新時期煤炭企業黨支部建設的問題與創新路徑

楊士元

[摘 要] 煤炭企業在時代的發展變化中，要根據自身的生產經營狀況做出改變，適應社會的不斷進步。首要任務是做好基層員工的思想教育工作，這需要煤炭企業的黨支部全力配合，黨支部在新時期下也要做出改變，探尋新的工作內容和工作方式。黨支部內部要做好人員的建設工作，摒棄之前工作存在的問題，創新工作路徑，尋找適應黨支部工作的新方法，切實做好基層員工的思想工作，為煤炭企業凝聚職工的力量，使煤炭企業在新時期發展得更加穩固。

[關鍵詞] 煤炭企業 黨員 黨支部

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在新時期下，煤炭企業黨支部應注重自身在煤炭企業中的作用，黨支部是為煤炭企業的生產經營提供服務，同時還起著監督煤炭企業的重要作用。黨支部在煤炭的安生產中擔負著主要責任，通過對基層員工的思想教育，將安全生產知識傳遞給基層工作者，使其認識到安全生產的重要性，從而降低煤炭企業安全事故發生的概率。

一、新時期煤炭企業黨支部建設的重要作用

我國具有豐富的煤炭資源，煤炭企業眾多。在新時期，要加強煤炭企業的黨支部的建設工作。由于煤炭企業職工人數眾多，做好煤炭職工的思想建設工作是黨支部的工作的重點。貫徹執行黨的指導方針，黨支部的成員要發揮黨員的貢獻精神，領導煤炭企業員工做好煤炭的生產工作，為社會主義現代化貢獻自己的力量。并且要做好職工的政治教育工作，為煤炭職工提供心理建設，提高職工的工作積極性。黨支部成員需要創新改革工作方法，根據新一代煤炭職工的性格和心理特點，做好思想工作，培育創新意識，黨支部在其中發揮著舉足輕重的作用。黨支部成員要積極發揮黨員的帶頭作用，在工作中以身作則，為煤炭職工樹立榜樣。在新時期下，新的技術、新的管理運營方式對黨支部是不小的挑戰，黨支部應做好迎接煤炭企業發展新方向的準備，為企業的經營發展助力，堅持以人為本的思想理念，積極建設完善黨支部的工作方式，在煤炭企業中發揮黨支部的帶頭作用，為煤炭企業做好服務。

二、煤炭企業黨支部建設存在的不足

（一）黨支部工作創新意識不夠

在新時期，部分黨支部成員的思想沒有緊跟時代的發展，工作方式比較落后，在新形式下，適應性不強，沒有做好接受新的技術、新的管理辦法的準備，依然使用原有的方式方法解決問題，導致黨支部新時期的工作進展緩慢，成效不明顯，缺乏創新性。黨支部平時的工作以上級文件的指導作為主要內容，并沒有結合自身的實際情況，對新的指導不加思考，只是認真貫徹執行，缺乏創新意識，使黨支部的活動與其在實際中產生的作用相背離。

（二）不重視黨內活動

煤炭企業黨支部在進行黨內活動時，一直延續以往的活動形式，缺乏創新意識。黨內活動以讀報紙、學習新的文件精神以及思想匯報等內容為主，周而復始，降低了成員參與黨內活動的積極性，實際工作沒有做到位，使活動流于形式，使黨內活動缺乏實際意義。黨支部的成員一般都是優秀的員工代表，作為煤炭職工的榜樣，黨員要不斷地提高自身思想建設，發揮自身的優勢，做好煤炭工人的表率，起到帶頭作用。要不斷地加強黨內建設，積極開展黨內活動，豐富黨內活動的內容，充分調動黨員的積極性，做好黨支部的建設工作。

（三）煤炭企業黨員分布不平衡

黨支部的黨員大多數來自管理層，一線職工黨員數量較少，黨員的不均衡分布給黨支部的一線的思想教育工作帶來了影響。而一線也是煤炭企業人員最多的地方，黨支部的工作重點應放在一線職工身上。一線職工普遍文化程度不高，給黨支部的工作開展帶來一定困難，所以黨員要深入一線，了解煤炭職工的思想變化，在出現問題時及時進行正確的引導，為煤炭企業的安全生產做好教育指導工作。

（四）黨支部沒有發揮自身的監督作用

在新時期，要加強黨支部的黨內建設，充分發揮黨支部在煤炭企業的監督作用。在實際的工作中，黨員監督意識薄弱，注重思想教育工作，沒有切實起到監督企業的作用。

1.黨支部成員缺乏監督意識

在黨支部書記任命時，煤炭企業沒有充分地考慮職位的重要性，按照黨齡進行取舍。很多黨支部書記的思想意識未能隨著時代的發展而進步，停留在傳統的管理體制中，對煤炭企業內部的監督意識較弱。

2.沒有實行有效的監督

煤炭企業沒有建立黨支部監督制度，黨支部成員沒有監督制度作為保障，很難履行監督職責，個別黨支部成員對違法違規現象，無法堅持原則，沒能做出正確的決斷。

3.監督流于形式

黨委書記不重視監督工作，使黨支部成員在監督過程中，缺乏主人翁精神，監督過程形式化，只是走過場。沒有對相關問題進行更深入地分析和調查，工作缺乏專業性，對煤炭的安全生產缺乏危機意識。

三、新時期煤炭企業黨支部建設創新路徑

新時期煤炭企業黨支部應該做好全面改革的準備，維持煤炭職工和黨員的穩定，從思想上積極引導煤炭職工，做好煤炭職工的思想教育工作，更好地投身到煤炭的生產工作中來[1]。

（一）改革煤炭企業黨支部工作內容

在新的時期，要以全新的面貌、全新的心態、全新的工作方法投入到黨支部的建設中來，黨支部作為中國共產黨的基層單位，在基層展開黨務工作具有極其重要的作用。黨支部服務于基層，監督于基層，為煤炭企業做好基層工作，打好職工基礎。通過不斷地實踐和積累，調整創新黨支部的工作方式和工作內容。要想創新，首先要解放思想，以馬克思列寧主義的思想作為指導，結合新時期的工作內容，不斷探尋創新路徑，找到新的工作方向，保證煤炭企業的生產經營在科學思想的指導下，更加安全穩定[2]。

（二）豐富黨內活動

黨支部要想提高黨員的學習積極性和學習質量，需要創新黨支部的學習方式，建議調整原有的學習過程。黨支部一般采取集中學習的方式，組成黨員在一起學習討論，建議采取集中和分散相結合的方式進行學習，黨員分成幾個小組就學習內容展開討論，得出小組的討論結果。再集中到一起，就每個小組的討論結果進行進一步的討論，這樣可以使每一個黨組成員都有提出思想意見的機會，并與所有成員進行分享。在掌握理論的同時，也要做好業務的學習，不斷應用思想理論，可以提高黨員的業務水平，不斷應用于基層，取得更好的工作效果。在智能機和電腦普遍應用的新時期，黨內活動可以充分利用互聯網技術，從中獲取新的知識和觀點，使用多媒體技術，制作精彩的學習視頻，吸引成員的注意力，在創新的同時，提高黨員學習的積極性。

（三）思想政治工作創新路徑

做好煤炭職工思想團結工作，首先對思想政治工作的方式進行創新，提高煤炭職工的凝聚力。思想政治工作主要是對干部職工的思想狀況、關心的問題、工作作風等問題，進行思想上的指導工作。針對干部職工反映的問題，做好思想政治工作計劃、明確工作的目標、工作任務和解決方式，通過定期的談話和思想指導來解決問題。

（四）建立完善的黨支部管理制度

建立完善的黨支部管理制度，使煤炭干部和職工更加團結一致，在黨的指導下，做好煤炭的安全生產工作。通過健全的黨支部管理制度，加大執行力度，嚴格遵照制度開展工作。黨支部要建立合理的黨員發展計劃和科學的黨員管理方法，不斷地加強黨員隊伍建設，嚴格實行黨支部書記和黨支部委員的輪訓機制。開展全員互相考評工作，嚴格按照考評標準進行綜合評價，根據考評的結果，與黨員的績效考核進行綜合處理，確認黨員的年度表現成績。對成績較差成員，重點組織學習，強化成員的思想教育，深刻認識到自身的不足，通過不斷地學習和努力，逐步提高自身的綜合素質，為做一名優秀的共產黨員而努力[3]。

四、結語

煤炭企業存在的諸多問題，需要得到相關領導的重視，黨建工作者平時要注重黨內人員的思想教育工作，認識到黨支部中問題的重要性，切實做好黨內基礎工作。對于黨內活動，要多花心思，多花精力在活動的創新中，使黨內成員積極參與進來，提高黨內活動的吸引力，使黨支部的成員具有向心力，將黨員凝聚在一起。在新時期共同做好黨支部的各項工作，為煤炭企業的生產經營提供助力。

參考文獻：

[1]張志剛.新時期煤礦企業黨支部建設存在的問題與創新措施[J].青春歲月，2017（17）.

[2]王學輝.探究新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路[J].企業文化旬刊，2016（10）：47.

[3]劉先春.新時代基層黨組織建設的政治責任與路徑創新——基于密切黨群關系的視角[J].探索，202（04）：123-128.