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路[J].企業(yè)文化旬刊，2016（10）：47.

[3]劉先春.新時(shí)代基層黨組織建設(shè)的政治責(zé)任與路徑創(chuàng)新——基于密切黨群關(guān)系的視角[J].探索，202（04）：123-128.